史丹利不給員工交社保?那我是加入了一個假的史丹利嗎?

　　作為一個剛畢業(yè)在找工作途中愈發(fā)迷茫的職場小白，只能從各種求職網(wǎng)站上尋找工作機(jī)會，內(nèi)心渴望找一個工資高待遇好的公司，但網(wǎng)上的信息五花八門讓我實(shí)在是不知道該怎么選擇，后來學(xué)長推薦我去史丹利面試，說我化學(xué)專業(yè)畢業(yè)去這個公司比較合適。我還問學(xué)長網(wǎng)上都說史丹利不給員工交社保?學(xué)長哈哈大笑，史丹利這種大公司怎么可能不給員工交社保，史丹利是上市公司，2019年集團(tuán)公司營收突破100億元，每年還會拿出100萬用以獎勵提出創(chuàng)新方案、精品案例的員工呢。

　　我還記得通知我面試的時候，自己還特別緊張，但是當(dāng)時現(xiàn)場進(jìn)行面試的幾個前輩都很柔和，一直說不要緊張，放松點(diǎn)就行，整個面試過程也特別順利，雖然等待入職通知的那幾天很煎熬，但收到消息的時候真的特別開心。在我辦理入職的過程中，前輩們都給予了我很多幫助，幫我辦理好入職登記、指導(dǎo)我辦理了工資卡及社保還幫我安排好了宿舍，我不懂得地方他們都會特別耐心的解答，讓我剛?cè)肼毜木o張感蕩然無存，史丹利就像一個大家庭一樣，里面的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我都特別關(guān)照。

　　據(jù)帶我學(xué)習(xí)的前輩說，史丹利定期都會組織帶薪外出旅行、單身聯(lián)誼會、運(yùn)動會、文娛晚會、周末爬山等活動豐富員工的生活，一些高層及骨干員工能夠得到北大、清華等高校參加高級研修班，建立營銷海上商學(xué)院，與國內(nèi)外標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)交流，定期召開專業(yè)研討會、專業(yè)技能培訓(xùn)會等等這種提升自己的機(jī)會，鼓勵我好好擼起袖子加油干。

　　轉(zhuǎn)眼間入職半年多了，各種培訓(xùn)機(jī)會讓我成長許多，越來越有自信。作為一個剛畢業(yè)的職場小白，第一次工作能夠進(jìn)入史丹利讓我真的很開心，不單單是因?yàn)槭返だ芎玫陌l(fā)展前景，還因?yàn)槭返だ约椅幕睘橹骶€，尊重員工的個性和人性，尊重和滿足員工多層次的需求，關(guān)心員工的成長和發(fā)展，至于網(wǎng)上說史丹利不給交社保的信息也是不攻自破，果然實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。