——前程無(wú)憂發(fā)布《2021離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》

受疫情、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定等諸多因素影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨較大壓力，選擇凍薪成為企業(yè)2020年調(diào)薪的主流策略，隨著疫情得到控制，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)回歸正常，預(yù)計(jì)2021年各行業(yè)調(diào)薪幅度均會(huì)出現(xiàn)小幅回升。

前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心推出的《2021離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，其分析數(shù)據(jù)顯示：

2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)期好轉(zhuǎn)，41.4的企業(yè)認(rèn)為能恢復(fù)到疫情前水平

隨著國(guó)內(nèi)疫情得到有效控制，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相繼恢復(fù)，多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)2021年的經(jīng)營(yíng)狀況將好于2020年;

前程無(wú)憂51job調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅有12.4的企業(yè)表示2021年的經(jīng)營(yíng)狀況較2020年會(huì)持續(xù)下滑，其中明顯下滑和小幅下滑的比例分別為3.5和8.9;而超過(guò)半數(shù)的企業(yè)認(rèn)為2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況將恢復(fù)或超過(guò)疫情前的水平，其中認(rèn)為"較2020年明顯好轉(zhuǎn)，基本上能恢復(fù)到疫情前水平"的比例達(dá)到41.4。

數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

2021年企業(yè)調(diào)薪政策區(qū)別于2020年的"凍薪"政策，多為靈活調(diào)薪

本次調(diào)研中，由于多數(shù)企業(yè)表示2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況將好于2020年，因此2021年調(diào)薪計(jì)劃的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)全員凍薪的企業(yè)比例僅為14.5，而選擇"根據(jù)既定計(jì)劃，開(kāi)展調(diào)薪"的企業(yè)比例為42.0，另外36.9的企業(yè)表示會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)或?qū)嶋H情況進(jìn)行個(gè)別性的調(diào)薪。

數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

企業(yè)效益、員工"個(gè)人績(jī)效"表現(xiàn)是影響企業(yè)調(diào)薪的主要因素

企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是員工調(diào)薪的前提條件，尤其在疫情明顯影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的背景下，企業(yè)效益自然成為年度調(diào)薪時(shí)考慮的首要因素，其比例高達(dá)93.1 ;

調(diào)薪受企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益限制，但從激勵(lì)角度出發(fā)，員工"個(gè)人績(jī)效"表現(xiàn)也需要作為必要的參考因素，其比例達(dá)為78.3;

盡管薪酬的外部公平性不可忽視，但與往年相比，因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)調(diào)薪參考因素更需要結(jié)合自身實(shí)際情況，選擇"行業(yè)整體薪酬或調(diào)薪水平"企業(yè)的比例僅為29.8。

數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

薪資水平缺乏吸引力、發(fā)展空間有限成為員工主動(dòng)離職主要原因

前程無(wú)憂51job調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，造成員工主動(dòng)離職的原因主要集中在"薪資水平缺乏吸引力 "和"發(fā)展空間有限"兩方面，其比例分別為53.1和36.8;

值得注意的是與2019年相比，受疫情直接影響，在員工主動(dòng)離職的原因中，選擇"業(yè)務(wù)量不足，收入縮減較大"和"企業(yè)轉(zhuǎn)型或業(yè)務(wù)調(diào)整，人崗不匹配"選項(xiàng)的比例較往年明顯增多。

數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

員工被動(dòng)離職自身原因占比較大，頻繁離職使企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加

前程無(wú)憂51job調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雖然受到疫情影響，但2020年員工被動(dòng)離職最主要的原因依然是"不能勝任工作"，比例為51.3。 其次是"出現(xiàn)重大過(guò)失" ，占比20.5; "崗位取消"和"企業(yè)裁員"仍然排在員工被動(dòng)離職原因的后兩位，比例分別為16.3和11.9。

數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

員工頻繁離職會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生諸多負(fù)面影響，例如增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，破壞人才架構(gòu)穩(wěn)定性，直接影響團(tuán)隊(duì)工作效率、組織凝聚力以及技術(shù)延續(xù)、客戶資源等。

數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

前程無(wú)憂51job調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，對(duì)企業(yè)最主要的負(fù)面影響有以下三點(diǎn)：增加了企業(yè)的招聘和管理成本62.4;影響在職員工工作心態(tài)38.7;造成人員架構(gòu)不穩(wěn)定30.6。