為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理，貫徹全心全意依靠工人階層的方針，中國(guó)鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)東北公司長(zhǎng)春事業(yè)部組織下轄長(zhǎng)春玖華、長(zhǎng)春中鐵、長(zhǎng)春創(chuàng)華及長(zhǎng)春京新四個(gè)項(xiàng)目公司開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。

為把企務(wù)公開(kāi)工作抓出成效，始終把職工關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為企務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容，堅(jiān)持難點(diǎn)不回避，熱點(diǎn)不遺漏，關(guān)鍵點(diǎn)不隱瞞的原則，更換了新的企務(wù)公開(kāi)欄，創(chuàng)新公開(kāi)形式及內(nèi)容，修訂完善了《中鐵房地產(chǎn)集團(tuán)東北公司長(zhǎng)春事業(yè)部推行企務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施辦法》，及時(shí)健全企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)，做到機(jī)構(gòu)健全、制度完善、程序規(guī)范，形成了應(yīng)公開(kāi)盡公開(kāi)，層層抓落實(shí)的濃厚氛圍，保證了廣大職工及時(shí)了解企情，進(jìn)一步凝心聚力推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

強(qiáng)化透明管理，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

企務(wù)公開(kāi)是切實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)、深入落實(shí)職工知情權(quán)的重要途徑。企務(wù)公開(kāi)本質(zhì)上是為了推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。通過(guò)向職工講形勢(shì)、亮家底、報(bào)實(shí)情、談前景，讓職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，使全體員工把了解家底、當(dāng)家理事看作是一種權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，真切地感受到自己是企業(yè)這個(gè)大家庭的一員，進(jìn)而更充分調(diào)動(dòng)職工投身企業(yè)的熱情，激發(fā)員工為企業(yè)出謀劃策，發(fā)揮職工的聰明才智。事業(yè)部各部門(mén)按照公開(kāi)辦法的相關(guān)要求，對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的整理，有序公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容主要圍繞對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大影響的企業(yè)的重大決策和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案和企業(yè)的重大決策執(zhí)行情況，企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，企業(yè)在建工程項(xiàng)目及招投標(biāo)情況，企業(yè)原材料、設(shè)備等重大物資采購(gòu)、供應(yīng)及配套、協(xié)作單位的選定情況，企業(yè)擔(dān)保和大額資金的使用情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況。通過(guò)對(duì)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況公開(kāi)，增加了企業(yè)管理的透明度，密切了干群關(guān)系，讓職工懷揣一本‘明白賬’，消除了疑慮，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

圍繞員工利益，激發(fā)員工熱情

只有解決企業(yè)員工切身利益問(wèn)題，才能更好的保證員工全心全意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。為此事業(yè)部綜合部緊緊圍繞涉及職工切身利益的事項(xiàng)和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，本著可以公開(kāi)盡量公開(kāi)的原則，重點(diǎn)對(duì)職工職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)選先情況，企業(yè)職工收入與職工養(yǎng)老金及其他社會(huì)保障基金繳納情況，職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況，職工集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商合同的簽訂履行情況，職工招聘、職工培訓(xùn)、人事任免情況，職工福利基金、公益金使用情況，困難職工補(bǔ)助情況等進(jìn)行了公開(kāi)。尤其對(duì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的情況，企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和使用情況，干部廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等進(jìn)行了公開(kāi)。通過(guò)對(duì)員工切身利益事項(xiàng)公開(kāi)，進(jìn)一步理順了員工情緒，從而疏通員工未解疑惑，使員工能夠順心靜氣投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。

企務(wù)公開(kāi)的過(guò)程，是企業(yè)民主政治建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)民主監(jiān)督和職工主人權(quán)利回歸的過(guò)程。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，做到公開(kāi)內(nèi)容清清楚楚，職工心里明明白白，讓廣大職工知情，有利于進(jìn)一步建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推企業(yè)健康發(fā)展。后續(xù)，長(zhǎng)春事業(yè)部將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新公開(kāi)方式方法，努力推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)的正向激勵(lì)性。