2020開年以來，一場來勢(shì)兇猛的新型冠狀病毒肺炎疫情，讓多數(shù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)按下了“暫?！辨I，眾多企業(yè)正在承受巨大壓力甚至生死考驗(yàn)。疫情無疑會(huì)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)造成一定影響，而作為我國經(jīng)濟(jì)的重要力量，中小企業(yè)陷入相比以往更嚴(yán)峻的困境。復(fù)工難、銷售難、資金周轉(zhuǎn)難成為中小企業(yè)面臨的“三座大山”。近期各地政府紛紛針對(duì)中小企業(yè)推出相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等政策扶持措施。政策扶持之外，如何調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源，為中小企業(yè)開銷路、補(bǔ)資源、促創(chuàng)新，激活中小企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，構(gòu)筑抵御疫情危機(jī)的“免疫系統(tǒng)”也極為關(guān)鍵。

近日，京東啟動(dòng)“中小企業(yè)幫扶計(jì)劃”，從保復(fù)工、通銷路、穩(wěn)資金、企業(yè)幫扶聯(lián)盟四個(gè)維度推出13項(xiàng)幫扶舉措，直擊中小企業(yè)的生存成長難題。作為人力資源行業(yè)標(biāo)桿頭部企業(yè)，科銳國際義不容辭，聯(lián)合京東企業(yè)購，立即加入到“中小企業(yè)幫扶計(jì)劃”中，利用新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)，為各行業(yè)企業(yè)提供智能人才招管薪稅一體化解決方案。中小企業(yè)可申請(qǐng)免費(fèi)使用3-6個(gè)月，全面化解人才獲取、招聘實(shí)施、人事管理、薪稅管理等難題。

實(shí)際上，眾多企業(yè)在人力資源領(lǐng)域面臨著招聘難、管理難等挑戰(zhàn)。而在疫情的沖擊下，中小企業(yè)的人才招、管、育、留更是難上加難，迫切需要專業(yè)的線上化的人力資源服務(wù)。科銳國際所推出的智能人才招管薪稅一體化解決方案，首先包括無接觸化人才獲取，即利用自有垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)，通過多種渠道精準(zhǔn)、高效地聚集垂直領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)候選人，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推薦，極大降低特殊時(shí)期企業(yè)對(duì)人才的搜尋難度，解決企業(yè)在招聘過程中遇到的人才需求大、渠道分散、資源不集中等難題；同時(shí)包含無接觸化招聘及人事管理，利用自有HRSaaS工具為企業(yè)提供招聘官網(wǎng)展示、AI視頻面試，智能簡歷管理、無接觸考勤、智能算薪等人力資源技術(shù)系統(tǒng)支持，通過科技化的產(chǎn)品和工具，有效盤活資源，減輕企業(yè)人力成本，幫助企業(yè)攻克難題；此外，還包括無接觸薪稅一體管理，解決各行業(yè)領(lǐng)域薪酬、個(gè)稅方案咨詢、智能薪酬計(jì)算發(fā)放、社保、個(gè)稅申報(bào)等難題。

不難看出，在中國這個(gè)龐大、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，中小企業(yè)已成為一大源泉。在防控疫情的同時(shí)，幫助中小微企業(yè)渡過難關(guān)成為重中之重。許多企業(yè)積極協(xié)同行業(yè)內(nèi)外的合作伙伴，以更專業(yè)的視角和更專注的服務(wù)，為中小企業(yè)抗疫情、渡難關(guān)、求生存、謀發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值共生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和合作伙伴的雙贏。

據(jù)了解，科銳國際于2017年成功登陸A股市場，在全球擁有100+家分支機(jī)構(gòu)，2,200余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及在線獵頭、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工、細(xì)分招聘平臺(tái)、SaaS簡歷管理及薪稅管理等技術(shù)產(chǎn)品。在此特殊時(shí)期，科銳國際力求通過技術(shù)賦能解決中小企業(yè)在人力資源管理方面遇到的問題和痛點(diǎn)，助力并支持中小企業(yè)做好人才供應(yīng)工作，幫助中小企業(yè)脫危解困，為中國經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇與成長貢獻(xiàn)一份力量。