????????近年來古城鎮(zhèn)通過建立目標(biāo)管理、督查通報、考核獎懲“三項制度”，強化“第一書記”管理，推動選派到村任職“第一書記”沉得住、想干事、有作為。

????????建立目標(biāo)管理制度。制定下發(fā)古城鎮(zhèn)村黨組織第一書記管理辦法，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，推行“月評年考”機制，每月對第一書記各項目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行點評，并將結(jié)果作為年度考核和期滿考核的重要依據(jù)。

????????建立督查通報制度。由鎮(zhèn)人大、紀(jì)委牽頭，成立脫貧攻堅專項工作督查組，定期督查全鎮(zhèn)20個村“第一書記”工作履職情況以及當(dāng)前重點工作完成情況，于每月25日前形成通報，并對排名最后一位的第一書記進(jìn)行約談。

????????建立考核獎懲制度。推行鎮(zhèn)黨委和派出單位聯(lián)考聯(lián)評制度，把抓基層組織建設(shè)、開展扶貧攻堅情況作為考核重點內(nèi)容，在“第一書記”所駐村中開展?jié)M意度測評，根據(jù)測評結(jié)果、日常考勤、工作實績等方面，對“第一書記”進(jìn)行評分。讓第一書記頭戴“緊箍”、心懸“利劍”，既“駐身”又“駐心”，倒逼第一書記及派出單位轉(zhuǎn)變作風(fēng)、履職盡責(zé)。