打好人才“感情牌” 深化人才體制機(jī)制改革

山東東阿堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深化人才體制機(jī)制改革，如何破解小縣城引才、育才、留才的難題，山東省東阿縣以人才政策改革攻堅(jiān)年為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，靶向施措、定點(diǎn)用力，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

針對(duì)人才外流嚴(yán)重，出臺(tái)“人才回引”政策。在各地人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)愈演愈烈的背景下，東阿縣充分發(fā)揮事業(yè)編制在招才引智和留才用才方面的作用，先后出臺(tái)《東阿縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)辦法(試行)》《東阿縣高層次人才周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法(試行)》等一系列制度，為各類人才引進(jìn)打破編制、待遇等門檻，真正讓人才“流回來”。2020年共吸引博本科以上人才488名來東阿就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

針對(duì)引才留才困難，支持“人才飛地”建設(shè)。中小企業(yè)在引才留才方面處于劣勢(shì)地位，但企業(yè)發(fā)展離不開高層次人才的支撐。東阿縣為破解這一難題，堅(jiān)持做好“用才”這篇大文章，牢固樹立“不為所有，但為所用”理念，出臺(tái)《東阿縣“人才飛地”管理服務(wù)暫行辦法》，支持鼓勵(lì)企事業(yè)單位探索柔性引才，積極在與其有合作關(guān)系的高層次人才所在地設(shè)立專家工作站，縣財(cái)政對(duì)符合要求的“人才飛地”給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。通過借船出海、借梯登高推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

針對(duì)人才服務(wù)短板，營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來”環(huán)境。引才留才說到底還是在于人才環(huán)境的優(yōu)劣。東阿縣從細(xì)處用心、從實(shí)處著手，努力打好人才“感情牌”，建立人才服務(wù)專員制度，在全縣16個(gè)相關(guān)單位，明確了44名高層次人才服務(wù)專員，為各類高層次人才主動(dòng)推介優(yōu)惠政策，幫助解決生活困難，提供職稱評(píng)審、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、社會(huì)保險(xiǎn)等20項(xiàng)服務(wù)，讓各類人才真正感到身暖、心暖，安心在東阿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。(李冰冰)