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2018年的冬天好像比以往來的更冷一些。

到年底了，看一看自己今年工資卡，你有沒有更冷一些？

不，其實你還有更冷的。

據(jù)新聞報道：2018年底，有超過10萬人，在終于熬到了快要領(lǐng)年終獎的時間時，突然被告知，你要失業(yè)啦......

昨天我的朋友圈里被一張圖刷屏了：

國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎全部開始了年底大裁員。比例尤為的恐怖，10%、30%、60%、90%......

而又僅僅是互聯(lián)網(wǎng)公司嗎？

我又在網(wǎng)上看到了一張圖，知名的房企、移動設(shè)備、電子商務(wù)公司、證券公司很多都出現(xiàn)在了名單上，比例也很高。

曾經(jīng)大家都以能進這些“大”公司為榮，以為進了大公司就有“穩(wěn)定”保障了，至少公司不會突然倒閉吧？

后來，事實告訴你：你真的是比天線寶寶還天真。

再大的公司也裁員，再風光的公司也會倒閉......

2018年或許真的有毒……

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現(xiàn)如今就業(yè)崗位大額減少，失業(yè)、應(yīng)屆畢業(yè)生大量增多，人工智能代替人類部分工種......

即使不想承認也得認清現(xiàn)實：

這個世界上根本就沒有什么穩(wěn)定的職業(yè)和工作，失業(yè)大潮真的來了！

經(jīng)濟寒冬下，很多自媒體作者都會說面對這種情況，你能做的只有跳出舒適區(qū)，不斷提升自己的能力和價值，才能不至于“死”的很慘。我不否認這種觀點，但是當販賣焦慮的雞湯文和干貨文在自媒體平臺大行其道的時候，我也想鮮明亮出自己的觀點：主動從舒適區(qū)跳出來后，反而有可能會被加速淘汰。

為什么這么說？

要知道，舒適區(qū)本身不可怕。

首先，舒適區(qū)是一種認知模式，它幫助人們維護自我形象，建立心理防御屏障，能夠起到一種避風港的作用。

其次，舒適區(qū)是自我調(diào)節(jié)器，對人起著穩(wěn)定情緒的作用。

在舒適區(qū)里適當給自己壓力，工作更勤奮，人也去浮躁。至少有一份穩(wěn)定的收入之后，再去考慮更大的舞臺。

所以，我們所說的“跳出舒適區(qū)”，是說刻意逼迫自己去適應(yīng)，去練習，獲得新的技能和知識，當風險來臨時能夠自如應(yīng)對。這是每個人要變得更強更優(yōu)秀，必須要經(jīng)歷的路徑。

但假如輕易聽信了別人的話，為了“跳出”而“跳出”，最后受傷的只有自己。

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不得不說很多人混淆了概念，一定要把自己的工作和所謂“跳出舒適區(qū)”對立起來。

在他們看來，穩(wěn)定的工作是雞肋，只有到創(chuàng)業(yè)的大江大海里嗆水才是英雄本色。

被忽悠的結(jié)果就是，看著自己當下的工作就像個黃臉婆，怎么看怎么不順眼。

你既沒有存下6個月以上隨時花費的積蓄，也沒有不可替代的核心競爭力，更沒有對未來的發(fā)展規(guī)劃，僅僅憑著一腔熱血去創(chuàng)業(yè)、去跳槽、去轉(zhuǎn)型，就幻想著升職加薪指日可待，從此一飛沖天，走向巔峰……

但接下來的具體問題他們都沒仔細想過：

如果你想創(chuàng)業(yè)新公司如何起步？如何維持公司運轉(zhuǎn)？如何團結(jié)人才？在面臨失敗時如何不絕望？這些問題，非常人可以承受；如果你想跳槽，你對環(huán)境的適應(yīng)需要多久？任何一個領(lǐng)域，扎實的專業(yè)知識都是必不可少，你能將你的專業(yè)度提升到多少？如果你貿(mào)然轉(zhuǎn)換賽道，那便意味著前期多年積累的經(jīng)驗全部清零，你做好接受的心理準備嗎？

可能等自己到外面晃悠一圈四處碰壁，每天工作10多個小時，一頓飽覺都奢侈時才發(fā)現(xiàn)，黃臉婆才是最實惠的。

這時反而會思念起當初的舒適區(qū)：朝九晚五，公司倒閉與否，與我無關(guān)，我拿一份薪水，回自己的窩，追網(wǎng)劇、刷手機，打打游戲，吹吹牛皮，愜意無比。

原來普通人的幸福也不過是如此模樣，樂趣也如此簡單，簡單到不知好好珍惜。

看過那么多的破產(chǎn)，聽聞那么多的生活慘淡，作為普通人的我們，安心待在一個地方過冬，沒什么丟人的。