沈東軍，珠寶品牌萊紳通靈的創(chuàng)始人兼 CEO、鉆石影業(yè)董事長，也是領(lǐng)教工坊1829組組員企業(yè)家。跟一般的管理者不同，他還是知名高校的碩士生兼職導(dǎo)師，跨界參演多部影視劇，身兼多個看似“矛盾”的身份。

沈東軍曾接受《二十一世紀商業(yè)評論》的采訪，面對多重身份，他自嘲是個貪心的人，不想被一個符號或標簽來狹隘定義。但了解沈東軍的人明白，即便有多重看似“矛盾”的身份，他本人并不“矛盾”。他講求“陰陽平衡”，正如他自己的管理理念，把“機械論”和“進化論”結(jié)合，保證組織既有原則和效率，又有創(chuàng)新和靈動。

沈東軍一直像學(xué)一門手藝一樣做管理。

（圖片說明：萊紳通靈CEO沈東軍）

古往今來，只要有人的地方就有管理，我們每個人都在接受著別人的管理，很多人也在管理著別人。管理的流派有無數(shù)種，管理的書籍更是汗牛充棟，參加商學(xué)院學(xué)習和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)已經(jīng)是普通員工面對的平常事情。可是管理學(xué)因為變量太多，它既有科學(xué)的一面，又有藝術(shù)的一面，所以提升管理能力是一個非常復(fù)雜和困難的事情。雖然沈東軍是一名聽上去有點俗氣的“珠寶商”，卻是一個很愛讀書很愛思考的人。

經(jīng)營“萊紳通靈”近20年來，沈東軍一直在思考一個問題，管理有沒有“至簡大道”？

牛頓與達爾文的啟發(fā)

牛頓、達爾文和愛因斯坦被譽為五百年來全世界最聰明的三個人，因為他們既是最偉大的科學(xué)家，也是最偉大的哲學(xué)家，他們先后開創(chuàng)了人類新的世界觀。

（圖片說明：物理學(xué)家牛頓）

偉大的科學(xué)家艾薩克·牛頓，17世紀出生于英國。瓦特根據(jù)他的“三大定律”的機械論，生產(chǎn)出了蒸汽機，蒸汽機推動了第一次工業(yè)革命的開始；根據(jù)機械論原理，亞當斯密寫出了推動資本主義理論誕生的《國富論》；管理學(xué)之父泰勒根據(jù)機械論原理，寫出了《科學(xué)管理原理》。

（圖片說明：生物學(xué)家達爾文）

十九世紀出生于英國的偉大的生物學(xué)家達爾文，《物種起源》作者，提出了生物進化論學(xué)說，從而摧毀了神造論以及物種不變論。

除了生物學(xué)外，他的理論對人類學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等幾乎所有領(lǐng)域的發(fā)展都有巨大影響。機械論世界觀又稱為還原論，它的核心觀點是世界是可預(yù)測、可分解、可控、有邏輯的。

整個宇宙就像一個鐘表，只要給它力，通過內(nèi)部機械結(jié)構(gòu)傳動，就可以運轉(zhuǎn)起來。人類在過去的幾百年里，主流世界觀就是牛頓的機械論世界觀，它對應(yīng)的是工業(yè)化世界。

機械論世界觀，催生了泰勒的“科學(xué)管理”，科學(xué)管理又推動西方產(chǎn)生出一大批工業(yè)化大企業(yè)，如福特汽車、可口可樂、美國運通等跨國公司。

進化論世界觀，也稱為生物學(xué)世界觀，它的核心觀點是“遺傳變異，適者生存”。進化論理想認為世界具有不可預(yù)測性、變化性、不可控性、復(fù)雜性。

進化論世界觀，更適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代，在進化論思想影響下，誕生出一大批新時代企業(yè)，如谷歌、蘋果、阿里、華為、騰迅、海爾等一大批全球化公司。

組織既要“鋼骨”，也要敏捷

機械論和進化論兩種世界觀，在管理中并不是相互排斥的，而是相互補充的。如《易經(jīng)》所言:“一陰一陽之謂道”。企業(yè)里既有機械論里可預(yù)測、穩(wěn)定、可控、有邏輯的那一面；同時又有進化論里不可預(yù)測、變化、失控、復(fù)雜的另一面。牛頓機械論仿佛是太極圖中的陽，有其鋼硬的一面；達爾文進化論仿佛是太極圖中的陰，有其陰柔的一面。在管理中，剛?cè)嵯酀?，陰陽交融才能取得最好的效果。在這個超級復(fù)雜的時代，任何組織都需要牛頓機械論勾畫出組織的框架，它決定組織發(fā)展大的方向，同時界定出公司的原則和底線。

但機械型組織不適合復(fù)雜的、快速變化的環(huán)境，不適合激勵員工內(nèi)在動力，它的控制成本很高，不適合創(chuàng)新。所以，單純的機械論不能適應(yīng)信息化社會的競爭。機械型組織的這些缺點，恰好可以通過進化型組織來解決。

進化型組織適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境的快速變化，激勵員工內(nèi)在動力，還可以減少控制成本，促進員工創(chuàng)新。但如果組織內(nèi)只有進化，沒有機械的“鋼骨”來兜底，組織也會迷失方向，缺乏底線，喪失原則。所以，進化型組織中同樣不能缺乏機械論的支持。組織就像身體，必須陰陽平衡?？粗嗅t(yī)的時候醫(yī)生一定是先判斷病人是陰虛還是陽虛，如果陰陽判斷錯了，不僅不能治好病，治療還會傷害身體。機械論和進化論，是“管理”這個太極的陰陽。陰陽如果用錯方向，不僅管理無效，還會極大的傷害。

機械論的陽，它具有可預(yù)測性、穩(wěn)定性、可控性、邏輯性等特點，需要用在管理的控制上。比如戰(zhàn)略分解、鋼性節(jié)點、制度執(zhí)行、邏輯推演等工作上。機械論適合用于已經(jīng)確定的公司制度、企業(yè)文化、戰(zhàn)略任務(wù)、重要工作流程和節(jié)點。這些工作具有鋼性和兜底性，不容挑戰(zhàn)。

進化論的陰，它具有不可預(yù)測性、變化性、不可控性、復(fù)雜性?？梢赃\用在復(fù)雜、不確定和創(chuàng)新類工作中。比如在同樣或者接近工作環(huán)境下的員工PK、或者2/7/1強制排序；比如說管理中的末位淘汰、內(nèi)部招標、阿米巴等，更適合用在已經(jīng)確定原則后的創(chuàng)新工作。

每樣事物都有陰陽兩面，比如美女，雖然長的漂亮，但如果不會打扮化妝，估計效果也會打折扣。反之再會打扮，長相欠缺亦然。再比如一套房子，建筑本身雖然好，它只是陽的方面好，還需要裝修這個陰來提升它的品位。

沒有對手的冠軍，毫無價值

今天的社會無論哪個產(chǎn)業(yè)哪個行業(yè)，大到國家民族，小到生活用品，每個人，甚至寵物貓狗，都需要適應(yīng)著環(huán)境的進化。按照達爾文的進化論思想：自然選擇，適者生存。不進化就要被環(huán)境淘汰，組織也是如此。

但如何平衡“機械論和進化論”的關(guān)系？沈東軍比喻說，正如管理一個車隊，比賽走一個復(fù)雜的山路，選擇司機的條件，禁止違反交通規(guī)則，駕駛多少時間必須休息，速度不能超過多少，這些都可以運用機械論的制度進行管控。在這些管控之外，司機遇到具體的會車、轉(zhuǎn)彎、加速還是剎車，都可以交給司機自己決定。所以，適合通過結(jié)果或比賽的排名來管理。

聰明的管理人員，會在復(fù)雜的工作中萃取到驅(qū)動成功的要素，找到成功規(guī)律，然后把這些規(guī)律結(jié)構(gòu)化、模型化、工具化、傻瓜化，讓所有人都強制執(zhí)行，讓勝利從偶然變成必然。

最早開展員工2/7/1排序的企業(yè)是美國通用電氣，杰克·韋爾奇在回答記者提問，什么是他認為管理最重要的事時說，對所有員工進行2/7/1排序，然后區(qū)別對待他們。在中國也有同樣的案例，海爾電器早在上個世紀就提出“相馬不如賽馬”。阿里巴巴創(chuàng)業(yè)二十多年，始終堅持末位淘汰制度。騰訊馬化騰長期堅持內(nèi)部PK制度，全民級APP微信，就是通過內(nèi)部PK脫穎而出的。

任正非不僅堅決執(zhí)行2/7/1末位淘汰制度，還“喪心病狂”的開展內(nèi)部紅藍軍制度，即所有產(chǎn)品開發(fā)、政策制度推出，都必須有專門的藍軍進行攻擊，只有攻擊不倒的產(chǎn)品和制度才可以在華為推出。

成功運用這些政策的企業(yè)家，未必一定都知道他們運用的是達爾文的進化論思想，但他們的做法和理念無疑都暗合了進化論的思想。

萊紳通靈也將對所有管理人員的“陰陽之道”能力進行培訓(xùn)和管理，所有員工都要進行績效、企業(yè)文化考核2/7/1排序，所有可以進行PK競賽的部門和項目，都要創(chuàng)造條件PK。

不經(jīng)過比賽的勝利，不值一提；沒有對手的冠軍，毫無意義。

進化型組織，員工是最大受益者

當今社會，競爭無處不在。一個客戶顧問站在商場柜臺前，其實面臨著同一個商場幾十個品牌的競爭；顧客要是在網(wǎng)絡(luò)上消費，他有幾百甚至幾千幾萬個品牌可供選擇。

每個品牌都是面對無數(shù)個品牌的競爭。好業(yè)務(wù)是生長出來的，人才也是生長出來的。員工拒絕競爭就等于宣布了拒絕成長。競爭和生物進化論是社會的底層邏輯，是所有萬物的“第一性原理”。我們與其逃避競爭，不如擁抱競爭。

（圖片說明：萊紳通靈珠寶）

在進化組織的環(huán)境里，優(yōu)秀員工的真實能力通過各種競賽可以得到充分展現(xiàn)，從而被發(fā)現(xiàn)，擁有更多資源和成長機會。相對落后的員工，通過對標競賽，得到及時反饋，通過復(fù)盤、反求諸己，自己積極糾偏，向高手看齊，能力可以得到迅速提升。

即便部分成員不能跟上組織發(fā)展，最終被淘汰，也在進化型組織中得到了提高和鍛煉，提升了自己在社會上的競爭力。

在進化型組織里，員工的各種競賽本質(zhì)是借假修真，通過各項工作載體這些“假”，最終修煉出自身本領(lǐng)這個“真”。

每個人都不是天生的管理高手，如果懂得了管理中的機械和進化的“陰陽之道”，運用好相關(guān)工具，就可以對自己、對下屬和組織進行陰陽平衡的診斷，針對不同狀況，提出不同的解決問題方案。

如果只是進化論運行得很好，有排序，有內(nèi)外部競爭，但機械論運行得不好的組織，會缺乏工作模型，或模型執(zhí)行不力，員工雖然想工作，也缺乏方法，這樣的組織內(nèi)部混亂，也很難給客戶賦能。

如果機械運行得不錯，有制度，有模型，但是進化論運行得不好的組織，員工工作按部就班，員工缺乏創(chuàng)新，缺乏動力。

（圖片說明：萊紳通靈珠寶）

在進化組織的環(huán)境里，優(yōu)秀員工的真實能力通過各種競賽可以得到充分展現(xiàn)，從而被發(fā)現(xiàn)，擁有更多資源和成長機會。相對落后的員工，通過對標競賽，得到及時反饋，通過復(fù)盤、反求諸己，自己積極糾偏，向高手看齊，能力可以得到迅速提升。

即便部分成員不能跟上組織發(fā)展，最終被淘汰，也在進化型組織中得到了提高和鍛煉，提升了自己在社會上的競爭力。

在進化型組織里，員工的各種競賽本質(zhì)是借假修真，通過各項工作載體這些“假”，最終修煉出自身本領(lǐng)這個“真”。

每個人都不是天生的管理高手，如果懂得了管理中的機械和進化的“陰陽之道”，運用好相關(guān)工具，就可以對自己、對下屬和組織進行陰陽平衡的診斷，針對不同狀況，提出不同的解決問題方案。

如果只是進化論運行得很好，有排序，有內(nèi)外部競爭，但機械論運行得不好的組織，會缺乏工作模型，或模型執(zhí)行不力，員工雖然想工作，也缺乏方法，這樣的組織內(nèi)部混亂，也很難給客戶賦能。

如果機械運行得不錯，有制度，有模型，但是進化論運行得不好的組織，員工工作按部就班，員工缺乏創(chuàng)新，缺乏動力。