“發(fā)日薪”等于日結(jié)？“發(fā)日薪”能取代返費(fèi)地位？為什么說(shuō)安心云人事首創(chuàng)“發(fā)日薪”將成為藍(lán)領(lǐng)行業(yè)趨勢(shì)？

從2016年開(kāi)始，人口紅利逐漸消失，“用工荒”和“招工難”，愈演愈烈，逐漸成為常態(tài)。?同年8月，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)“缺工”現(xiàn)象突然爆發(fā)。其中，制造業(yè)的“缺工”現(xiàn)象更為嚴(yán)重。中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和制造業(yè)的轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力市場(chǎng)的波動(dòng)加大。

2016年全國(guó)主要制造業(yè)城市缺工變化情況

相關(guān)調(diào)查顯示，2016年，北京用工缺口達(dá)到52%，上海求職者缺口為44%，廣州求職者缺口為28%。富士康等大型企業(yè)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)全面“搶人大戰(zhàn)”，人力公司招聘返費(fèi)也突然飆升。

從此，藍(lán)領(lǐng)人力市場(chǎng)進(jìn)入返費(fèi)時(shí)代。

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藍(lán)領(lǐng)人力的返費(fèi)時(shí)代

返費(fèi)是指人力公司在社會(huì)上招聘人員，發(fā)布招聘信息，會(huì)把工廠給的錢(qián)拿出一部分承諾給求職者。

在“用工荒”和“招工難”普遍存在的情況下，返費(fèi)由于滿足工友“多賺錢(qián)”的心理，可以幫助人力公司吸引大量求職者，且操作相對(duì)簡(jiǎn)單，被人力公司廣泛采納，在一定程度上對(duì)行業(yè)具有積極的促進(jìn)作用。

2019年昌碩返費(fèi)基本在5000元以上

但隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，返費(fèi)模式的弊端愈加凸顯：

競(jìng)爭(zhēng)非常激烈：無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，惡性抬高價(jià)格，虛假信息，破壞行業(yè)信任

員工留存較差：很多員工返費(fèi)到手就離職，穩(wěn)定員工為了返費(fèi)而離職?

招聘成本太高：價(jià)格比拼，返費(fèi)越給越高，留存較差，管理成本升高

不確定因素多：員工不懂返費(fèi)規(guī)則，返費(fèi)名單時(shí)間不定

2019企業(yè)招聘情況調(diào)查（換圖）

隨著返費(fèi)水漲船高、套路越來(lái)越深，不但讓求職者充滿抱怨和不信任，人力公司自身在人員管理和返費(fèi)發(fā)放同樣面臨極大的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。目前，部門(mén)地區(qū)政府已出臺(tái)政策，最高返費(fèi)進(jìn)行限制。

蘇州人協(xié)抵制“高額返費(fèi)”倡議書(shū)

旺季動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)的返費(fèi)，極大提高了人力公司的招聘成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)失去了其原有的意義。

在高返費(fèi)的競(jìng)爭(zhēng)下，一個(gè)可以“助力招聘、提高留存、降低成本”的新模式，必將成為新趨勢(shì)。

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安心云人事首創(chuàng)“發(fā)日薪”開(kāi)啟日薪時(shí)代

通過(guò)對(duì)美國(guó)等勞動(dòng)力非常緊張、工人嚴(yán)重短缺的市場(chǎng)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)90%的州，法律要求企業(yè)給員工發(fā)周薪或半月薪。為了解決招聘難題、留住員工，制造業(yè)和零售、餐飲等服務(wù)行業(yè)的企業(yè)絞盡腦汁，包括優(yōu)步、麥當(dāng)勞、澳拜客牛排連鎖餐廳等企業(yè)甚至開(kāi)始實(shí)行日薪模式。

隨著國(guó)內(nèi)人口紅利消失，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人每年10%流失到服務(wù)業(yè)或其他行業(yè)，工廠招人越來(lái)越難，返費(fèi)越來(lái)越高，旺季返費(fèi)過(guò)萬(wàn)已是常事。同時(shí)，即使招到工人，流失也很嚴(yán)重。如何招到更多的人已經(jīng)成為每家人力公司需要關(guān)注的焦點(diǎn)。

藍(lán)領(lǐng)照片各角色需求

藍(lán)領(lǐng)稀缺的一大結(jié)果就是，藍(lán)領(lǐng)的需求將會(huì)被重視。對(duì)于大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)來(lái)說(shuō)，能夠“早拿錢(qián)、服務(wù)好”具有很大的吸引力?，F(xiàn)在很多人出門(mén)打工，身上往往只帶很少一點(diǎn)錢(qián)。一旦有急需用錢(qián)的地方，就需要借錢(qián)。

針對(duì)這一需求，安心云人事首創(chuàng)“發(fā)日薪”模式，將原本入職1個(gè)月之后才能領(lǐng)到的工資，現(xiàn)在入職后每天能拿100元日薪，剩余尾薪在月底結(jié)算，解決入職后沒(méi)錢(qián)吃飯的難題。

日薪與月薪、日結(jié)的對(duì)比

安心云人事“發(fā)日薪”滿足了藍(lán)領(lǐng)需求中最重要的“早拿錢(qián)、拿錢(qián)快、落袋為安”。昆山某人力公司使用“發(fā)日薪”給工廠送人，一個(gè)月內(nèi)在職人數(shù)排名從尾部上升到第一，日薪的招人量是返費(fèi)工的兩倍，人均招聘成本降低21%，中介利潤(rùn)提升了5倍，員工30天留存率提高18%。

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疫情推動(dòng)行業(yè)數(shù)字化變革效率提升、模式創(chuàng)新

從年初的搶人大戰(zhàn)，到近期的降薪裁員。

疫情對(duì)人力資源行業(yè)的影響不容小覷，但隨著各地逐漸開(kāi)放，復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)政策持續(xù)推出，制造業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)繼續(xù)保持復(fù)蘇勢(shì)頭。截至4月25日，全國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理調(diào)查已復(fù)工企業(yè)中，77.3%的企業(yè)復(fù)產(chǎn)率達(dá)到正常水平的八成以上。

政策助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

盡管國(guó)際疫情形勢(shì)不容樂(lè)觀，但以中韓為首的亞洲各國(guó)已基本控制局勢(shì)，從3月中旬開(kāi)始陸續(xù)采取封控措施的歐洲多國(guó)，近日紛紛開(kāi)啟解封模式。全球經(jīng)濟(jì)也將迎來(lái)拐點(diǎn)，原本因疫情中斷的訂單和貿(mào)易將延續(xù)。甚至出現(xiàn)報(bào)復(fù)性增長(zhǎng)的可能。

未來(lái)，“搶人大戰(zhàn)”必將再次出現(xiàn)。藍(lán)領(lǐng)人力公司只有抓緊機(jī)遇進(jìn)行數(shù)字化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)效率提升、模式升級(jí)，才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中，擁有極大的競(jìng)爭(zhēng)力。

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“發(fā)日薪”未來(lái)將成為行業(yè)趨勢(shì)

安心云人事首創(chuàng)的“發(fā)日薪”模式是數(shù)字化與藍(lán)領(lǐng)人力資源結(jié)合的產(chǎn)物，具有極高的商業(yè)前瞻性和社會(huì)價(jià)值。不但可以幫助企業(yè)招更多的人、提升員工留存、降低招聘成本，從而獲得更多的收益；同時(shí)，也滿足了產(chǎn)業(yè)鏈中其他角色的利益。

安心云人事“發(fā)日薪”對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈各方的價(jià)值

安心云人事“發(fā)日薪”模式，憑借其“易招人、留存高、成本低”等特點(diǎn)，作為更科技、更效率、更安全的發(fā)薪模式，必將在未來(lái)將成為市場(chǎng)主流趨勢(shì)。