2019年的冬天有點(diǎn)冷，倒閉、被坑、裁員、失業(yè)，一連串的艱難時(shí)刻沖擊著職場(chǎng)人。

很多公司都經(jīng)歷了裁員或架構(gòu)調(diào)整：網(wǎng)易、百度、蔚來(lái)、Keep……裁員公司所在行業(yè)非常廣泛，從科技、人工智能、廣告等互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，再到車(chē)企、金融等傳統(tǒng)行業(yè)，微博、脈脈上一片哀嚎。面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力和經(jīng)濟(jì)寒冬，企業(yè)的第一訴求是活下去，所以必須手起刀落。也因此，職場(chǎng)人在HR暴力裁員、拒絕賠償?shù)葐?wèn)題上引起強(qiáng)烈共鳴。

大環(huán)境不好、筑底之年，是很多職場(chǎng)人對(duì)2019年的總結(jié)和釋?xiě)眩瑫r(shí)也盼望過(guò)完這個(gè)春節(jié)，能夠蓄勢(shì)待發(fā)，開(kāi)啟新一年的奮斗之旅。

隨著肺炎疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國(guó)家和各省市紛紛調(diào)正假期時(shí)間，包括騰訊、阿里、百度、字節(jié)、網(wǎng)易、快手在內(nèi)的很多公司都已通知延期開(kāi)工、遠(yuǎn)程辦公。有人歡喜，有人憂(yōu)愁。

知乎、微博上有人提問(wèn)：這次疫情會(huì)不會(huì)影響節(jié)后找工作?開(kāi)年后跳槽會(huì)不會(huì)更難?遭遇裁員又趕上疫情這可咋辦?

其中一位網(wǎng)友提到，自己年前被N+1裁員，打算在家踏踏實(shí)實(shí)過(guò)個(gè)好年，然后趁著年后求職旺季再找工作，可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到趕上了“黑天鵝”疫情，新工作沒(méi)著落，在家等待非常焦慮。

根據(jù)往年招聘旺季規(guī)律、03年非典過(guò)后的情形、近期各企業(yè)HR給出的真實(shí)反饋，我們梳理了疫情給年后求職帶來(lái)的幾點(diǎn)影響：

一、招聘延后、求職周期拉長(zhǎng)

由于假期延長(zhǎng)、返工延期的原因，各公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行落地會(huì)有不同程度地延遲。對(duì)求職同學(xué)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是漫長(zhǎng)的等待。

從面試到正式入職，按正常周期測(cè)算，快則兩三周、慢則兩三個(gè)月。但因?yàn)橐咔閷?dǎo)致很多公司開(kāi)啟了遠(yuǎn)程辦公模式，HR組織用人經(jīng)理面試的流程會(huì)更復(fù)雜、周期會(huì)更長(zhǎng)。我們了解到，甚至有公司HR因疫情被隔離觀(guān)察的情況發(fā)生。所以，這對(duì)于年后第一批求職大軍來(lái)說(shuō)，確實(shí)會(huì)比較煎熬。

二、企業(yè)招聘HC縮減

現(xiàn)實(shí)是，去年企業(yè)倒閉潮和裁員潮的余波未平。又因?yàn)檫@次肺炎疫情，春節(jié)前后一個(gè)月很多中小企業(yè)損失慘重，特別是餐飲、旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)制造業(yè)，異常艱難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)牽一發(fā)動(dòng)全身，傾巢之下豈有完卵，即便是偏線(xiàn)上的互聯(lián)網(wǎng)公司，也是雪上加霜。

在這個(gè)寒冬+肺炎的雙重重壓下，企業(yè)出于“活下去”的戰(zhàn)略調(diào)整，自然會(huì)推出應(yīng)對(duì)措施。削減人力成本，緊縮甚至停掉招聘HC，必然是最直接的手段。

三、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加大

一邊是去年倒閉、裁員形成的累積求職群體，一邊是企業(yè)縮招，這必然導(dǎo)致求職競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，甚至?xí)霈F(xiàn)一家崗位百人求的局面。另外一個(gè)HR反饋過(guò)來(lái)的情況是，不少企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，紛紛調(diào)整人才畫(huà)像和崗位需求，門(mén)檻較以往變高了。

僧多肉少的局面，企業(yè)擁有了更多主動(dòng)權(quán)，而求職者的被動(dòng)性有所加強(qiáng)。

四、現(xiàn)場(chǎng)面試擔(dān)心傳染

這也是最近我們聽(tīng)到很多HR擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)面試存在傳染病毒的風(fēng)險(xiǎn)，彼此戴口罩也會(huì)影響表達(dá)和傾聽(tīng)，進(jìn)而影響面試官評(píng)估的準(zhǔn)確性。

不過(guò)，大家可以通過(guò)遠(yuǎn)程視頻面試的方式來(lái)進(jìn)行。此處推薦一款專(zhuān)業(yè)視頻面試產(chǎn)品——海納視頻面試，關(guān)注微信號(hào)“Hina海納人事”即可免費(fèi)使用。最近很多企業(yè)HR都在通過(guò)這個(gè)工具來(lái)約面，你也可以推薦給聯(lián)系你面試的HR，避免彼此傳染的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)這樣的局面，如何制定PlanB?

一、充分準(zhǔn)備，搶占先機(jī)

充分收集行業(yè)和公司信息，衡量自己的職業(yè)規(guī)劃和風(fēng)口利弊，選擇對(duì)的公司，之后不再盲目投遞。系統(tǒng)性梳理過(guò)往的工作經(jīng)歷，根據(jù)選擇的行業(yè)和公司有針對(duì)性的準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容準(zhǔn)備面試話(huà)術(shù)。

二、調(diào)整心理預(yù)期，拉長(zhǎng)求職戰(zhàn)線(xiàn)

過(guò)去幾年，風(fēng)口太多，薪資虛高，泡沫嚴(yán)重。經(jīng)過(guò)這個(gè)寒冬疊加疫情的洗禮，大家要做好求職期比想象中要長(zhǎng)的準(zhǔn)備，切忌心態(tài)崩了，努力提升技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，才是等待期中最為正確的打開(kāi)方式。疫情持續(xù)，對(duì)求職的影響一定是暫時(shí)的，心態(tài)上不急不躁，只要平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，一切恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)指日可待。

三、利用人脈，尋求內(nèi)推

但凡職場(chǎng)上工作過(guò)幾年的同學(xué)，多多少少都積累了一些同行業(yè)同職業(yè)的朋友。無(wú)論是你的前同事、上下級(jí)、校友，還是你的業(yè)務(wù)上的合作伙伴，都是你可以挖掘工作崗位的渠道。雖然現(xiàn)在企業(yè)都會(huì)把崗位JD掛在網(wǎng)上，但仍然存在更新不及時(shí)的情況發(fā)生。這時(shí)如果你有靠譜的人脈或者熟悉的HR朋友，就會(huì)比別人更有優(yōu)勢(shì)。

最后，來(lái)點(diǎn)兒實(shí)際的：

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【Hina海納人事】是我們面向HR提供服務(wù)的微信公眾號(hào)，目前積累了10萬(wàn)全國(guó)HR小伙伴的社群矩陣，這其中有50多個(gè)主要城市的互聯(lián)網(wǎng)HR群，一共有1萬(wàn)多個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)HR。我們希望充分利用這個(gè)資源，能夠在當(dāng)下這個(gè)艱難時(shí)刻，為年后求職的同學(xué)提供另外的求職對(duì)接渠道。

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2020年，可能注定不會(huì)太容易，身處其中的我們，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)體，都必須抱團(tuán)取暖，共渡難關(guān)。希望每一個(gè)職場(chǎng)人和求職者，都能夠把危機(jī)變?yōu)闄C(jī)遇。

最后，我們也希望能夠盡綿薄之力，助力企業(yè)遠(yuǎn)程視頻招聘，助力求職者連接全職和兼職的工作機(jī)會(huì)。