所主任劉宇翔、獵聘售前執(zhí)行總監(jiān)邢振凱出席演講，與在場數(shù)百位HR精英探討形勢多變的2018，并現(xiàn)場頒發(fā)獵聘“2018HR風(fēng)尚獎”、獵聘“特邀榮譽講師獎”，舉行“講師聯(lián)盟”啟動儀式。

江三角律師事務(wù)所主任劉宇翔分享了《變與應(yīng)變：“社保稅征”背景下企業(yè)合規(guī)提升與降本增效》的演講。他認為社保征管變革后給企業(yè)帶來的直接影響是企業(yè)合規(guī)成本增加、違規(guī)的法律風(fēng)險提升，間接影響是公積金征繳趨嚴、殘保金征繳趨嚴、社保糾紛增加、社保代理受阻等，整體影響是“強者愈強弱者愈弱”的逆向篩選。他建議企業(yè)采用合規(guī)提升、降本增效的方式應(yīng)對社保征管變革，即減員增效、多樣用工、薪酬轉(zhuǎn)化、應(yīng)用科技提升效率、轉(zhuǎn)型升級。

獵聘售前總監(jiān)邢振凱在《跨界·共生·賦能》的演講中指出，企業(yè)在具有易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的“烏卡”時代，應(yīng)積極追求敏捷團隊、敏捷組織、敏捷創(chuàng)新、敏捷機制，并以好奇心、參與、洞見、決心為主要招聘維度，在主動革新中迭代升級;當下人力資源已經(jīng)變得不平衡，獲取和維持平衡的勞動力資源成為企業(yè)制勝的重要環(huán)節(jié)。此外，邢振凱還基于獵聘《2018全行業(yè)數(shù)據(jù)報告》，詳細解讀了2018年我國各區(qū)域、各行業(yè)的人才儲備情況、供需情況、流動情況等內(nèi)容，為在場企業(yè)管理者提高招聘效率提供參考。

本次活動頒發(fā)了獵聘“2018HR風(fēng)尚獎”，獲得該獎項的企業(yè)分別是：北京排水集團、北京良業(yè)環(huán)境技術(shù)有限公司、Delsk & hooli、國開新城、嗨學(xué)、漢典集團、華農(nóng)保險、恒泰實達、聯(lián)東集團、利星行汽車、僑外出國、石藥集團、首鋼地產(chǎn)、隨銳科技、香格里拉、雅迪傳媒、緣泰石油有限公司、至上澤思、中交興路Sinoiov、中企云鏈、作業(yè)幫、珍寶島集團。

獵聘方面表示，“2018HR風(fēng)尚獎”的獲獎企業(yè)在文化方面注重把企業(yè)文化融入人力資源實踐和流程中;在人才管理方面致力于培養(yǎng)人才、塑造組織、設(shè)計激勵體系，營造溝通體制;在戰(zhàn)略變革方面能夠推動變革、保持戰(zhàn)略靈敏度，與客戶靈活結(jié)合;在人事行政方面發(fā)展人力資源信息技術(shù)，落實人事工作政策。這些企業(yè)在2018年取得了不凡的成績，給整個行業(yè)帶來了春天。

活動還頒發(fā)了獵聘“特邀榮譽講師獎”。獲得該獎項的講師是：北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司HRD何一帆、商湯集團人力資源總監(jiān)張春娟、Geek+人力資源副總裁鄭鍵帆、北京地平線信息技術(shù)有限公司的hrvp鄧建修、中國首家德國主板上市公司人力資源總監(jiān)李甜甜、鑫根資本人力總監(jiān)叢曉萌、六點一刻特聘學(xué)習(xí)官郭華。

此外，活動現(xiàn)場還舉行了獵聘“講師聯(lián)盟”啟動儀式。首批加入“講師聯(lián)盟”的優(yōu)秀講師是：北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司HRD何一帆、商湯集團人力資源總監(jiān)張春娟、Geek+人力資源副總裁鄭鍵帆、北京地平線信息技術(shù)有限公司的hrvp鄧建修、中國首家德國主板上市公司人力資源總監(jiān)李甜甜、鑫根資本人力總監(jiān)叢曉萌、六點一刻特聘學(xué)習(xí)官郭華。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的精英職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘向來關(guān)注企業(yè)HR的職業(yè)成長。本次活動不僅為現(xiàn)場嘉賓帶來豐富的知識經(jīng)驗，還通過“2018HR風(fēng)尚獎”為他們的人力資源管理實踐提供可借鑒方向，并啟動“講師聯(lián)盟”為后續(xù)人力資源活動的迭代升級打下基礎(chǔ)。未來，獵聘將持續(xù)為HR精英提供形式豐富的高價值活動，幫助他們不斷提高職業(yè)競爭力，最大化創(chuàng)造價值貢獻。