日前，RGF專業(yè)人才招聘（RGF Professional Recruitment）全新發(fā)布了雙語(yǔ)版《RGF薪酬觀察2023：中國(guó)大陸篇》報(bào)告（以下稱“報(bào)告”）。報(bào)告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)于2022年3月至2023年3月期間累積的約60萬(wàn)自有人才庫(kù)的數(shù)據(jù)，針對(duì)于該市場(chǎng)的薪資區(qū)間、關(guān)鍵薪酬指數(shù)、熱門職位以及技能需求等方面，向企業(yè)雇主和求職者呈現(xiàn)七大主流行業(yè)中薪酬變化的不同趨勢(shì)，包括高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體TMT、工業(yè)制造、消費(fèi)品與零售、電子與半導(dǎo)體、金融服務(wù)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)以及企業(yè)共享職能等。

中國(guó)大陸求職市場(chǎng)關(guān)鍵詞變化

中國(guó)大陸員工收到的平均薪資漲幅最高的三大行業(yè)：金融服務(wù)、TMT以及醫(yī)療健康與生命科學(xué)

縱觀員工在2022年獲得的薪資漲幅數(shù)據(jù)，RGF薪酬報(bào)告發(fā)現(xiàn)員工收到的平均薪資漲幅最高的三大行業(yè)與去年一致，即金融服務(wù)（23）、TMT（21）以及醫(yī)療健康與生命科學(xué)（20）。不同的是，在去年的調(diào)查中TMT行業(yè)的從業(yè)者獲得的薪資漲幅最高，為30；其次為醫(yī)療健康與生命科學(xué)（28）以及工業(yè)制造行業(yè)（18）。與此同時(shí)，在2022年的調(diào)研中，RGF發(fā)現(xiàn)薪資漲幅最低行業(yè)則來(lái)自于消費(fèi)品與零售行業(yè)（15），這遠(yuǎn)低于全行業(yè)平均值19，可能是因?yàn)橐咔橄拗粕鐣?huì)面活動(dòng)與人員流動(dòng)，進(jìn)而對(duì)線下零售產(chǎn)生巨大影響而導(dǎo)致的。

行業(yè)關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)（節(jié)選）

雇主在外部招聘時(shí)，26是全行業(yè)雇主愿意提供為求職者提供的薪資漲幅，其中TMT行業(yè)最高（29）

報(bào)告發(fā)現(xiàn)當(dāng)雇主在進(jìn)行外部招聘時(shí)，TMT行業(yè)雇主愿意為求職者提供的平均薪資漲幅最高，達(dá)29，這高于去年的25；其次為工業(yè)制造行業(yè)雇主（25）。我們可以看到的是，雇主在2023年的人才招聘上愿意以提高加薪幅度來(lái)爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)的候選人。然而，當(dāng)我們從求職者視角去了解中國(guó)大陸的人才在跳槽時(shí)期望獲得的薪資漲幅時(shí)發(fā)現(xiàn)，30是全行業(yè)求職者期望通過(guò)跳槽獲取薪資漲幅，其中期望最高的來(lái)自于TMT行業(yè)的求職者（32），緊隨其后的也是商業(yè)服務(wù)與流程外包行業(yè)雇主（31）以及工業(yè)制造行業(yè)雇主（30），可以看到這與雇主的計(jì)劃存在4的差異。

薪資范圍表格（節(jié)選）

芯片設(shè)計(jì)工程師領(lǐng)軍職位薪資漲幅，最高可達(dá)43

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的集成電路設(shè)計(jì)公司估計(jì)雇用了89,000名半導(dǎo)體設(shè)計(jì)工程師，其中包括中國(guó)的IDMs/Foundries以及互聯(lián)網(wǎng)巨頭/OEMs，半導(dǎo)體設(shè)計(jì)工程師的總?cè)藬?shù)達(dá)到98,000。從全球來(lái)看，中國(guó)如今已成為科技人才的主要供應(yīng)地區(qū)之一，隨著美國(guó)一直在加緊對(duì)科技制裁的控制，未來(lái)我國(guó)將加速推動(dòng)本土研發(fā)與技術(shù)供應(yīng)鏈的自主化。在整個(gè)求職市場(chǎng)中，我們將可以看到更多的IC設(shè)計(jì)公司通過(guò)利用薪酬激勵(lì)措施來(lái)以吸引芯片設(shè)計(jì)人才，例如在跳槽時(shí)計(jì)劃提供的薪資漲幅高達(dá)43，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平26；從招聘端來(lái)看，具備數(shù)字或模擬芯片研發(fā)技能以及熟悉各類芯片設(shè)計(jì)工具軟件的芯片設(shè)計(jì)人才將最受青睞。

自動(dòng)駕駛推動(dòng)交通格局變幻，研發(fā)崗位平均薪資漲幅達(dá)25

自動(dòng)駕駛作為一個(gè)融合人工智能、用戶體驗(yàn)以及精密制造的“復(fù)雜”行業(yè)，在過(guò)去的十年間取得了飛速發(fā)展，毫無(wú)疑問(wèn)的是，自動(dòng)駕駛所帶領(lǐng)的交通變革已來(lái)臨，我國(guó)作為全球最大的汽車以及電動(dòng)車市場(chǎng)之一，需要不斷地收窄其在科技和人才方面的缺口，作為一個(gè)全新的出行體系，它的開發(fā)與實(shí)踐都需要投入巨大的資金與高精人才的應(yīng)用。這也意味著，在招聘自動(dòng)駕駛?cè)瞬艜r(shí)，雇主需要評(píng)估其是否具備多領(lǐng)域、多學(xué)科的知識(shí)儲(chǔ)備，從技能上看，能夠熟練運(yùn)用感知算法、SLAM算法以及決策規(guī)劃算法的候選人將成為搶奪對(duì)象，薪資漲幅高達(dá)25。

2023，招聘端降本增效、求職端觀望求穩(wěn)

RGF專業(yè)人才招聘（中國(guó)）的董事總經(jīng)理崔文靜（Rita Cui）在報(bào)告中指出：“受疫情及市場(chǎng)影響，很多企業(yè)或?qū)⒉饺肓?-5 年的風(fēng)口更新迭代的調(diào)整動(dòng)蕩期；如何需求高質(zhì)量、可持續(xù)性發(fā)展以及提升企業(yè)商業(yè)價(jià)值和營(yíng)收，成為很多中國(guó)大陸雇主的聚焦所在。對(duì)于企業(yè)而言，需要面對(duì)以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的轉(zhuǎn)型與整合，無(wú)論是面向上下游供應(yīng)鏈或是對(duì)消費(fèi)者都存在著重新匹配的磨合期。對(duì)于個(gè)人而言，則需考慮面對(duì)行業(yè)動(dòng)蕩如何維持自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在技能上有所升級(jí)或轉(zhuǎn)變。因此，RGF建議無(wú)論是雇主或是求職者，都需要通過(guò)薪資指南去了解市場(chǎng)行情，以此調(diào)整自己的計(jì)劃與預(yù)期，從而在這樣一個(gè)熱招求職季在薪資探討階段，能夠更有效地達(dá)成共識(shí)?！?/p>

此次發(fā)布的《薪酬觀察2023：中國(guó)大陸篇》是RGF專業(yè)人才招聘針對(duì)包括中國(guó)大陸市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的系列報(bào)告，旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級(jí)的薪酬參考。

　　《RGF薪酬觀察2023：中國(guó)大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線

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RGF專業(yè)人才招聘（中國(guó)）是全球人力資源服務(wù)行業(yè)中排名第二的瑞可利集團(tuán)（Recruit Group）海外招聘品牌RGF國(guó)際招聘旗下的一員。專注于各個(gè)行業(yè)的垂直領(lǐng)域與細(xì)分職能，聚焦于中高層管理及專業(yè)人員的招聘，通過(guò)迅速調(diào)取高質(zhì)量候選人數(shù)據(jù)庫(kù)資源，為企業(yè)適配最佳人選、儲(chǔ)備未來(lái)的高級(jí)管理人才。