5月12日，在線教育公司高途舉辦萬人考并圓滿收官。萬人考是高途為實現(xiàn)2021年“狠抓質(zhì)量尊重伙伴”的戰(zhàn)略目標(biāo)，針對K12主講、教研、輔導(dǎo)老師進(jìn)行的學(xué)科功底測試，旨在提升學(xué)科功底，助力成為主講后備軍。

當(dāng)天，高途14000+老師分時段參與了學(xué)科功底測試。通過參與萬人考，可以讓老師更加理解學(xué)生在面對考試時的心態(tài)，更好地站在學(xué)生的視角，思考如何給學(xué)生講題，如何給學(xué)生講解試卷。

注重師資質(zhì)量回歸教育本質(zhì)

在師資力量的培養(yǎng)上，高途在線直播大班課采用“大班主講、小班二講、個性體驗”的模式，每個班級配備一名優(yōu)秀的主講教師外，還會配備一定比例的輔導(dǎo)老師。兩者既有分工又有合作，分工后更加專注，而專注則更加提升品質(zhì)。雙師的模式能夠提升效率，最大化地發(fā)揮各自價值。

2020年7月，人社部公布9個新職業(yè)群體，輔導(dǎo)老師位列其中，官方定名“在線學(xué)習(xí)服務(wù)師”。高途表示，將全面提升對輔導(dǎo)老師的培養(yǎng)，包括教育學(xué)、心理學(xué)以及家庭教育相關(guān)知識的培訓(xùn)，全面提升輔導(dǎo)老師的教學(xué)水平，在主講課程前后，能夠給學(xué)生提供更好的教學(xué)服務(wù)。輔導(dǎo)老師是在線教育行業(yè)所衍生的全新職業(yè)，其培養(yǎng)方案的實施，既能夠讓輔導(dǎo)老師群體獲得更好成長，也能夠讓輔導(dǎo)老師成為最受尊敬的職業(yè)。

而在主講老師的選拔上，高途有著嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)。通過3輪簡歷+3輪面試+3輪試講的方式，甄選學(xué)生喜歡、能夠讓學(xué)生切實學(xué)到知識的老師成為獨家主講老師。同時教研團(tuán)隊全程培訓(xùn)指導(dǎo)，對老師定期考核，反復(fù)打磨課程，打造擅長在線直播教學(xué)的老師，確保課程質(zhì)量上乘，課堂氛圍活躍，知識點易于理解。

聚力人才培養(yǎng)打造專業(yè)化梯隊

高途始終注重對人才的培養(yǎng)和輔導(dǎo)老師隊伍的建設(shè)，高途創(chuàng)始人陳向東曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“教育的核心本質(zhì)是最好的老師、最好的服務(wù)、最好的教學(xué)、最好的效果、最好的口碑。高途將更加聚焦地圍繞“大班教學(xué)、小班服務(wù)、個性體驗”運營，打造更好的客戶體驗?！?/p>

高途招聘負(fù)責(zé)人此前也曾表示，將以高于行業(yè)平均水平的薪資來吸引全球的優(yōu)秀人才，到崗后，公司還有完善的內(nèi)部培訓(xùn)、明確的成長晉升空間，確保優(yōu)秀人才能夠招得來，留得住。

對于人才的重視和培養(yǎng)收獲了一系列反饋的正向聲音，發(fā)展至今，高途已榮獲“2019年度口碑知名在線教育品牌”，“2019年度影響力在線教育品牌”，“2019年度用戶滿意在線教育機(jī)構(gòu)”，“2019中國年度最佳雇主”等多項榮譽。4月，職場社交平臺脈脈發(fā)布《新經(jīng)濟(jì)、新選擇——人才流動與遷徙2021》報告。通過脈脈人才大數(shù)據(jù)平臺分析各家新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域公司人才凈流入值，高途入選2020中國新經(jīng)濟(jì)公司人才凈流入top20榜單，在榜單中排名第六。