蜀道難，難于畢業(yè)生趕上疫情作亂！

“金三銀四”，眼下正值春季招聘季的黃金時(shí)段，然而突如其來的疫情打亂了招聘季的常規(guī)節(jié)奏，線下招聘活動(dòng)取消、校園招聘會(huì)暫緩；企業(yè)仍處于復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，且因運(yùn)營(yíng)成本問題，企業(yè)縮編已成為普遍現(xiàn)象，就業(yè)環(huán)境并不樂觀。

“2020年全國(guó)普通高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，創(chuàng)下歷史新高。”教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝坦陳，受經(jīng)濟(jì)下行和突發(fā)疫情雙重影響，今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)會(huì)更加嚴(yán)峻。

云招聘——招聘新玩法，打破畢業(yè)生應(yīng)聘壁壘

隨著疫情情況緩解，近期，招聘市場(chǎng)也出現(xiàn)了回暖信號(hào)，企業(yè)招聘線上化，將線下面試轉(zhuǎn)移至線上，采用全流程“云招聘”發(fā)方式打開2020年春招新玩法，不少大廠已陸續(xù)啟動(dòng)線上招聘計(jì)劃。

百度作為互聯(lián)網(wǎng)巨頭，打破以往常規(guī)入職形式，特推出“無接觸招聘”，將網(wǎng)申、筆試、面試、offer等全流程環(huán)節(jié)均設(shè)立于線上，以適應(yīng)疫情帶來的新要求，減少招聘期人員的線下流動(dòng)，讓廣大在校生得以搭乘上職場(chǎng)發(fā)展第一步的“安心就業(yè)專列”。

早在2月初，五部委就聯(lián)合發(fā)文，暫停高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，鼓勵(lì)“云招聘”，由此，“網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報(bào)到”成為主流做法，打破疫情期間畢業(yè)生應(yīng)聘壁壘。

靈活就業(yè)——不止一份職業(yè)，“斜杠”畢業(yè)生暴走

發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、充分利用時(shí)間、實(shí)現(xiàn)更多價(jià)值，同時(shí)賺更多金，這就是“斜杠青年”。對(duì)于更追求自我價(jià)值、自由和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的年輕一代而言，“斜杠”人生恰好可以實(shí)現(xiàn)理想，釋放天性，因此受到追捧。不少畢業(yè)生還未踏出校園已經(jīng)開始嘗試接觸這種靈活就業(yè)的就業(yè)方式，通過像金柚網(wǎng)這類連接企業(yè)端靈活用工需求和個(gè)人端靈活就業(yè)需求的平臺(tái)，尋找適合的工作機(jī)會(huì)，經(jīng)過平臺(tái)智能匹配雙方需求和條件，再進(jìn)一步達(dá)成就業(yè)意向，找到合適工作。

而在疫情的影響下，市場(chǎng)上更是涌現(xiàn)出不少企業(yè)靈活用工的需求。根據(jù)金柚網(wǎng)研究院近日發(fā)布的《基于人力資源視角的疫情影響報(bào)告》顯示，疫情期間暴露出了典型的勞動(dòng)力工序配置問題，企業(yè)采用單一標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系會(huì)成為應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的短板，出于人力成本控制的長(zhǎng)期考量，或可針對(duì)特定崗位、特定場(chǎng)景的靈活用工做進(jìn)一步的部署。這也印證了就業(yè)市場(chǎng)中將出現(xiàn)更多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)提供給畢業(yè)生選擇，無懼“史上最難招聘季”，做“斜杠”畢業(yè)生也可以很“香”。

除了招聘線上化、拓寬就業(yè)方式等增加畢業(yè)生春季就業(yè)幾率外，國(guó)家相關(guān)部門也在籌劃相應(yīng)舉措改善畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境。據(jù)了解，人社部將拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)企業(yè)吸納一批，支持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)一批，并協(xié)同做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考錄，挖掘提供充分的就業(yè)機(jī)會(huì)。