為了服務(wù)及開拓亞洲市場(chǎng)，鼎盈信投金融網(wǎng)成立亞洲代表處，選址于香港，主要經(jīng)營(yíng)A股深滬A股和創(chuàng)業(yè)板，資金杠桿10倍，雙向交易，已為亞洲2萬多位客戶提供了專業(yè)的咨詢服務(wù)。鼎盈信投的宗旨：不斷開發(fā)，不斷創(chuàng)新，不斷領(lǐng)先，為我們的客戶提供更簡(jiǎn)單、更高效、更安全的交易平臺(tái)。讓?shí)湫碌睦砟顫M足客戶在理財(cái)路上的投資需求。

　　鼎盈信投的理念，人才核心理念：人力資源是企業(yè)發(fā)展第一資源;人才引進(jìn)理念：品德與能力并重;人才使用理念：追求員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的高度和諧統(tǒng)一;人才開發(fā)理念：追求企業(yè)人才開發(fā)投資效益與員工個(gè)人成長(zhǎng)的和諧統(tǒng)一;人才培養(yǎng)理念：?jiǎn)T工是企業(yè)的唯一生產(chǎn)力;人才發(fā)展理念：國(guó)家化發(fā)展為首要目標(biāo).鼎盈信投始終把人力資源作為經(jīng)營(yíng)管理的首要任務(wù)，堅(jiān)持“人才決定企業(yè)的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)決定企業(yè)的興衰”。在用人上堅(jiān)持“不唯學(xué)歷，不唯資歷，注重德才，注重業(yè)績(jī)” 和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則，敢用超過現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)能力之人，善用有棱角之人，重用創(chuàng)新之人，不求全責(zé)備，并形成“以行動(dòng)書寫人生，以績(jī)效體現(xiàn)價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀和“讓績(jī)效優(yōu)秀者名利雙收，讓濫竽充數(shù)者難以自容”的激勵(lì)理念。

　　鼎盈堅(jiān)持讓合適的人做正確的事，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。堅(jiān)持用“事業(yè)、環(huán)境、待遇、感情”來吸引人、培養(yǎng)人、留住人。堅(jiān)持“干部能上能下，員工能進(jìn)能出，待遇能高能低”的用人機(jī)制。注重員工培訓(xùn)，要求各級(jí)管理者樹立起“培養(yǎng)下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智，與企業(yè)同發(fā)展、共成長(zhǎng)。

　　在不同專業(yè)序列能力體系的基礎(chǔ)上，鼎盈公司有針對(duì)性地開發(fā)系列培訓(xùn)課程，或選擇適合的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式。人才和直接上級(jí)就能力發(fā)展需要達(dá)成共識(shí)，通過選擇不同的培訓(xùn)提高各項(xiàng)能力。同時(shí)，公司還推行輪崗、關(guān)鍵崗位的競(jìng)聘制度，讓員工多方面發(fā)揮和展現(xiàn)自己的能力。

　　兩條發(fā)展道路是實(shí)現(xiàn)人才職業(yè)發(fā)展的重要機(jī)制：對(duì)個(gè)人來說，可以根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)和職業(yè)興趣選擇適合的發(fā)展路徑，實(shí)踐自身的職業(yè)發(fā)展;對(duì)鼎盈集團(tuán)來說，為各類專業(yè)人才提供更多的選擇機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，最大限度地發(fā)揮了人才的潛能。