人才是一個地方發(fā)展、科技創(chuàng)新的關鍵因素，創(chuàng)新事業(yè)必然需要創(chuàng)新型人才。在“兩個一百年”歷史交匯點上，在奮進十四五的征程新起點，“鳳凰英才”人才政策的推出，為奮力開創(chuàng)“三個努力建成”新局面提供了堅強人才智力支撐。

首先是引得進人才。良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。要吸引人才，就必須真正重視和尊重人才，“鳳凰英才”把引進人才擺在人才工作的重要突出位置，制定相關引才政策和措施，改革人才培養(yǎng)和獎勵機制。推動人才政策創(chuàng)新突破和細化落實，打造出具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，為引得進人才提供了良好政策支撐。

其次要留得住人才。要重視和關心各類人才，各各方面的人才都是黨和國家的寶貴財富，社會各行各業(yè)需要各種人才。“鳳凰英才”充分認識到這一點，從高校畢業(yè)生到高端領軍人才，再到高技能人才，面面俱到，分類施策，保證了人才引進的寬度和廣度。同時高度重視科研人才，切實在政治上關心、生活上照顧、工作上大力支持，加強對知識和人才的尊重，增加科研資金投入，重視科技創(chuàng)新平臺作用發(fā)揮和科技成果轉化。

最后是要用得好人才。知人善任，以德為先。下一步的工作中我們要引導各類人才、知識分子始終胸懷大局、服務大局，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、勇立潮頭、引領創(chuàng)新，始終堅持黨的領導，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，積極獻計獻策，努力為國家發(fā)展、為地區(qū)發(fā)展做出更大貢獻。

在高質量發(fā)展建設的新征程中。我們將樹立人才新理念，以海納百川的胸懷廣攬人才，引進人才；以求賢若渴的態(tài)度愛惜人才，留住人才；以不拘一格的方式用好人才，推動形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。（王松）