諾姆四達(dá)受邀參加2018中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會(huì)展

——蘇永華博士做精彩主題分享

9月21日，由新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志主辦的2018中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會(huì)展北京站在萬(wàn)豪酒店盛大開(kāi)幕，來(lái)自全國(guó)各地1000余位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人蒞臨現(xiàn)場(chǎng)參觀交流，更有30余家企業(yè)人力資源服務(wù)商在現(xiàn)場(chǎng)做展示和經(jīng)驗(yàn)分享，諾姆四達(dá)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)商，應(yīng)邀參加2018中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會(huì)展，同時(shí)，諾姆四達(dá)董事長(zhǎng)、總裁蘇永華博士也在論壇進(jìn)行了精彩演講。

?????????????????諾姆四達(dá)展臺(tái)

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，諾姆四達(dá)為各地客戶分享了人力資源行業(yè)領(lǐng)先的人才管理與人力資源咨詢解決方案，獲得眾多客戶的一致好評(píng)與關(guān)注。

在諾姆四達(dá)展位前，多位知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、經(jīng)理等

和諾姆四達(dá)的銷售經(jīng)理進(jìn)行了密切的溝通交流。

和參會(huì)HR密切交流

展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，諾姆四達(dá)還為參展觀眾準(zhǔn)備了有趣的大轉(zhuǎn)盤抽獎(jiǎng)和免費(fèi)的測(cè)評(píng)卡片，只要用微信掃描二維碼就能參與。

主題分享 ?贏得現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾共鳴

??????????董事長(zhǎng)、總裁蘇永華博士做主題演講

本次展會(huì)分四個(gè)平行分會(huì)場(chǎng)，同步進(jìn)行精彩的主題演講。針對(duì)企業(yè)關(guān)于人力資源管理的迫切需求，諾姆四達(dá)董事長(zhǎng)、總裁蘇永華博士受邀作了主題分享:《構(gòu)建人力資源管理新體系，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)》。

蘇博士以中糧、廈門航空的服務(wù)案例舉例，主張用系統(tǒng)思維解決企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。在績(jī)效考核方面，工資高并不一定能帶來(lái)員工的滿意和忠誠(chéng)度，薪酬不是絕對(duì)數(shù)的高低，而是薪酬的公平合理，核心是解決付薪的依據(jù)問(wèn)題。

他認(rèn)為，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是企業(yè)績(jī)效考核不準(zhǔn)，如果沒(méi)有一套讓大家認(rèn)為公平、服氣的人力考核體系，優(yōu)秀人才留不住?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)職能部門的考核比較難，如果是集團(tuán)公司，業(yè)務(wù)板塊的考核也是難點(diǎn)。企業(yè)人力資源管理的核心的思想是現(xiàn)在社會(huì)和企業(yè)處在變革中，要用新的系統(tǒng)性的思維、體系幫助組織進(jìn)行變革。

作為目前國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)，諾姆四達(dá)集團(tuán)以幫助一流組織建立真正的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為使命，全方位提供人才測(cè)評(píng)、人才管理平臺(tái)開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評(píng)價(jià)中心構(gòu)建、行動(dòng)學(xué)習(xí)、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效體系構(gòu)建、薪酬體系構(gòu)建、培養(yǎng)體系構(gòu)建等人才管理與人力資源咨詢服務(wù)。作為中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達(dá)已累計(jì)為9000 多家知名客戶提供了專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)。