近日，智聯(lián)招聘旗下領先的人才評估與發(fā)展平臺智聯(lián)人才發(fā)展中心開發(fā)的測評產(chǎn)品——職業(yè)價值觀測驗、DISC測驗和職業(yè)行為風險測驗獲得3大測評產(chǎn)品版權認證，至此人發(fā)測評體系獲得權威版權類認證產(chǎn)品已經(jīng)超過30個。智聯(lián)人才發(fā)展中心在提供專業(yè)人才測評工具及服務的同時，不斷提高自身研發(fā)實力，幫助企業(yè)建立高效選才漏斗，挖掘組織潛力，助力長遠發(fā)展。

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智聯(lián)人才發(fā)展中心的測評體系，是智聯(lián)人才發(fā)展中心“招測培”一體化體系中的重要環(huán)節(jié)。其有三大能力：測現(xiàn)狀，通過專業(yè)量表深入評估能力、性格、動機及勝任力多維度內(nèi)容；辯人群，針對個人和團隊進行具體分析，結合歷史情況與現(xiàn)狀進行對比，重點挖掘需要關注的人群，辨識結果一目了然；提效果，測評結果均有匹配相關建議，發(fā)揮優(yōu)勢的同時精準錨定提升短版。

快速評估應聘者個人特征 幫助企業(yè)找對人

智聯(lián)人才發(fā)展中心的測評產(chǎn)品，適配于人才選用育留的整體流程，通過有針對性的產(chǎn)品如，通用能力測驗、MBTI、管理潛力測驗、選聘報告等，幫助企業(yè)在招聘與選拔時更全面了解候選人的認知水平、個性特征、管理能力、職業(yè)訴求等多方面特征，判斷候選人與崗位要求及企業(yè)文化的匹配情況。

以選聘報告為例，該產(chǎn)品為智聯(lián)測評體系的明星產(chǎn)品，由職業(yè)行為風險和職業(yè)價值觀兩部分組成，是市面上目前唯一能夠在企業(yè)招聘時快速篩查高風險人員，幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的多維度測評產(chǎn)品。選聘報告可以幫助企業(yè)將人才招聘與吸引綜合運用起來，大幅降低用工風險、快速判斷候選人職業(yè)訴求，并在面試時有針對性的吸引。除此之外，報告內(nèi)容簡單易讀、指導性強，可以為HR在篩選、面試、吸引、配崗、培養(yǎng)等各流程，提供針對性建議。

? ? ? 充分了解企業(yè)內(nèi)部組織現(xiàn)狀 幫助企業(yè)培養(yǎng)人

除了找對人外，智聯(lián)測評產(chǎn)品可以多維度幫助企業(yè)做好培訓需求診斷，通過職業(yè)準備度和管理潛力測驗，了解團隊成員個性特征、成就動力等因素，摸底員工發(fā)展?jié)摿蛣偃嗡刭|，實施綜合人才管理與梯隊建設計劃，搭建有效晉升渠道，為公司人才發(fā)展地圖提供依據(jù)。

以智聯(lián)人才發(fā)展中心管理潛力測驗為例，該產(chǎn)品可以對員工進行管理潛力測量并明確待提升的培訓方向。通過系統(tǒng)化測評的方式，摸底人員與潛在素質，針對不同員工實施針對性的培養(yǎng)、激勵和保留計劃；除此之外，通過管理潛力測試，可以全面分析當前各層級團隊的管理水平，盤點優(yōu)勢與短版，明確培訓方向，集中資源到最有提升空間與價值的素質，進行團隊能力提升，打造一流管理團隊。

人才培養(yǎng)對企業(yè)當下的運營狀態(tài)、行業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ约昂髠淞α康膬渑囵B(yǎng)都具有重要影響，特別是疫情嚴重的當下，企業(yè)更不能放緩培養(yǎng)和發(fā)展人才的步伐。智聯(lián)人才發(fā)展中心的測評體系搭載PC端和移動端，已經(jīng)成為人才發(fā)展服務的全場景便捷工具。未來將持續(xù)升級產(chǎn)品、技術和服務，為員工蓄力，助企業(yè)留才。