作為全國改革開放的“排頭兵”，深圳在此次疫情中率先發(fā)布援助企業(yè)政策，優(yōu)秀企業(yè)通過線上化開辟業(yè)務新通路，成為“逆風翻盤”的代表。6月16日，云學堂2020中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇走進深圳，匯聚中航國際、聯(lián)合金融、佳兆業(yè)集團等航空、金融、房地產(chǎn)行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，根據(jù)實際案例講解如何在疫情下轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”，在常態(tài)化防疫階段加速企業(yè)人才培養(yǎng)，以組織力提升促進企業(yè)業(yè)務回暖復蘇。

深圳峰會現(xiàn)場

在深圳峰會現(xiàn)場，云學堂聯(lián)席CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人張軍以《數(shù)字化人才培養(yǎng)解碼企業(yè)未來》為題，分享了企業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)驗。在他看來，疫情是對中國企業(yè)數(shù)字化運營和組織能力的一場突擊考試，考驗企業(yè)的流程標準化、數(shù)字化和組織架構(gòu)水平。面對疫情，有些企業(yè)表現(xiàn)出被動的“大腦反應”，而有些企業(yè)則產(chǎn)生了主動高效的“肌肉反應”，組織能力較強的企業(yè)能在業(yè)務模式上快速創(chuàng)新與落地，開辟出商業(yè)模式創(chuàng)新探索、組織能力靈活塑造、人才資源持續(xù)升級的新路徑。

“黑天鵝不常有，但灰犀?？倳霈F(xiàn)”，張軍說，“在莫測多變的未來市場周期中，唯有加強人才培養(yǎng)、提升企業(yè)組織能力，才能以不變應萬變”。企業(yè)培訓應當有的放矢，戰(zhàn)略目標適應外部環(huán)境，組織能力符合戰(zhàn)略目標，面向未來營造業(yè)務賦能型培訓理念，認識到員工的創(chuàng)造力是企業(yè)駕馭市場競爭不確定性的根本依靠，一線員工的創(chuàng)造力可以直接產(chǎn)出績效，從而將企業(yè)對員工的要求從勝任力轉(zhuǎn)為創(chuàng)造力，通過數(shù)字技術(shù)讓個人變得更強大。

云學堂聯(lián)席CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人張軍

這場新冠肺炎疫情，讓零售業(yè)、金融業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)受到了較大沖擊。張軍認為，在新經(jīng)濟周期下，由于外部環(huán)境和內(nèi)部戰(zhàn)略的雙重變化，各行業(yè)都十分青睞新興崗位人才，企業(yè)需要圍繞業(yè)務價值進行人才培養(yǎng)，打造上接戰(zhàn)略、下接績效的組織能力。企業(yè)人才發(fā)展應制定人才供應表、業(yè)績營收表、績效改進表，促進企業(yè)培養(yǎng)力、經(jīng)營力、組織力的全面提升。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應當根據(jù)業(yè)務需求重塑企業(yè)大學業(yè)務模式，打造以數(shù)字化學習平臺為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)服務一體化解決方案。

按照“診斷+改善”的人才發(fā)展業(yè)務定位，云學堂堅持建標準、盤人才、謀發(fā)展，通過標準方案、標準產(chǎn)品和定制服務提升組織能力。云學堂還打造微課制作工坊、《店長決定成敗》混合式訓練營、開設《全棧新媒體運營》系列課，以學習效果帶動業(yè)務績效，驅(qū)動企業(yè)培訓行業(yè)創(chuàng)新，形成效果可追蹤的企業(yè)人才培養(yǎng)閉環(huán)。

張軍的演講引起了在場企業(yè)的共鳴，大家紛紛表示，數(shù)字化人才培養(yǎng)將是未來企業(yè)的發(fā)展方向。接下來，來自航空、金融、地產(chǎn)等眾多行業(yè)大咖，結(jié)合實戰(zhàn)分享交流人才培養(yǎng)經(jīng)驗感悟。

中航國際商學院執(zhí)行院長李政以《知行合一做未來領(lǐng)航者》為主題，分享了該公司青干班領(lǐng)導力發(fā)展項目，介紹了復合型領(lǐng)導人才、業(yè)務領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)方式，為廣大企業(yè)帶來優(yōu)秀年輕企業(yè)領(lǐng)導人員能力模型、評估矩陣設計和篩選流程，為企業(yè)根據(jù)不同業(yè)務精準配置人才提供切實可行的“方法論”。

中航國際商學院執(zhí)行院長李政

聯(lián)合金融集團有限公司聯(lián)合金融大學校長吳衛(wèi)，圍繞《新物種 新技能——企業(yè)大學的進化式生存策略》，以聯(lián)合金融企業(yè)大學發(fā)展歷程為基礎(chǔ)，結(jié)合物種進化論“遺傳+變異+選擇=物種進化”與商業(yè)界“繼承+創(chuàng)新+選擇=第二曲線”，強調(diào)這個時代確定的是趨勢，在數(shù)字化學習的進程中，企業(yè)面臨全新的發(fā)展環(huán)境要不斷突破認知、思維升級，培養(yǎng)優(yōu)秀人才看清楚趨勢并抓住趨勢的能力。

聯(lián)合金融集團有限公司聯(lián)合金融大學校長吳衛(wèi)

佳兆業(yè)集團佳兆業(yè)學院負責人余帆以《人才培養(yǎng)之術(shù)與道》，介紹了企業(yè)人才培養(yǎng)的宏觀戰(zhàn)略與微觀方法，深入淺出地解析了管理層訓練營設計“選測訓踐用”五步法，從集中培訓與在線學習的衡量到導師指導和課程研討的匹配，從專業(yè)集團培訓到溝通會與答辯多形式的運用，落實企業(yè)人才選拔培養(yǎng)實效，加速房地產(chǎn)企業(yè)的學習型組織建設蝶變之路。

佳兆業(yè)集團佳兆業(yè)學院負責人余帆

云學堂企業(yè)大學構(gòu)架師/組織與人才發(fā)展研究院副院長Michael Meng也登陸深圳峰會現(xiàn)場，繼續(xù)帶來《數(shù)字化企業(yè)大學如何助力戰(zhàn)略落地》。他介紹了數(shù)字化企業(yè)大學建設一體化解決方案，通過面向業(yè)務的企業(yè)學習，提升人員實際工作能力，加速企業(yè)戰(zhàn)略的推進。

云學堂企業(yè)大學構(gòu)架師/組織與人才發(fā)展研究院副院長Michael Meng

嘉賓精彩的主題演講，讓云學堂深圳峰會高潮迭起，進一步明確了數(shù)字化人才的培養(yǎng)方向。在隨后的圓桌會議階段，欣旺達、聯(lián)合金融、佳兆業(yè)等優(yōu)秀企業(yè)代表，以及云學堂華南大區(qū)內(nèi)容總經(jīng)理曾雙喜，聚焦《2020年企業(yè)培訓數(shù)字化趨勢》，進行了熱烈地討論。圓桌會議嘉賓們認為，企業(yè)發(fā)展需要加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而數(shù)字化人才培養(yǎng)定當先行，突破企業(yè)培訓的時空限制，才能釋放企業(yè)學習的更大價值。

圓桌會議

圍繞企業(yè)數(shù)字化學習需求，云學堂根據(jù)餐飲、零售等各行業(yè)需求，量身打造“軟件+內(nèi)容+咨詢服務”一體化解決方案，以專業(yè)的線上平臺、便捷的工具、效果可見的專業(yè)內(nèi)容、全方位的線上運營服務優(yōu)勢，助力組織和人才能力提升，實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化經(jīng)營轉(zhuǎn)型。

在觀點的交鋒與實踐的爭鳴中，云學堂深圳峰會圓滿落下帷幕。接下來，云學堂2020中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇還將陸續(xù)走進北京、上海、杭州、成都、鄭州、青島、武漢、蘇州等地，為各地企業(yè)帶來疫情常態(tài)化控制時代的數(shù)字化人才培養(yǎng)方案，助力企業(yè)加速激活人才價值。6月18日，云學堂峰會第四站——廣州站活動即將啟動，屆時當?shù)刂髽I(yè)培訓負責人將親臨現(xiàn)場，帶來精彩案例與真知灼見，助力廣大企業(yè)加速人才培養(yǎng)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。