2月18日消息（記者 向密） 58同城于近日發(fā)布《2019年返城就業(yè)調研報告》，對春節(jié)返城就業(yè)的趨勢變化進行深度解析。本次調研聚焦職場人春節(jié)后工作狀態(tài)的變化，調研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢、杭州、鄭州、長沙、合肥、青島、南京、沈陽等新一線城市。

據58同城《2019年返城就業(yè)調研報告》顯示，春節(jié)后，一線城市備受職場人青睞，五成換工作城市的職場人選擇前往一線城市發(fā)展。而三成職場人則選擇返鄉(xiāng)發(fā)展，銷售是轉行人群偏好的Top1行業(yè)，七成職場人期待能在2019年漲薪。

58同城發(fā)布的《2019年返城就業(yè)調研報告》顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業(yè)，許多新一線職場人向一線城市轉移。雖然受到部分經濟周期因素影響，一線城市仍然是經濟最發(fā)達、收入最高、就業(yè)機會最多的區(qū)域。而落戶政策的放寬、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策利好悉數(shù)釋放，對人才的吸引力持續(xù)上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發(fā)展。不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節(jié)后去一線城市發(fā)展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

從職場人選擇就業(yè)城市的考慮因素上看，就業(yè)機會是最受關注的因素。58同城的報告顯示，男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經濟實力，而女性更看重當?shù)氐奈幕諊?。從城市之間的比較來看，一線城市吸引職場人的關鍵條件是就業(yè)機會較多、經濟實力較強等工作相關因素，而房價、飲食等生活相關因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。相對而言，新一線城市對人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點，在環(huán)境和經濟實力等方面比較占優(yōu)勢。

58同城《2019年返城就業(yè)調研報告》還反映出，春節(jié)后，有30.4%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨生子女已成為職場主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。

另據58同城調研數(shù)據顯示，春節(jié)前有轉行計劃的職場人從事的Top3行業(yè)分別是人事/行政/后勤、建筑、教育培訓，而春節(jié)后職場人期望從事的Top3行業(yè)分別是銷售、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資。其中，有19.7%的職場人希望在春節(jié)后轉行進入銷售行業(yè)，而春節(jié)前從事該行業(yè)的被訪者占比僅為6.6%。由于銷售行業(yè)屬于多勞多得的行業(yè)，許多職場人希望通過從事這一行業(yè)來改善收入水平，在春節(jié)后獲得更高的收入。

58同城《2019年返城就業(yè)調研報告》顯示出，近5成職場人春節(jié)后選擇轉行的原因是目前從事的行業(yè)發(fā)展不好，但從具體城市來看，一線城市職場人轉行的主要原因是為實現(xiàn)自我突破，以期得到更好的發(fā)展。一線城市職場人轉行更愿意從事銷售和金融等挑戰(zhàn)性大的行業(yè)，而新一線職場人則更偏好選擇人事、銷售、教育等行業(yè)作為新的開始。

據58同城報告顯示，在職位的選擇方面，職場人春節(jié)后選擇從事的Top3職位是人事/行政/后勤、銷售、教育培訓，與春節(jié)前變化不大?？梢?，職場人“轉行”主要轉變的是行業(yè)而非職位，人們對職位的選擇仍然保持了較大的慣性。與春節(jié)前相比，高級管理職位更受青睞，物流倉儲、美術設計等職位取代了客服、環(huán)保能源等職位進入節(jié)后從事職位Top15榜單，這一變化也體現(xiàn)出經濟結構正在進行深入調整，生產、生活性服務業(yè)在人們從事職位中所占比重增大。

58同城報告還顯示，在節(jié)后換工作的人群中，男性主要因工作內容無趣和公司人際關系復雜而跳槽，女性則主要因為缺乏工作熱情和不被領導重視。更換工作的男性中從事管理/研發(fā)職位的最多，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。從城市維度來看，一線城市職場人因被其他公司看重而更換職位的比例高于新一線城市，這意味著更好的發(fā)展平臺、更廣闊的發(fā)展前景是許多一線城市職場人換工作的主要原因。

據58同城《2019年返城就業(yè)調研報告》顯示，職場人節(jié)前實際薪資集中在5000-20000元，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場人期望通過春節(jié)后的跳槽來實現(xiàn)薪資翻一番的愿望。受近年來房價上漲和2018年經濟環(huán)境影響，有61.1%職場人因為薪資過低而跳槽，并希望通過更換工作來實現(xiàn)收入增長。

職場人在春節(jié)后選擇跳槽時，除了考慮薪資這個主要因素外，也會綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化、個人發(fā)展、企業(yè)規(guī)模、公司氛圍、工作壓力等因素。與21-30歲的職場人相比，31-40歲的職場人更看重工作環(huán)境、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模等環(huán)境因素的影響，隨著年齡的增長，穩(wěn)定基礎上的發(fā)展對于職場人來說更加重要。

根據58同城調研數(shù)據顯示，春節(jié)后選擇轉行的職場人中，女性更愿意去政府機關及事業(yè)單位，而男性則愿意到有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司、世界500強企業(yè)大顯身手。與一線城市職場人首選世界500強企業(yè)相比，新一線城市職場人更愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司發(fā)展，這是因為世界500強企業(yè)總部主要匯聚在一線城市，較高的待遇、良好的發(fā)展前景和大型企業(yè)規(guī)模受到了一線職場人的歡迎。而新一線城市中，創(chuàng)業(yè)公司蓬勃發(fā)展，這讓不少職場人都愿意加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共享高速發(fā)展帶來的紅利。（完）