2021年1月8日，由刺猬CIWEI深圳市刺猬教育科技有限公司主辦的“青年力量，向陽而生”2020刺猬新世代雇主品牌嘉年華在深圳南山成功舉辦。在會上，刺猬創(chuàng)始人李亞平發(fā)布《00后近距離觀察報告》，深入洞察00后人才發(fā)展趨勢。

資深雇主代表主題演講，干貨滿滿金句頻出

圍繞嘉年華“青年力量 向陽而生”主題，網(wǎng)紅品牌元?dú)馍?、美妝科技公司歐萊雅、爆款游戲大廠三七互娛等明星企業(yè)人才管理專家，分別就年輕群體中的品牌塑造、雇主品牌建設(shè)、雇主品牌案例打造、如何攜手后浪助力企業(yè)發(fā)展等話題發(fā)表了主題演講，共同分享各企業(yè)人才管理行業(yè)案例、探討行業(yè)雇主品牌新玩法和Z世代圈層新趨勢。

元?dú)馍指笨偛米陉灰浴霸獨(dú)馍?，世界因你而不同”為題，為大家揭秘成功的現(xiàn)象級產(chǎn)品背后的企業(yè)文化和品牌故事。

歐萊雅中國招聘總監(jiān)李沁沁從品效合一的雇主創(chuàng)新實踐角度出發(fā)，分享了歐萊雅如何深耕雇主品牌建設(shè)，打造兼具口碑與影響力的超人氣項目。

三七互娛校招培訓(xùn)負(fù)責(zé)人賀詳以“后浪之力與企業(yè)共舞”為題，為大家分享了新生代賦能、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、企業(yè)大學(xué)運(yùn)營等方面的經(jīng)驗。

業(yè)內(nèi)久負(fù)盛名的世界500強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人、女性領(lǐng)導(dǎo)力和亞太領(lǐng)導(dǎo)力教練、HR軟件和服務(wù)行業(yè)專家盛一梅以“Z時代的內(nèi)核、沖擊與共鳴!”現(xiàn)場做出了精彩的Z時代洞察與解析。

此次嘉年華，刺猬還發(fā)起圓桌論壇繼續(xù)展開探討。圓桌論壇上，刺猬合伙人杜俊賢與MSC咨詢創(chuàng)始人兼CEO譚亞幸、北京大學(xué)深圳研究院學(xué)生處王剛、大疆教育商務(wù)經(jīng)理夏婕妤，共同探討了面對新世代青年，雇主應(yīng)如何與之?dāng)y手并進(jìn)、共創(chuàng)未來。

刺猬創(chuàng)始人現(xiàn)場重磅發(fā)布《00后近距離觀察報告》

作為東道主，刺猬創(chuàng)始人李亞平更是分享了一份新鮮出爐的《00后近距離觀察報告》，深入洞察00后對工作未來規(guī)劃和價值觀等方面的背景原因，報告顯示，當(dāng)下大學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)升學(xué)的占44，直接就業(yè)的占34。其中選擇奔赴北上廣深一線城市的約占57.6，去到二三線城市的約占18.6。

在被問到向往的工作類型時，78.7的學(xué)生尋求穩(wěn)定性的工作，而尋求理想型的工作約占46。

在大多數(shù)人眼中，他們認(rèn)為年輕一代人更愿意把興趣當(dāng)做工作，但是實際調(diào)查顯示，僅29.7的學(xué)生選擇把愛好當(dāng)工作，其余學(xué)生選擇“不會”或“不確定”。

對于工作中哪種情況可能會考慮辭職的問題，排第一的因素為“沒有晉升空間”，約占20，其次是“對薪酬不滿意”，約占18.5。

會上，針對年輕一代的行為習(xí)慣，李亞平為企業(yè)管理提出4點(diǎn)“溫馨提示”：不要妄圖用權(quán)威管理;鼓勵與贊美是必須的;職場的35歲JUST DO IT;愿你始終乘風(fēng)破浪且甘之如飴。

重量級雇主品牌榮譽(yù)頒獎典禮

此外，作為年輕群體與企業(yè)相互溝通的橋梁紐帶，刺猬借本次嘉年華盛會的契機(jī)，發(fā)起了雇主品牌獎項評選活動。通過青年評審團(tuán)喜愛指數(shù)、平臺影響力指數(shù)及行業(yè)專家學(xué)者的綜合評分指數(shù)三大維度，本次嘉年華上共頒發(fā)2020年中國十大杰出影響力雇主品牌、中國十大人氣大學(xué)生PICK雇主等九大獎項重量級榮譽(yù)。

2020中國十大杰出影響力雇主品牌：學(xué)而思網(wǎng)校、嗶哩嗶哩、?？低?、歐萊雅中國、西山居、華為、吉利控股集團(tuán)、字節(jié)跳動、騰訊、京東

2020 十大人氣大學(xué)生PICK 雇主品牌：百度、小紅書、愛奇藝、芒果TV、快手、阿里巴巴經(jīng)濟(jì)體、寶潔、海爾、vivo、中國航天科技集團(tuán)

2020 最具成長力雇主品牌：豐誠物業(yè)、鏈家、搜狗輸入法、上汽大通、攜程集團(tuán)、A.O.史密斯、養(yǎng)生堂、編程貓、創(chuàng)夢天地、元?dú)馍?/p>

2020 校園營銷最佳腦洞獎：OPPO CAMPUS、大疆教育RoboMaster、愛奇藝

2020 雇主品牌先鋒創(chuàng)意獎：學(xué)而思網(wǎng)校、瑪氏中國、網(wǎng)易云音樂

2020 最佳創(chuàng)新力雇主品牌華南/華東/華北 ：擎朗華東、三七互娛華南、Insta360 影石華南、滴滴華北、有點(diǎn)牛華南

2020 新勢力雇主品牌行業(yè)：貝殼找房、云度汽車、巴斯夫、網(wǎng)易游戲互娛、嘉實基金、賈國龍功夫菜、藍(lán)月亮、美團(tuán)民宿、adidas、泡泡瑪特 POP MART

2020 新世代青年力雇主TOP 20：KK集團(tuán)、搜狐暢游、三只松鼠、歡聚集團(tuán)、閱文集團(tuán)、李寧中國、知乎、逸仙電商、一條、Shopee、荔枝、新浪深圳、騰訊課堂、得物、美的置業(yè)廣告公司、36氪、東方富海、高途課堂、猿輔導(dǎo)、藍(lán)色光標(biāo)

2020 中國實力雇主典范TOP 30：學(xué)而思網(wǎng)校、百勝餐飲深圳有限公司、碧桂園集團(tuán)品牌營銷中心、唯品會、龍湖集團(tuán)、華潤置地、小米集團(tuán)、新東方教育科技集團(tuán)、vivo、藍(lán)月亮、雀巢中國、聯(lián)合利華、迪卡儂、小鵬汽車、上汽大眾、晨星資訊深圳有限公司、金山云、深信服科技、CVTE視源股份、凱捷咨詢、順豐科技、安踏集團(tuán) FILA、康佳集團(tuán)股份有限公司、阿斯利康投資中國有限公司、麥格米特、三七互娛、珠海格力電器股份有限公司、深圳市萬普拉斯科技有限公司、4399游戲、商湯科技

“刺猬人”靠自己滾出一條路

當(dāng)日夜晚，刺猬發(fā)起了由跨界脫口秀、職業(yè)體驗分享、樂隊演出和藝術(shù)共創(chuàng)四個部分組成的“刺猬彩虹夜”——造刺青年粉絲Party，活動邀請了企業(yè)和00后的年輕用戶一同參加，打破企業(yè)和的界限，活動最后大家和藝術(shù)涂鴉創(chuàng)作者共創(chuàng)了屬于2021的第一道彩虹，對2021寄予美好的期望。

現(xiàn)場與會各方均表示，此次雇主品牌嘉年華別出心裁、充滿驚喜、收獲滿滿!

刺猬CIWEI每年服務(wù)10000000+學(xué)生用戶，挖掘自己的無限潛能，找到人生的另一種可能。其中，海洋保護(hù)公益行動《把呼吸還給海洋》、火星基地體驗官、亞布力企業(yè)峰會青年志愿者等充滿創(chuàng)意及青年力的品牌項目，廣受大學(xué)生喜愛。

刺猬CIWEI作為“最懂年輕人”的人才專家，旗下?lián)碛写题瑢嵙?xí)、刺猬體驗、刺猬大學(xué)三大板塊，致力于為雇主提供全面的青年人才解決方案，力求在彰顯雇主品牌形象的同時，縮小企業(yè)和人才之間信息不對稱的空間，增強(qiáng)人才對雇主的認(rèn)知和觸達(dá)。通過深度解構(gòu)Z世代，刺猬CIWEI充分調(diào)動起青年人才的職場探究力，為企業(yè)雇主注入新活力。

同時，刺猬CIWEI不遺余力在雇主品牌解決方案上持續(xù)創(chuàng)新，連續(xù)三年聯(lián)合公益組織共同發(fā)起“把呼吸還給海洋”的海洋環(huán)境保護(hù)公益項目，活動邀請了行業(yè)內(nèi)外的專家共同發(fā)聲，也創(chuàng)造性地將企業(yè)雇主品牌與公益活動相結(jié)合，3年來，“把呼吸還給海洋”影響了海內(nèi)外500萬青年人，并榮獲廣東省“益苗計劃”公益大賽一等獎，讓更多的企業(yè)和年輕人參與到項目中來。

刺猬希望通過此次雇主嘉年華的舉辦，與企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)以及年輕群體共同探討新世代青年的職業(yè)發(fā)展需求、交流雇主品牌建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇、助力企業(yè)與新世代青年共成長。

剛剛過去的2020年，是不平凡的一年。歲末年初，這場新世代影響力雇主嘉年華大會的召開，讓人們看到了時代的洪流中，心懷夢想、向陽而生的年輕人所獨(dú)有的蓬勃力量，他們外表堅硬鋒利卻內(nèi)心柔軟，也敢于嘗試和探索靠自己前行，找到屬于自己的職業(yè)成長路徑，就像刺猬CIWEI一直以來的口號——用自己滾出一條路!