?科學技術是第一生產(chǎn)力，科技的競爭就是人才的競爭。人才是第一資源，古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。為了吸引更多優(yōu)質人才，各地都實行了更加開放的人才政策，甚至不惜重金“挖人才”。我們在大力引進人才的同時，更需要想辦法留住人才，并按照自己縣區(qū)的實際需求做好人才儲備計劃和引進計劃。
? ? ? ?以民生需求為導向，重視教育、基層醫(yī)療衛(wèi)生等人才的引進和培養(yǎng)?？h區(qū)產(chǎn)業(yè)結構相對簡單，相比高科技、尖端人才，普通群眾對教育和醫(yī)療的需求更加關注。針對教育、醫(yī)療資源不足，名師、名醫(yī)匱乏的現(xiàn)象，有關部門應提前做好籌謀和規(guī)劃。通過定向培養(yǎng)教育衛(wèi)生人才來緩解人才壓力。其次，通過與對方院校聯(lián)系，建立合作關系，引進優(yōu)秀人才。最后，建立健全人才保障機制，讓人才真正用得好，留得住，充分發(fā)揮人才的力量。
? ? ? ?努力引進高精尖人才。我們?nèi)比瞬?，更缺高精尖人才。高精尖人才可以為縣區(qū)的發(fā)展添磚加瓦，促進科技、技術的進步。我們應以產(chǎn)業(yè)為導向，科學精準引進急缺人才，吸引人才。同時應做好人才的激勵和評價工作，保證政策的公開透明，讓這些高精尖人才留得住。將政策待遇留人與感情事業(yè)留人相結合，凝聚愛才的誠意。俗話說，“人往高處走，水往低處流”。人才是具有流動性的，如果不正確處理好人才工作的關系，就會導致人才流失。對于人才而言，物質待遇和獎勵激勵固然重要，但他們更看重的一個地區(qū)能否提供與自身發(fā)展和能力素養(yǎng)相匹配的平臺，全面聚集人才，必須形成軟環(huán)境與硬環(huán)境相結合，在完善人才激勵政策的同時，配套完善情感關懷，讓引進的人才有一種回家的感覺，當好他們的后勤部長，讓人才心甘情愿留下來，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展提供更多的智慧。將引才政策與本地實際相結合，開具聚才的良方。新時代抓人才工作，要求解放思想，人才理念和人才政策再創(chuàng)新，要結合區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特色及發(fā)展需求。在選擇人才的時候就要明確自己的地區(qū)發(fā)展到底需要什么樣的人才，能夠引進和留住什么樣的人才，要量身打造，要因地制宜，制定切合實際的政策配套，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
? ? ? ?我們應該根據(jù)本縣區(qū)的實際引進人才并將其留住讓其為我縣區(qū)發(fā)展做出貢獻。
? ? ? ?作者：志向遠大