政策的生命力在于落實(shí)，再好的政策不落實(shí)也是“白條”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才資源是第一資源，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型綜合改革越來(lái)越依賴于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才引領(lǐng)，打造創(chuàng)新生態(tài)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，首先要看人才政策是否落實(shí)到位。因此，我們要深刻理解人才政策落地落實(shí)的必要性和重要意義，調(diào)動(dòng)各方面抓人才工作的積極性，確保各項(xiàng)人才政策執(zhí)行有力落地有聲。

抓政策落實(shí)，必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。要針對(duì)當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題，善于化繁為簡(jiǎn)，把“政府文件”變?yōu)椤罢吒韶洝?，制定人才政策“明白?cè)”，讓用人單位和人才看得清楚、讀得明白；要轉(zhuǎn)變觀念，把“坐等上門”變?yōu)椤爸鲃?dòng)進(jìn)門”，推行“一線工作法”，將人才政策送到最需要的地方去；企業(yè)用人單位要當(dāng)好“娘家人”，了解政策、知曉政策、用活政策，發(fā)揮人才政策的集聚效應(yīng)，搭建人才創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。

抓政策落實(shí)，必須堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。政策越往下落實(shí)，越需要往深里走往實(shí)里走，越需要落小落細(xì)落實(shí)。要將各級(jí)引才、聚才、用才政策落實(shí)到位，幫助企業(yè)精準(zhǔn)引才、用好政策，形成從人才集聚到項(xiàng)目落地的全鏈條工作機(jī)制，把服務(wù)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全力助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。

人才建設(shè)工作是一項(xiàng)戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性工程，要不得半點(diǎn)虛功，容不得半點(diǎn)懈怠。只有認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)人才惠企政策，聚力改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)作為，努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，全力打造創(chuàng)新生態(tài)，培育壯大轉(zhuǎn)型發(fā)展新動(dòng)能，才能為社會(huì)發(fā)展贏得主動(dòng)、贏得先機(jī)、贏得未來(lái)。

治國(guó)之要，首在用人；用人之道，重在拴心。一批批制度法規(guī)陸續(xù)出臺(tái)，立起了導(dǎo)向，釋放了利好，也凝聚和引進(jìn)了大批人才，想要盤活用好人才，實(shí)現(xiàn)“拴心留人”，釋放人才最大效能，就要大膽破除各種束縛人才發(fā)展的陳舊思想觀念和落后管理機(jī)制，增進(jìn)人才的認(rèn)同感、成就感、歸宿感，給其足夠施展才華的空間和舞臺(tái)。 淺予