對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽是常見(jiàn)的現(xiàn)象，不少人都將跳槽視為升職加薪的跳板。對(duì)于跳槽后的工作，職場(chǎng)人的滿意度如何？

近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)wenjuan.com發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)1154名受訪者的調(diào)查顯示，82.3的受訪者有過(guò)跳槽經(jīng)歷，近半數(shù)受訪者有過(guò)兩次及以上跳槽經(jīng)歷。對(duì)于跳槽后的工作，75.0的受訪者表示滿意。分析發(fā)現(xiàn)，受訪者對(duì)工作的滿意度隨著跳槽次數(shù)的增加而降低。

75.0受訪者滿意跳槽后的工作

去年剛畢業(yè)的95后楊彤化名于今年4月選擇辭職，換了一份與專業(yè)更相關(guān)的工作?！霸鹊墓ぷ饕?yàn)閷I(yè)不對(duì)口，進(jìn)去之后不知道該做什么、能做什么，每天只能聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事的安排，對(duì)工作缺乏積極性，雖然很忙，但對(duì)自己的提升并不大，權(quán)衡之下選擇了辭職，找了一份自己更容易上手的工作”。對(duì)于新工作，楊彤覺(jué)得很滿意，雖然工資與過(guò)去相比并沒(méi)有太大變化，好在收獲了一群志同道合的朋友，也更明確了職業(yè)發(fā)展方向。她覺(jué)得，相比于提高工資，找到一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)更為重要。

在南京工作的周海峰化名有過(guò)幾次跳槽經(jīng)歷，最近一次換工作是在半年前，換到了一家中外合資企業(yè)做翻譯工作。對(duì)于如今的工作，他表示非常滿意，“工資比原先提高了1/3，晉升通道也更透明，最主要的是能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班，讓自己能有更多的時(shí)間陪伴家人”。

調(diào)查顯示，82.3的受訪者有過(guò)跳槽經(jīng)歷，其中有過(guò)1次的為33.2，有過(guò)2次的為36.6，有過(guò)3次及以上的為12.6。對(duì)于跳槽后的工作，75.0的受訪者表示滿意。交互分析發(fā)現(xiàn)，受訪者對(duì)工作的滿意度隨著跳槽次數(shù)的增加而降低，跳槽次數(shù)為1次的受訪者對(duì)于工作的滿意度最高，為80.4。

現(xiàn)居北京的90后胡鵬化名畢業(yè)后的第一份工作干了兩年多，便跳槽到一家央企，對(duì)于新工作，他坦言有些不太滿意。他之前是在某央企的二級(jí)公司工作，雖然需要到基層工作3年，但福利待遇、工作強(qiáng)度、工作氛圍都很好，生活幸福感很高。換了新工作后，工資不僅沒(méi)有提升，反而比原先更低了，而且工作量很大，經(jīng)常需要加班?！艾F(xiàn)在想來(lái)有些后悔，覺(jué)得當(dāng)時(shí)不應(yīng)該著急簽約，應(yīng)該多些時(shí)間考慮考慮”。

超九成受訪者表示30歲后會(huì)對(duì)跳槽更加慎重

周海峰前段時(shí)間剛過(guò)了30歲生日，他覺(jué)得自己現(xiàn)在如果再跳槽，會(huì)有更多考量。一方面，會(huì)更看重工作的穩(wěn)定性，“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，選擇對(duì)了可能會(huì)讓職業(yè)更進(jìn)一步，選擇失誤可能會(huì)影響到個(gè)人和家人的生活，因此在跳槽前會(huì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估”。同時(shí)，職業(yè)發(fā)展前景也會(huì)擺在優(yōu)先位置，他覺(jué)得隨著個(gè)人閱歷的增加，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也就更清晰，相應(yīng)的個(gè)人試錯(cuò)空間也就更小，所以不會(huì)冒著風(fēng)險(xiǎn)輕易更換賽道，“即使要跳槽肯定也是在類似的職業(yè)中作選擇”。

調(diào)查顯示，91.0的受訪者認(rèn)為30歲后會(huì)對(duì)跳槽更加謹(jǐn)慎。其中，41.4的受訪者認(rèn)為在30-34歲時(shí)就會(huì)更加慎重，34.5的受訪者認(rèn)為在35-39歲時(shí)更應(yīng)該慎重。對(duì)于慎重考慮跳槽的原因，59.1的受訪者表示是選擇不慎會(huì)影響個(gè)人和家庭生活，50.3的受訪者認(rèn)為是有些崗位對(duì)年齡有限制。

其他原因還有：擔(dān)心難以勝任新工作49.0，需要重新開(kāi)始積累、打拼48.3，整體就業(yè)形勢(shì)不太好34.2，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力降低21.6等。

雖然對(duì)現(xiàn)在的工作不太滿意，但胡鵬近幾年不打算跳槽了，“職業(yè)發(fā)展是需要積累的，每一次跳槽都是重新出發(fā)，需要重新積累，雖然跳槽可能會(huì)在短期內(nèi)提高薪資，但長(zhǎng)期來(lái)看，可能對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展不太有利”。另外，他覺(jué)得求職者在跳槽前要多搜集信息，比如公司背景、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等，從多個(gè)角度去考慮，盡可能降低跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。