近日，領(lǐng)英宣布正式推出升級(jí)版“個(gè)人職位發(fā)布”(Online Jobs)，支持中小企業(yè)HR精準(zhǔn)找到企業(yè)所需的人才。

　　通過領(lǐng)英賬號(hào)，中小企業(yè)主以及HR可以個(gè)人面向領(lǐng)英會(huì)員發(fā)布職位，快速開展招聘，精準(zhǔn)對(duì)接人才。發(fā)布方式也非常簡便，在領(lǐng)英官方網(wǎng)站或APP的“職位/工作”欄下找到“發(fā)布職位”選項(xiàng)，進(jìn)行個(gè)人實(shí)名認(rèn)證后即可發(fā)布職位。職位發(fā)布后有效期長達(dá)180天，有利于更靈活、高效地利用這類社交媒體平臺(tái)。

　　領(lǐng)英中國征才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜表示：“在特殊時(shí)期，考慮到目前中小企業(yè)經(jīng)營成本壓力以及復(fù)工用人需求，這款招聘產(chǎn)品目前已經(jīng)向中小企業(yè)限時(shí)免費(fèi)開放，希望通過Online Jobs可以使中小型企業(yè)的招聘信息更主動(dòng)觸達(dá)優(yōu)質(zhì)的人才。同時(shí)，為有意向的候選人提供有價(jià)值職位信息，形成企業(yè)與人才、人才與機(jī)會(huì)的雙向精準(zhǔn)對(duì)接?！?/p>

　　目前，疫情在中國得到有效控制及緩解，中小企業(yè)也進(jìn)入全面的復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段。領(lǐng)英平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，人才市場正整體逐步向疫情前水平恢復(fù)，領(lǐng)英會(huì)員的就職信息更新直觀體現(xiàn)了人才流動(dòng)的活躍度。根據(jù)中國更新就職信息的會(huì)員占比，今年2月人才流動(dòng)遇冷，與去年同期相比下降47%，而4月以來該數(shù)據(jù)已明顯上升，目前與去年同期相比僅相差17%，人才市場回暖。另外，從職位申請(qǐng)量和新發(fā)布職位來看，3月底(3月20日 至3月26日)的數(shù)據(jù)與去年同比分別增長了39%和21%，其中中小企業(yè)人才市場供需兩端活躍度正加速上升，新職位發(fā)布的回彈力度也高于大型企業(yè)。由此，短期內(nèi)穩(wěn)健恢復(fù)用人需求，有效吸引招聘人才，成為處于復(fù)工一線的中小企業(yè)急需解決的問題。

　　最新發(fā)布的《領(lǐng)英中小企業(yè)人才市場環(huán)境洞察報(bào)告》顯示，中小企業(yè)為保證企業(yè)自身的核心競爭力，迫切需要找到能夠助力企業(yè)增長的高精尖人才，特別是軟硬技能兼?zhèn)涞木C合型人才。有80%的受訪中小企業(yè)表示，對(duì)人才學(xué)歷和專業(yè)背景的要求與行業(yè)水平持平甚至更高。同時(shí)，報(bào)告指出，氛圍輕松、人際關(guān)系簡單、工作制度和環(huán)境靈活等中小企業(yè)的特色深受求職者青睞，但是企業(yè)規(guī)模與知名度、薪酬福利的短板卻導(dǎo)致中小企業(yè)錯(cuò)失理想人才。超過3成求職者因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模和知名度缺乏競爭力而拒絕中小企業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　借助Online Jobs領(lǐng)英希望為越來越多的中小型企業(yè)解決招聘痛點(diǎn)，提供更有價(jià)值的連接。領(lǐng)英期待通過擴(kuò)展自身業(yè)務(wù)邊界，充分發(fā)揮平臺(tái)價(jià)值，以更豐富的產(chǎn)品組合更好地滿足不同規(guī)模的企業(yè)，特別是中小企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，助力中小企業(yè)精準(zhǔn)征才，順利轉(zhuǎn)型，共克時(shí)艱。