中建七局土木工程公司黨委深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，著眼系統(tǒng)人才培養(yǎng)、專業(yè)隊(duì)伍成長，培育茁壯“人才樹”，為公司高質(zhì)量發(fā)展輸送高質(zhì)量人才。

打好系統(tǒng)進(jìn)步第一招，繪好業(yè)務(wù)水平“基石線”。人力資源部著眼于解決系統(tǒng)相關(guān)人員工作困難，化解基層工作阻力，每月常態(tài)化開展“人力資源接待日”活動?；顒娱_展至今，已累計(jì)開展10場次，參與接待日的分公司、項(xiàng)目部人力專員累計(jì)達(dá)80余人次，征集涉及人員招聘、教育培訓(xùn)、社保、績效考核等方面問題29條，并已全部解決。為進(jìn)一步提高工作效率，切實(shí)為廣大職工做實(shí)事、辦好事，人力資源部組織編發(fā)《人力資源工作口袋書（第二版）》，將制度規(guī)定簡明化、流程規(guī)定清晰化，為基層人力專員做好業(yè)務(wù)工作、更好地服務(wù)廣大職工提供有力幫助。

打好青筑人才第二招，筑牢基石發(fā)展“專業(yè)石”。人力資源部聯(lián)合公司各業(yè)務(wù)部門，組織為期10天的“青筑人才計(jì)劃”走基層、下項(xiàng)目巡回培訓(xùn)班。此次巡回培訓(xùn)將依次走進(jìn)湖南、江西、廣州、湖北、河南的近10個項(xiàng)目，由公司組織的工程、技術(shù)、安全、物資、商務(wù)系統(tǒng)的專家，與基層員工面對面溝通，一同發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，不斷提升基層員工整體業(yè)務(wù)能力和現(xiàn)場管理水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。（田萌）