基于15年財(cái)經(jīng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)以及50000+業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)方向、財(cái)務(wù)BP崗位常模，高頓提煉出財(cái)務(wù)BP鐵三角模型，從財(cái)稅專業(yè)力、業(yè)務(wù)洞察力、業(yè)務(wù)影響力三個(gè)層面，深度剖析作為一名卓越的財(cái)務(wù)BP應(yīng)該具備的勝任能力。

財(cái)務(wù)BP的企業(yè)價(jià)值模型

作為財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)之間的橋梁紐帶，財(cái)務(wù)BP承擔(dān)起融合各部門的重要角色，通過促成財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的全面協(xié)同，提升內(nèi)部溝通效率和組織運(yùn)作敏捷性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息互通與增值。此外，財(cái)務(wù)BP全程參與業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，通過發(fā)揮財(cái)務(wù)專業(yè)的優(yōu)勢，將有效的管控和敏銳的洞察，貫穿于運(yùn)營管控、組織運(yùn)作、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)數(shù)據(jù)與制度政策等企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)層面，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)前置化、定制化，為管理層決策提供更精準(zhǔn)的信息，完整支撐企業(yè)的價(jià)值活動(dòng)。

財(cái)務(wù)BP的職能細(xì)分

在財(cái)務(wù)BP模式比較成熟的企業(yè)，已經(jīng)出現(xiàn)了BP崗位的細(xì)分，除了不同的事業(yè)部BP，大型集團(tuán)例如華為，也會(huì)按照業(yè)務(wù)板塊職能劃分四個(gè)方向的財(cái)務(wù)BP:投資型BP、BG型運(yùn)營商/企業(yè)/消費(fèi)者BP、平臺(tái)型BP、區(qū)域型BP。不同行業(yè)的企業(yè)需要的財(cái)務(wù)BP側(cè)重也不同，比如零售業(yè)側(cè)重財(cái)務(wù)BP銷售方向、高新科技企業(yè)側(cè)重財(cái)務(wù)BP研發(fā)方向等，這也是組織精細(xì)化管理的進(jìn)一步體現(xiàn)。

財(cái)務(wù)BP的崗位薪資

一份來自164位財(cái)務(wù)BP的收入樣本分析數(shù)據(jù)顯示，60的財(cái)務(wù)BP月薪可達(dá)20K以上，最高年薪36萬-60萬，平均年薪是27.636萬。