? ? ? ?財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人-新時(shí)期財(cái)務(wù)管理人員的全新蛻變

? ? ? ?隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的經(jīng)濟(jì)周期以及全球一體化的速度加快，中國企業(yè)規(guī)模迅速壯大，企業(yè)也越來越規(guī)范化、專業(yè)化、制度化，這些企業(yè)的財(cái)務(wù)高管地位和價(jià)值也發(fā)生了很大的變化，很多財(cái)務(wù)高管在企業(yè)決策和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中開始扮演重要作用，與之相適應(yīng)，他們的薪水也開始起飛。那么到底是什么使得財(cái)務(wù)高管的地位今非昔比，又是什么使財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人們身價(jià)百倍?在全面深化改革的大背景下“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”改變了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的地位和作用。

? ? ? ?回顧近年來的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與政策取向以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最明顯的一點(diǎn)是產(chǎn)能過剩，需求減緩、同質(zhì)競爭，以及產(chǎn)業(yè)分散和創(chuàng)新不足，更加之融資困難，資金鏈緊張。這一切變化都倒逼企業(yè)要不斷拓寬融資渠道，向管理要利潤，作為資金流、業(yè)務(wù)流與信息流的交集點(diǎn)，財(cái)務(wù)的角色被推到了應(yīng)對競爭和轉(zhuǎn)型的舞臺中央，從被動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)為主動(dòng)承擔(dān)，這些都要求CFO迅速實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)型以及角色新定位。財(cái)務(wù)管理也將逐漸“從財(cái)務(wù)走向業(yè)務(wù)、從會(huì)計(jì)走向管理、從數(shù)據(jù)化走向智能化、從規(guī)范化走向職業(yè)化”。從此財(cái)務(wù)高管不再僅僅是個(gè)“賬房先生”，他們開始利用特有的專業(yè)知識提高企業(yè)的管理水平，為企業(yè)直接或間接地創(chuàng)造巨大的價(jià)值;從此財(cái)務(wù)高管不再是企業(yè)財(cái)務(wù)方面的高級領(lǐng)導(dǎo)，開始以整個(gè)企業(yè)高級領(lǐng)導(dǎo)的身份承擔(dān)重要責(zé)任、享受優(yōu)厚待遇。

? ? ? ?企業(yè)財(cái)務(wù)管理者能力突破是關(guān)鍵，在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，管理者尤其是財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人們迫切需要具備戰(zhàn)略思維能力和財(cái)務(wù)思維能力——以財(cái)務(wù)的視角量化經(jīng)營難題，提出有效應(yīng)對方案；以財(cái)務(wù)的方法控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行；以財(cái)務(wù)的工具優(yōu)化管理流程，提升企業(yè)管理效益；以財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值提升。財(cái)務(wù)人員的進(jìn)階之路，大致分為三個(gè)層次：從“如何做報(bào)表”到“如何用報(bào)表”再到“如何預(yù)測報(bào)表”，這三種方式分別對應(yīng)會(huì)計(jì)思維、財(cái)務(wù)思維和金融思維，也對應(yīng)了財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官三種角色定位，也同時(shí)對應(yīng)了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)體系中“初級、中級、高級”三種能力等級劃分。

? ? ? ?“財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)”是中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(以下簡稱“中職協(xié)”)根據(jù)黨中央、國務(wù)院自2001-2020年先后印發(fā)了《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《中共中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》等30余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，結(jié)合依據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》系列文件內(nèi)容，研究和制定的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)。“中職協(xié)”是唯一一家按照國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質(zhì)，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書”的國家級職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織。

? ? ? ?加快構(gòu)建與新時(shí)代相適應(yīng)的財(cái)務(wù)經(jīng)理人隊(duì)伍和助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“首席財(cái)務(wù)官”、“財(cái)務(wù)總監(jiān)”人才培養(yǎng)與資質(zhì)評價(jià)是回應(yīng)我國人才發(fā)展戰(zhàn)略需求、推動(dòng)和優(yōu)化我國財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍發(fā)展再上新臺階的重大課題。當(dāng)前，我國財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人和高精尖會(huì)計(jì)人才匱乏，在高端財(cái)務(wù)管理和國際化高端會(huì)計(jì)專業(yè)方面產(chǎn)生重要影響的財(cái)務(wù)總監(jiān)明顯偏少，能夠把握規(guī)劃決策、資金活動(dòng)、控制與評價(jià)、提高經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)造價(jià)值等關(guān)鍵財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)取得創(chuàng)新突破并引領(lǐng)我國占據(jù)國內(nèi)外財(cái)務(wù)管理制高點(diǎn)的首席財(cái)務(wù)官極為稀缺。這與我國大國地位不相稱，與世界一流會(huì)計(jì)強(qiáng)國存在明顯差距。

? ? ? ?財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人系列課程內(nèi)容包含數(shù)字化、人工智能、大數(shù)據(jù)、信息化ERP技術(shù)以及專業(yè)的財(cái)務(wù)管理和管理會(huì)計(jì)知識，切實(shí)提升財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)管理技能與管理會(huì)計(jì)工具、方法與應(yīng)用水平。在培訓(xùn)工作中突出中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)在職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)方面的專有性和唯一性，突出三個(gè)層級不同知識結(jié)構(gòu)的課程體系、高水平師資案例教學(xué)。

? ? ? ?“十四五”規(guī)劃時(shí)期是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的重點(diǎn)時(shí)期，順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破，使會(huì)計(jì)人、財(cái)務(wù)管理人員向價(jià)值管理、資本運(yùn)營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的首席財(cái)務(wù)官改革將初見成效。財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)網(wǎng)（www.capmcfo.com）是中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)依據(jù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和建立職業(yè)經(jīng)理人制度相關(guān)政策以及協(xié)會(huì)四個(gè)工作指引，以滿足各類企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官的需求為重點(diǎn)搭建的線上學(xué)習(xí)平臺，旨在整合和提供優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人教育培養(yǎng)資源、資質(zhì)評價(jià)認(rèn)定和人才咨詢服務(wù)，積極推進(jìn)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)。