距離2019年只剩不到一周的時(shí)間了，每個(gè)企業(yè)到了這個(gè)時(shí)候都進(jìn)入了總結(jié)與評選階段，“自主SUV集團(tuán)”也不例外?；仡櫿麄€(gè)2018年，集團(tuán)有兩位員工的成績遙遙領(lǐng)先于其他同事，他們就是全新哈弗H6和吉利博越。他們對待工作態(tài)度認(rèn)真，成果顯著，各有各的好。但是“最佳員工”只有一位，想要守護(hù)這份榮譽(yù)，就要看看他們的真本事了……

問顏值：誰的形象佳?

雖說工作不應(yīng)該看臉，但是面對兩位能力同樣突出的優(yōu)秀員工，長得好看，領(lǐng)導(dǎo)看著開心，同事配合也順心啊。全新哈弗H6冠軍版擁有4600*1860*1720mm的車身尺寸和2680mm的軸距，再配上極具視覺沖擊力的全鍍鉻進(jìn)氣格柵，高大帥氣誰不喜歡?

博越的長寬高分別為4519*1831*1694mm，軸距為2670mm，要說身材也不錯(cuò)，但是吉利家族式的中網(wǎng)略顯小氣，外部設(shè)計(jì)亮點(diǎn)也并不多，可不如全新哈弗H6冠軍版這位“潮男”呢!

問智慧：誰的腦力強(qiáng)?

有人說，過去靠體力，未來靠腦力;過去靠加班，未來靠創(chuàng)新。如果每個(gè)員工都愛動(dòng)腦，積極創(chuàng)新，這對企業(yè)來說是一筆巨大的財(cái)富。那么這兩位員工，究竟誰的腦力更強(qiáng)呢?

全新哈弗H6冠軍版搭載哈弗互聯(lián)3.0系統(tǒng)，一句“你好哈弗”便可輕松喚醒Nuance語音系統(tǒng)，語音識別率達(dá)97%的，無論領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令是什么意思，這位員工都能輕松實(shí)現(xiàn)~不僅于此，全新哈弗H6冠軍版可以通過手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程控制，解鎖/閉鎖車門、遠(yuǎn)程啟動(dòng)/關(guān)閉引擎等功能，不必多說什么，打開手機(jī)，全新哈弗H6冠軍版時(shí)刻準(zhǔn)備著!

吉利博越搭載的吉客智能生態(tài)系統(tǒng)(GKUI)同樣具備語音操作功能，畢竟“聽話”是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。同時(shí)還將好用、易用的APP融入到車上，致力于打造極致舒適的智能生活。但就“方便順手”而言，還是全新哈弗H6冠軍版更討人喜歡，在手機(jī)APP上一番簡單的操作，你要的全新哈弗H6冠軍版全準(zhǔn)備好啦~

問能力：誰的效率高?

工作效率是員工能力考核的第一要素，工作效率提上去了，工作狀態(tài)自然也棒，工作保質(zhì)保量的完成，大家都輕松。搭載“1.5 GDIT+7DCT黃金動(dòng)力組合”的全新哈弗H6冠軍版，傳動(dòng)效率超過95%，可提升5%的燃油經(jīng)濟(jì)性，綜合油耗為6.8L，百里加速9.7s，更強(qiáng)動(dòng)力更低油耗是有目共睹的。

博越的1.8T車型搭配相對穩(wěn)妥的6AT變速箱，似乎動(dòng)力要更加充沛一些，但是比全新哈弗H6冠軍版的變速器少一個(gè)擋位，百公里7.0L的綜合油耗偏高一些了。論工作能力，還是全新哈弗H6冠軍版更勝一籌。

問口碑：誰的人緣好?

比拼完顏值、智慧和能力，我們來說說性格。有些人實(shí)力到位，但是習(xí)慣獨(dú)來獨(dú)往。又有些人不僅僅能力強(qiáng)，還能與同事交好，口碑與信譽(yù)俱佳，人見人愛很難不讓人羨慕。

長期在SUV銷量排行占據(jù)榜首位置的哈弗H6被稱為“國民神車”，截至目前已獲得累計(jì)66月銷冠，近300萬臺的全國保有量。2018年還在中國汽車質(zhì)量屆的最高獎(jiǎng)“中國汽車行業(yè)用戶滿意度(CACSI)獎(jiǎng)項(xiàng)”獲得“10-15萬A級SUV”綜合滿意度第一名的成績，在公司是不可忽視的“明星員工”啊!

博越則不比哈弗H6，無論是市場認(rèn)可度還是保有量，二者都不在一個(gè)量級上，現(xiàn)階段的銷量成績也無法與哈弗H6抗衡。這次評選顯然博越不占上風(fēng)。

總結(jié)：一番對比下來，答案顯而易見。這“最佳員工”的殊榮自然是非全新哈弗H6冠軍版莫屬。等等!這里還有個(gè)小秘密!別看全新哈弗H6冠軍版這么優(yōu)秀，他的“工資”可比博越低呢，“年薪”只要10.2萬元!而且還在“喜迎全球 500 萬 哈弗神車至高綜合優(yōu)惠3.2萬 新車享50%購置稅補(bǔ)貼”的終端鉅惠活動(dòng)中，享受50%購置稅補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼金額高達(dá)5780元。你說他傻?人家這叫實(shí)誠!如果你是老板，遇到這樣的人才，還不趕快抓緊了?