受此次疫情影響，通過遠(yuǎn)程視頻開啟線上招聘，減少人員流動(dòng)，避免直接接觸，遠(yuǎn)程視頻為用人單位和人才架起一道溝通的橋梁。

視頻面試與傳統(tǒng)線下面試的主要區(qū)別有以下幾方面：1、打破時(shí)空限制，降低企業(yè)招聘成本。

視頻面試跨越了時(shí)間、空間和地域的阻隔，用人單位可以隨時(shí)隨地進(jìn)行面試溝通，極大的節(jié)省了時(shí)間成本。此外，視頻面試為企業(yè)節(jié)省了線下所要承擔(dān)的大量招聘成本，如交通、食宿費(fèi)等，還為人事部門節(jié)省了差旅成本和協(xié)作成本。

2.提升邀約率，廣納優(yōu)秀人才。

在此期間，視頻面試減少接觸風(fēng)險(xiǎn)，無須出門即可參加面試，可以極大提升候選人的面試意愿，有助于提高邀約率。通過視頻溝通，可以更快更廣的吸納國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)。

3.加速招聘速度，提前鎖定人才。傳統(tǒng)線下招聘，通常因?yàn)槠髽I(yè)招聘時(shí)間過長(zhǎng)，導(dǎo)致計(jì)劃選定的優(yōu)秀人才流失。 開啟視頻面試，招聘周期將明顯縮短，有利于加速企業(yè)的招聘速度，從而先人一步提前鎖定優(yōu)秀人才。

通常，企業(yè)在選擇搭建視頻面試平臺(tái)時(shí)，多數(shù)企業(yè)會(huì)直接選視頻軟件接入。但視頻軟件無法保障音視頻質(zhì)量，也無法與企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)對(duì)接，弊端較多。

見屏如面263視頻會(huì)議為企業(yè)招聘保駕護(hù)航

263作為企業(yè)級(jí)SaaS服務(wù)龍頭，深耕企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)通信服務(wù)領(lǐng)域20多年，在產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)上形成了企業(yè)郵箱、電話會(huì)議、視頻會(huì)議和企業(yè)直播全線的企業(yè)通信產(chǎn)品能力。經(jīng)過近幾年的技術(shù)探索，263在視頻應(yīng)用方面有足夠的技術(shù)沉淀和經(jīng)驗(yàn)積累。263視頻會(huì)議推出“云+端”一站式遠(yuǎn)程視頻面試解決方案，將傳統(tǒng)的線下面試搬到線上，助力企業(yè)招聘提效降本。

263視頻會(huì)議基于263視頻云，1分鐘快速搭建高清視頻溝通平臺(tái)，多種入會(huì)方式靈活多樣，可全面兼容企業(yè)原有硬件終端(寶利通、思科、華為等)?？梢詭椭鷮?shí)現(xiàn)企業(yè)接入多路高清視頻僅占2M帶寬，分布全球的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)專線互聯(lián)，保障音視頻溝通中不掉線、不卡頓、唇音同步。足以滿足企業(yè)招聘長(zhǎng)時(shí)、高頻的視頻面試需求。

通常HR和面試者預(yù)約好一場(chǎng)會(huì)議，應(yīng)聘者會(huì)在面試前收到系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)出的會(huì)議入口鏈接和入會(huì)碼。應(yīng)聘者無需下載安裝任何app或注冊(cè)個(gè)人信息，只需按約定時(shí)間入會(huì)即可。HR一鍵發(fā)起視頻面試，應(yīng)聘者憑入會(huì)碼接入，263視頻會(huì)議的易用性，讓HR和應(yīng)聘者都能更加專注于應(yīng)聘本身。

當(dāng)面試者正式加入企業(yè)，在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)可在總部和全國(guó)其他地域部署263視頻會(huì)議室，統(tǒng)一將263視頻會(huì)議室配置為演講模式，安排專業(yè)講師進(jìn)行新員工在線培訓(xùn)，新員工可在視頻會(huì)議室內(nèi)觀看和學(xué)習(xí)。講師可與每一個(gè)視頻會(huì)議室進(jìn)行在線互動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束后，HR部門發(fā)起問卷收集培訓(xùn)反饋，快速評(píng)估培訓(xùn)效果。此外，263視頻會(huì)議與電話會(huì)議、直播、點(diǎn)播服務(wù)無縫對(duì)接，便捷易用。

在5G時(shí)代，客戶需求和技術(shù)創(chuàng)新為音視頻產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供了肥沃土壤，保障視頻的流暢、穩(wěn)定、高清的客戶體驗(yàn)是263視頻會(huì)議始終不變的目標(biāo)。疫情刺激了視頻招聘的發(fā)展進(jìn)程，未來將會(huì)有有更多的線下招聘搬到線上。疫情終會(huì)過去，視頻招聘或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)未來面向世界人才招聘新模式。