——前程無憂發(fā)布2020年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告

隨著國內(nèi)疫情防控常態(tài)化，居民生活有序恢復(fù)，企業(yè)經(jīng)營也較疫情初期逐步向好，企業(yè)員工的實(shí)際收入水平是否也隨之發(fā)生變化？前程無憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2020年第三季度薪酬趨勢(shì)、人才流動(dòng)狀況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示：

員工薪酬環(huán)比整體小幅回升

前程無憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，隨著企業(yè)相繼復(fù)工復(fù)產(chǎn)，經(jīng)營基本恢復(fù)正常，尤其是受疫情影響較為顯著的行業(yè)開始逐漸走出低谷，員工收入也繼續(xù)呈現(xiàn)回升態(tài)勢(shì)，2020年第三季度27個(gè)熱門城市平均薪酬均較上一季度小幅回升。

（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 ?單位：元/月）

作為疫情“震中”，與其他城市相比，武漢停工停產(chǎn)時(shí)間較長，員工收入受影響最為顯著，在企業(yè)經(jīng)營整體向好的趨勢(shì)下，武漢員工的收入水平回升最為突出，三季度調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在27個(gè)熱門城市中，武漢員工薪酬環(huán)比增幅最高，達(dá)到5.3。

中高層收入相繼回升

?數(shù)據(jù)顯示，2020年第三季度，全國十大熱門城市各層級(jí)員工薪酬均較上一季度出現(xiàn)回升，尤其是管理層級(jí)的薪酬回升幅度較為突出；分析認(rèn)為：雖然二季度企業(yè)相繼開始復(fù)產(chǎn)復(fù)工，但企業(yè)經(jīng)營向好的趨勢(shì)并未完全明朗，部分地區(qū)疫情甚至還出現(xiàn)反復(fù)，部分企業(yè)管理層的薪酬并未完全恢復(fù)常態(tài)；另一方面，受績效考核規(guī)律的影響，管理層員工的收入水平變化較普通員工存在一定的滯后性，造成三季度企業(yè)管理層級(jí)人員的收入水平回升較為突出。

（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 ?單位：元/月）

教育培訓(xùn)人才需求量名列前茅

2020年第三季度，人才需求量排行前五的行業(yè)依次為房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路及教育/培訓(xùn)行業(yè)。

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（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 ?單位：元/月）

與上季度相比，作為受疫情影響最為顯著的行業(yè)之一，教育培訓(xùn)行業(yè)的人才需求數(shù)量進(jìn)入前五之列；分析認(rèn)為，一方面，隨著全國各城市大中小學(xué)相繼復(fù)課，教育培訓(xùn)行業(yè)的經(jīng)營和人才需求也開始恢復(fù)到相對(duì)正常的水平；另一方面，由于教育培訓(xùn)行業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)性較弱的特點(diǎn)，造成疫情期間從業(yè)人員流失較為顯著，存在一定的人才缺口。

值得注意的是，受國內(nèi)產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)外部環(huán)境因素影響，作為當(dāng)前重點(diǎn)扶持發(fā)展的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)，人才需求量始終位列前列；數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)的薪酬為8347元/月，環(huán)比增長2.6。

餐飲/酒店/旅游行業(yè)薪酬漲幅領(lǐng)跑

隨著經(jīng)營逐步恢復(fù)正常，2020年三季度，受疫情負(fù)面影響較大的餐飲/酒店/旅游和教育/培訓(xùn)行業(yè)開始走出低谷，薪資水平回升較為突出，其漲幅均超過5；數(shù)據(jù)顯示，2020年第三季度，以上兩行業(yè)的平均薪資為5102元/月和7277元/月，環(huán)比增幅分別為5.3和5.1。

（數(shù)據(jù)來源：前程無憂人力資源調(diào)研中心 ?單位：元/月）

雖然三季度企業(yè)經(jīng)營開始向好，但當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形式還面臨不確定性，四季度企業(yè)員工收入是否還會(huì)保持回升趨勢(shì)？前程無憂人力資源調(diào)研中心將持續(xù)關(guān)注。

注：本文平均薪酬指當(dāng)季總收入的月平均值（不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng)）

關(guān)于前程無憂人力資源調(diào)研中心

前程無憂人力資源調(diào)研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)，并結(jié)合數(shù)據(jù)服務(wù)提供相應(yīng)增值服務(wù)方案，為企業(yè)的管理決策提供詳實(shí)、可靠的參考依據(jù)，協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機(jī)制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。