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財大氣粗的互聯(lián)網公司都慫了

作者: 編輯 來源:互聯(lián)網 發(fā)布時間:2019-02-05

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“沒有人是明天的專家,有的都是對昨天的經驗”?!R云

文 / 華商韜略 曹文密

“厚道”谷歌變“摳哥”

“為什么皮查伊能拿到數(shù)億美元,而谷歌的一些員工卻難以負擔在硅谷的生活?”

對于員工的質問,皮查伊表示,谷歌的總部位于生活成本較高的地區(qū),這是公司無法控制的。

1月28日消息,據國外媒體報道,知情人士透露,谷歌于2016年擬定的一份文件建議削減公司運營成本,其中包括降低升職速度和減少員工獎金。上周該文件首次在公司內部公開,引發(fā)了激烈的爭論。

文件提出,當員工升職時,應減少工資漲幅。它還建議改變谷歌當前“即時獎金”的做法——經理們可以在一年中任何時候發(fā)放的一筆獎金。此外,該文件還建議將員工的節(jié)日禮物轉化為慈善捐款,事實上谷歌在2016年底就這么做了。

最近的一項員工調查顯示,盡管谷歌的薪酬水平較高,但員工對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。這在谷歌內部論壇上引發(fā)了一些員工的爭論,而這份2016年的文件正是在這些討論期間浮出水面。

谷歌雖然向來薪酬頗豐,常居最佳雇主榜榜首,但這一次的爭論發(fā)生在一個輿論環(huán)境嚴峻的時期,對谷歌很不利。

此次爭論之前,員工團體已經就合同工缺乏福利以及人工智能的濫用等問題,向公司提出要求。去年有報道稱,谷歌向被控性騷擾的高管支付了巨額離職費,此后谷歌數(shù)千名員工舉行了罷工。

2015年,谷歌首席財務官露絲·波拉特(Ruth Porat)入職后制定了更多的財政紀律。此后出現(xiàn)的大部分成本削減都集中無人機、可穿戴設備以及其他前瞻性的“登月計劃”等——非核心互聯(lián)網業(yè)務部門。

而這份文件顯示,成本削減已涉及到谷歌的主要部門。

大廠“不拔毛”

國內互聯(lián)網名企“同病相連”,殘酷現(xiàn)實下沒有美好童話。

2018年12月,滴滴CEO程維在全員大會上宣布:“獎勵”力度減半,高管集體不拿年終獎。

據了解,滴滴2017年年終獎分ABC三檔,A級別是6個月工資,B級別是4個月工資,C級別是2個月工資。有員工2017年到手的年終獎有四五萬元。

滴滴出行的財務數(shù)據顯示,2018年上半年虧損急速擴大至40.4億元,比2017年全年虧損的25億元還要多出61%。

美團年終獎也在縮水,有員工爆料,美團年終考核,績效最差的比例最少為10%,高的能到20%,年終獎都將“折了”,財報顯示,美團2018年上半年凈虧損288億元,經調整后虧損42億元,其中經營虧損約達39億元,同比增長212%。

一下科技已明確不辦2019年年會。2018年,陌陌的市值從6月份的100億美元,直接掉到了45.8億美元(約380億人民幣)。

羅輯思維撤銷得到技術部門價值一個月薪資的年終獎;

曾承諾過要給每一位員工的年終獎翻倍的京東,員工說被取消了2個月薪資的年終獎;

“昨日富帥,今時乞丐”

一榮俱榮一損俱損,沒有強心臟,做不了ofo的員工。

2017年ofo年會上,3000名同事參加,幾乎人人有獎。年會現(xiàn)場,戴威送了一名員工一輛牧馬人,只為滿足他圓自駕去拉薩的夢。當時,一位員工背了一首《滕王閣序》,928個字,戴威獎勵了1萬元。據ofo員工回憶,戴威在微信群、QQ群、釘釘群里,輪番發(fā)紅包,甚至被裁掉的員工如果不想走,依然可以留在公司。

而2018年的ofo,從3400人裁到如今約400人還在減少,戴威被限,不能坐飛機,不能坐高鐵。環(huán)繞在公司的聲音是“提現(xiàn)困難、大裁員、負債……”,至于年終獎,ofo的員工壓根沒想過。

錘子員工爆料,今日頭條不是收購錘子科技,幾乎所有員工都必須簽署自愿離職協(xié)議,放棄自己的司齡、年假、期權等福利待遇之后才能得到入職字節(jié)跳動的機會。簽署了離職協(xié)議之后,不會有任何的補償,甚至連年終獎都取消了。而去字節(jié)跳動之后還會有長達6個月的試用期,在此期間內,開除員工不需要任何補償。

《2018白領年終獎調查報告》顯示,2017年有近六成白領明確表示年終獎會影響自己的跳槽決定,2018年只有不足四成選擇“會”,選擇“可能吧”的白領顯著增多。

寒冬之中,每個前行的人都小心翼翼,大家都不想被“開猿節(jié)流”。

“沒有人是明天的專家,有的都是對昨天的經驗”。1月23日,馬云在達沃斯論壇上講道。

“我從來不看大學文憑,這個不太重要。重要的是這個人聰明,積極向上。我發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人都很積極,不抱怨。如果一個人整天抱怨,別要他?!?/p>

“黑天鵝事件無法避免,那就應想辦法從中獲取最大利益”,塔勒布在《反脆弱》中已給我們提供了方法:唯一能做的是——提高抗風險能力。

參考:

網易科技《谷歌CEO被員工質問:為何有些同事在硅谷生活艱難》

愷倫《錘子員工爆料:錘子并無情懷可言》

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圖片均來自網絡

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