風云突變的2020年，智能技術經(jīng)歷革新，產(chǎn)業(yè)鏈急需調整升級，人力資源服務行業(yè)面臨著前所未有的變化。當變化成為常態(tài)，為協(xié)助企業(yè)更好把握疫情常態(tài)化下經(jīng)濟復蘇的機會，引導人力資源管理由原來的規(guī)范化階段走向數(shù)字化管理階段，招商銀行為客戶打造的薪酬福利一站式數(shù)字金融服務平臺——薪福通實現(xiàn)1.0向2.0的過渡，以數(shù)字化、智能化賦能企業(yè)，全力協(xié)助行業(yè)與企業(yè)快速轉型發(fā)展。關于企業(yè)薪資代發(fā)，下面就讓小編為你揭秘，看看招商銀行薪福通2.0都有哪些“薪”亮點值得期待。

“薪”亮點一：薪資代發(fā)

數(shù)字化轉型正成為企業(yè)的戰(zhàn)略核心，為快速響應新的商業(yè)環(huán)境和外部變化，越來越多的人力資源企業(yè)選擇用科技力量進行業(yè)務和服務升級。

通過招商銀行薪福通2.0薪資代發(fā)，企業(yè)可實現(xiàn)薪酬計算、卡號收集、個稅服務、電子工資單等薪資代發(fā)功能，解決發(fā)薪慢、易出錯等核心痛點，降低發(fā)薪成本。此外招商銀行還創(chuàng)新推出三大特色薪資代發(fā)服務，集團子母協(xié)議代發(fā)、多批次代發(fā)、大量代發(fā)，其中集團子母協(xié)議代發(fā)方案大幅提升了傳統(tǒng)集團制企業(yè)的代發(fā)落地效率;多批次代發(fā)、大量代發(fā)模式更是快速響應了移動互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)場景變化，提供了便捷、靈活的薪資發(fā)放服務，大幅提升結算效率，滿足高效辦公需求。

“薪”亮點二：人事服務

根據(jù)2018年度《CHO洞察：重新定義人才與工作》白皮書披露，98受訪者表示企業(yè)已經(jīng)應用一項或者多項人力資源數(shù)字化應用技術。這使得企業(yè)越來越關注人力資本投資回報率，這是由于技術變革的速度與企業(yè)生產(chǎn)力提升速度之間的差距不斷加大，從而導致生產(chǎn)力低下的企業(yè)會在競爭處于明顯的劣勢。

而今招商銀行薪福通2.0的人事服務板塊囊括員工管理、考勤管理、假期管理等功能，助力企業(yè)徹底擺脫繁瑣的線下員工信息管理，實現(xiàn)線上高效信息管理;告別不規(guī)范的假期管理制度，讓請假調休流程明確化;升級員工薪資核算方式，實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理，全方面助力企業(yè)實現(xiàn)人事管理數(shù)字化。

“薪”亮點三：財務管理

大量實踐表明，企業(yè)的數(shù)字化轉型并不是一個容易的過程，而財務成為企業(yè)數(shù)字化轉型的一個關鍵切入點。當前，不管是日常財務記賬、員工旅差報銷、線上采集/收集/整理發(fā)票，還是在線收繳費，招商銀行薪福通2.0自帶包括智能費控、發(fā)票云、收費云等在內的財務管理功能，為企業(yè)提供標準的、數(shù)據(jù)互通的財務核算系統(tǒng)。

“薪”亮點四：團體福利

逢年過節(jié)，人力資源部門工作量特別大，為了給員工發(fā)放福利，要到處找廠商對接、比價，還要考慮發(fā)票、報銷等各種問題，最后還“吃力不討好”，員工不滿意?，F(xiàn)在通過招商銀行薪福通2.0的團體福利板塊，專屬定制的員工福利一鍵搞定。招商銀行對接多家知名福利供應商，有福利商城、彈性福利等各種選擇，還可以實現(xiàn)紅包發(fā)放、領取、特色定制等新穎福利發(fā)放方法。

另通過招商銀行薪福通2.0的智慧黨建板塊，企業(yè)黨員員工接入后即可享受全方位的線上黨費收繳服務，還可自定義設置團費、學費、工會費、物業(yè)費、停車費等多種場景。順便補充一句，現(xiàn)在招商銀行薪福通2.0薪酬數(shù)據(jù)、財務管理數(shù)據(jù)具備銀行級別的數(shù)據(jù)嚴謹與數(shù)據(jù)加密，確保企業(yè)自有銀行專戶發(fā)薪的安全合規(guī)，讓企業(yè)“放薪”不“擔薪”。

不難看出，關于企業(yè)薪資代發(fā)，招商銀行薪福通2.0是認真的。