一場疫情，導(dǎo)致了人才招聘供需雙方匹配不平衡的問題更加尖銳化，人才壁壘已成了刻不容緩、亟待解決的問題。

　　同時，近年來，AI的快速發(fā)展可謂是勢不可擋。萬物互聯(lián)，大潮洶涌，AI智能匹配讓我們獲得了工作效率、速度、精度上的提升，AI已經(jīng)以各種各樣的形式，進入了尋常百姓家。那么，作為新型科技商務(wù)平臺的Anycareer, 是如何抓住發(fā)展新機遇，實現(xiàn)新發(fā)展的呢?

　　近十年間，隨著我國的出國留學(xué)人數(shù)從2009年的22萬人，快速增長到去年的超70萬人，海外招聘難、人才壁壘等求職市場上的問題愈加尖銳化。

　　學(xué)歷、專業(yè)素質(zhì)、行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗難以認(rèn)證，海外不同的學(xué)制長短、畢業(yè)時間不一難以匹配上國內(nèi)的春招秋招，再加上留學(xué)生、招聘企業(yè)雙方之間雙向信息不對稱，一方面留學(xué)生在國內(nèi)職場上難以發(fā)揮出自身優(yōu)勢，另一方面招聘企業(yè)又人才不足，求賢若渴。

　　今年Anycareer將正式推出海外AI一站式人力資源管理平臺，旨在為海內(nèi)外企業(yè)和求職者搭建起溝通橋梁，有效解決了信息不對等、信息傳達障礙和人才壁壘的問題。先進的企業(yè)管理理念，配合AI大數(shù)據(jù)，對用戶需求和習(xí)慣進行更準(zhǔn)確地預(yù)測，從而進而提升產(chǎn)品效能，豐富使用者的體驗。這在宏觀上正是順勢而為，在微觀上又與合作客戶相互成全，可謂是Anycareer發(fā)展史上的里程碑。

　　注重人才，一直是Anycareer的核心。

　　01

　　人才是全球化布局的中流砥柱

　　Talents acquisition empowers the globalization.

　　疫情后時代，我國經(jīng)濟復(fù)蘇態(tài)勢明顯，中企的活動也更加活躍，并購活動正在此列。知名全球金融數(shù)據(jù)分析公司Refinitiv的調(diào)查顯示：去年1-9月，全球并購金額比上年同期減少20%。然而，中企的并購金額卻逆勢上漲，比同期增加了38%。

　　過去20年間，中國企業(yè)全球化步伐不斷加快。從20世紀(jì)70年代末國企開展石油、金屬礦產(chǎn)等業(yè)的重大海外并購，到現(xiàn)在小米、大疆、洋碼頭等諸多獨角獸企業(yè)出海; 從提倡“走出去“， 到現(xiàn)在形成“國民攜手”拓展海外市場的新局面，短短幾十年時間，華企全面深入全球各產(chǎn)業(yè)鏈已是不爭的事實。

　　而在中資企業(yè)全球化布局方向上，人工智能、電子商務(wù)、物流、零售和分享經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)是重要發(fā)展領(lǐng)域。

　　比如，歐洲地區(qū)已成為我國新能源汽車出口的主要市場，去年，我國新能源汽車在歐洲市場占比達到了32.6%。以蔚來汽車、小鵬汽車、上汽等企業(yè)為首，中國車企出海，進軍歐洲市場，取得了卓越的成績。

　　隨著華企飛速發(fā)展，全球化戰(zhàn)略成為必然的選擇，但全球化發(fā)展的道路并非坦途，其背后，是千千萬萬人才的努力和奮斗。

　　02

　　人才梯隊的戰(zhàn)略部署

　　The strategic deployment of Talents Team

　　人才是企業(yè)發(fā)展的基石，無才之國，若無源之水，無本之木。一旦人才斷層，企業(yè)的發(fā)展將成為空中樓閣。

　　因此在全球化過程中，海外市場的進軍工作依賴于人才梯隊的搭建和培養(yǎng)?？鐕救瞬疟就粱?、國際人才培養(yǎng)，一直是企業(yè)戰(zhàn)略部署工作上的痛點和重點。

　　? ? 人才是企業(yè)發(fā)展的基石

　　比如，華為和百度一直十分注重科技研制投入和人才培養(yǎng)，華為因為百萬年薪招聘頂尖博士生頻頻出圈，引發(fā)全網(wǎng)熱議。百度更是早在 2011年，便開端在硅谷設(shè)立研制機構(gòu)，召喚來自國際各個國家的人共同研究前沿科技。百度董事長兼CEO李彥宏曾表示，百度和他個人都在引入全球人才上，投入了大量精力。

　　那些真正成為全球化的企業(yè)，更注重在全球化基礎(chǔ)上的人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力培育──文化多元性、文化敏感度、人才本土化、良好的外語水平和國際視野。

　　作為企業(yè)，比解決問題更重要的，是發(fā)現(xiàn)問題。高速發(fā)展的高精尖新興學(xué)科，必然在后續(xù)發(fā)展中，面臨著人才不足的問題。如果企業(yè)能在前期敏銳精準(zhǔn)預(yù)測后期變動，未雨綢繆，根據(jù)行業(yè)需求，全面建設(shè)全球化人才體系，方能在出現(xiàn)問題的時候化被動為主動，穩(wěn)住陣腳，從容應(yīng)對。

　　03

　　解決人才壁壘，打響國際市場

　　Penetrating into the international market by tackling with talent management barriers

　　中國多數(shù)企業(yè)的海外投資經(jīng)驗只有10年，與來自其他國家的競爭者相較處在劣勢，缺乏海外投資經(jīng)驗讓許多中資企業(yè)在海外面臨水土不服的問題，多方文化差異更是讓企業(yè)全球化、本土化難上加難。那么，華企應(yīng)如何揚長避短，解決人才壁壘問題?

　　從"人才全球化"策略入手，可以有效解決這些問題。人才建設(shè)與培養(yǎng)，對于企業(yè)全球化布局，有著至關(guān)重要的意義。尤其是具有較高專業(yè)素養(yǎng)的高端外語人才更是在勞務(wù)市場上大受歡迎。企業(yè)與人才，乃是相輔相成。

　　一方面，無論企業(yè)是在本地運作還是在國際運作，順暢溝通始終是合作的基礎(chǔ)。而具有較強的跨文化溝通能力和國際化運作能力的高端人才，短期來看，可以與來自不同文化背景的同事和客戶進行專業(yè)領(lǐng)域的溝通與合作;長期來看，又可以有效為企業(yè)打造一個兼并包容的外在良好國際形象。

　　另一方面，梧桐茂兮，鳳凰來棲。擁有國際化視野和全球化思維的企業(yè)，比如華為，更能在招聘市場上吸引到多方賢才，在人才資源上獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)發(fā)展保持良性循環(huán)。

　　同時，構(gòu)建全球性管理框架，還可以展現(xiàn)本企業(yè)的全球性愿景和價值觀，構(gòu)建自身核心競爭力，向客戶展示出兼收并蓄的大企風(fēng)范。從而才能在后續(xù)發(fā)展中，依靠自身核心競爭力殺出重圍。

　　Anycareer海外AI一站式人力資源管理平臺正式在這樣的背景下應(yīng)運而生。公司的國際化背景和諸多商業(yè)雙語人才，一方面可以幫助海外公司實現(xiàn)與中資企業(yè)的高效對接與合作，另一方面攜手華企，化全球化和本土化的坎坷為坦途。

　　? ? Anycareer海外AI一站式人力資源管理平臺正式在這樣的背景下應(yīng)運而生。公司的國際化背景和諸多商業(yè)雙語人才，一方面可以幫助海外公司實現(xiàn)與中資企業(yè)的高效對接與合作，另一方面攜手華企，化全球化和本土化的坎坷為坦途。

　　04

　　關(guān)于我們

　　About us

　　Anycareer是一家專注于解決海外留學(xué)生生涯發(fā)展的平臺型科技公司，旨在為企業(yè)提供智能型招聘服務(wù)，為海外學(xué)生提供留學(xué)及求職發(fā)展咨詢服務(wù)，一站式解決海外人才發(fā)展需求。憑借其專業(yè)優(yōu)勢及平臺實力，為求職者提供權(quán)威的指導(dǎo)以及更具針對性的培訓(xùn)課程。有效解決上述的國際人才發(fā)掘和培養(yǎng)、人才戰(zhàn)略部署和人才壁壘問題。

　　? ? Anycareer借助四大核心競爭力 ──智能化AI大數(shù)據(jù)、全球海內(nèi)外高校聯(lián)盟平臺、人才定制化合作模式和社區(qū)化留學(xué)生服務(wù)，已成功攜手多家大型企業(yè)，如一汽解放、蘇寧集團、華晨寶馬、作業(yè)幫等，在中國、美國、德國、英國等國家，開展了包含大型人才招聘會、商務(wù)考察等活動，通過我們業(yè)內(nèi)精英和多語人才的服務(wù)，打破國內(nèi)和海外的溝通壁壘，助力企業(yè)廣納賢才，解決企業(yè)的需求和痛點。

　　Anycareer

　　五大核心業(yè)務(wù)── 中外人才大型線上線下招聘會、海外宣講會、海外人力勞務(wù)派遣、海外獵頭和CRPO，更能最大限度調(diào)動本地資源，助力企業(yè)拓展海外市場。