2022年是國企改革三年行動(dòng)的收官之年,也是全面實(shí)施“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵期。為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè),國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能,組織研究編撰的《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2022》以下簡稱“年度報(bào)告”現(xiàn)已出版發(fā)行。

年度報(bào)告由綜合篇、高管招聘分析篇、上市公司數(shù)據(jù)篇、行業(yè)研究篇和企業(yè)經(jīng)驗(yàn)篇組成,主要內(nèi)容包括:概覽2021年度全國中央企業(yè)和地方國有企業(yè)市場化選聘經(jīng)理層成員和職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)等方面的實(shí)踐典型,介紹國家標(biāo)準(zhǔn)的制修訂情況;基于招聘和應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析,就大型和中小型企業(yè)高級管理人員的供需狀況和薪酬及相關(guān)問題進(jìn)行對比研究分析;對比分析大型和中小型企業(yè)的高管人員基本情況和薪酬水平,重點(diǎn)研究了上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀及趨勢;以流通行業(yè)作為研究對象,圍繞行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的供需情況、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展方向等方面進(jìn)行研究和分析;選取企業(yè)改革案例,介紹企業(yè)在創(chuàng)新公司管理體制、建立健全市場化經(jīng)營機(jī)制、開展經(jīng)理層市場化選聘和契約化管理、建立職業(yè)經(jīng)理人制度等方面的經(jīng)驗(yàn)。

年度報(bào)告是貫徹落實(shí)黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求,見證新時(shí)代中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程,記載中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)展情況,統(tǒng)計(jì)企業(yè)高級管理人員薪酬與激勵(lì)存量數(shù)據(jù)的年度性重要資料。旨在為政府部門及有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供決策參考,為促進(jìn)我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、發(fā)展中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)提供有益借鑒與啟示。