近年來，萊陽市著力構(gòu)筑“全鏈條”人才生態(tài)體系，加快打造具有梨鄉(xiāng)特色的人才集聚高地。

　　做大招才引智“朋友圈”。萊陽市有效整合鎮(zhèn)街、市直各部門的人才資源，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，實施“點(diǎn)對點(diǎn)”精準(zhǔn)走訪引才，定期開展人才大走訪活動，抓住人才各階段返鄉(xiāng)時機(jī)，走訪慰問高層次人才，了解他們的工作、生活狀況，掌握他們遇到的實際困難和所需的幫助，同時送去人才優(yōu)惠政策“大禮包”。

　　利用信息化手段開展在外人才信息統(tǒng)計，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)繪制梨鄉(xiāng)英才“云地圖”，搜集在外人才信息，運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，不斷完善萊陽市雛雁、飛雁、鴻雁和歸雁等“精英人才庫”，建立“梨鄉(xiāng)在外英才之家”等平臺，舉辦在外英才云洽會、“高層次人才梨鄉(xiāng)行”“校園引才直通車”、雁歸梨鄉(xiāng)大會等活動，創(chuàng)新“直播引才”“直播帶崗”等新形式，利用抖音直播間、騰訊會議室等平臺，吸引近萊陽籍青年人才回鄉(xiāng)發(fā)展。

　　做優(yōu)引才聚才“強(qiáng)磁場”。對接高校院所打造“1+N”研發(fā)中心，緊密對接山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，實施規(guī)上企業(yè)“一企一研發(fā)中心”建設(shè)，構(gòu)建一批“政產(chǎn)學(xué)研金服用”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體。強(qiáng)化科技人才項目申報，促進(jìn)人才引進(jìn)，積極為企業(yè)與大專院校、科技園所開展合作項目牽線搭橋，支持科技人才申報科技計劃項目和人才資助項目，推薦項目優(yōu)先向科技人才傾斜，通過科技項目進(jìn)一步引進(jìn)高層次人才。

　　做強(qiáng)引領(lǐng)發(fā)展“金鳳凰”。建立招才引智考核辦法，分解招才引智任務(wù)，強(qiáng)化調(diào)度落實，做好人才工程申報服務(wù)。建立“雙定向”“直評直聘”基層職稱制度，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作的專業(yè)技術(shù)人員定向設(shè)立了基層衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程和基層中小學(xué)教師副高級職稱，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到一定年限，可直接申報相應(yīng)等級職稱，并進(jìn)一步提升基層職稱設(shè)崗比例。

　　為萊陽高素質(zhì)人才提供貼心的服務(wù)和支持，推行人才服務(wù)專員制度，開通人才“服務(wù)專窗”“綠色通道”，開發(fā)“萊陽人才之家”智能云端服務(wù)平臺，實現(xiàn)人才服務(wù)一鍵查詢、一門受理、一網(wǎng)通辦;對入選煙臺市“雙百計劃”高端人才最高給予600萬元資助、高層次創(chuàng)業(yè)人才發(fā)放500萬元創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)新人才每月發(fā)放1萬元補(bǔ)助。