疫情當(dāng)下，無需面試的黑科技？

自2019年12月1日起，新型冠狀病毒延續(xù)至今，給我們國家?guī)砹撕艽蟮挠绊?。全國人民眾志成城，團(tuán)結(jié)一心，努力對抗疫情，我們都減少了不必要的出行。

在疫情期間，很多人由于沒有工作收入而倍感焦慮，很多企業(yè)也都在苦苦支撐，危在旦夕。

任何一次危機(jī)，勢必會(huì)帶來機(jī)遇，在這場危機(jī)之后，有的人會(huì)因?yàn)榉艞壎瓜?，也有人?huì)因?yàn)閳?jiān)持而站在了新的世界！

我們接觸到一家企業(yè)，聲稱可以讓我們在找工作的時(shí)候【無需面試】，就能確定企業(yè)的靠譜程度，以及是否適合于我們，這里不是視頻面試哦，是不需要面試，這會(huì)是怎樣的黑科技呢？

毫無疑問這引起了我們的好奇，因?yàn)檫@解決了很多人和企業(yè)的困擾，很多人被困在家里，想找工作卻又害怕傳播疫情，企業(yè)也一樣，想要開展招聘維持，卻也不敢開展面試。

我們連線采訪了狙擊招聘的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王總，整理了以下內(nèi)容：

“首先，我們這其實(shí)不是什么黑科技，就其本質(zhì)而言，這只是一套專業(yè)的信息采集體系而已，而且也不是現(xiàn)在才做出來的東西，早在16年的時(shí)候，我們就已經(jīng)完成了雛形，經(jīng)過后面不斷的完善，現(xiàn)在也已經(jīng)是3.0版了。所以我不認(rèn)為這個(gè)算是黑科技吧，畢竟這套東西，專業(yè)知識(shí)遠(yuǎn)比計(jì)算機(jī)算法要重要的多，雖然看上去很智能，很方便，但是其核心還是在于底層的專業(yè)知識(shí)體系，是這些知識(shí)邏輯構(gòu)成了所謂的“算法”。

“算法”？

“因?yàn)槲覀兪亲鯮PO （招聘流程外包）的嘛，所以，我們?yōu)榱颂岣呱a(chǎn)力，把【人職匹配】的知識(shí)體系整理了出來，這可以讓沒有經(jīng)驗(yàn)的新人跟5-10年經(jīng)驗(yàn)的老人一樣專業(yè)。體系越來越飽滿完善，不能附加的時(shí)候，我們也就研發(fā)了【人職匹配智能算法】，把線下的知識(shí)體系轉(zhuǎn)化為了線上的【智能匹配】?！?/p>

“那怎么現(xiàn)在才想起來用呢？以前有推廣使用嗎？”

“本來呢，我們公司也因?yàn)檫@次的疫情而焦慮呢，尤其是我們的創(chuàng)始人，因?yàn)榇赫醒雍蟮脑?，我們（公司）也就沒有流動(dòng)資金了，這是非常危險(xiǎn)的，對于我們這樣的中小企業(yè)而言更是。其實(shí)，說來也有趣，我是想要放棄了的，對，就是想要去找工作了的?？梢簿褪且?yàn)橛辛诉@個(gè)想法，我才想到我們的《狙擊招聘RPO委托書》，有這個(gè)東西，我是不需要面試的，電話里面問問企業(yè)情況，我就能知道企業(yè)靠不靠譜，具體情況什么樣，適不適合我，一張表格就明確了，因?yàn)榉奖悖也畔氲搅撕芏嗳丝赡芏紩?huì)需要，起碼有作用吧~?！?/p>

“一張表格？”

“是的，確切的說是一套知識(shí)體系~這個(gè)表格可以從七個(gè)維度去采集一家企業(yè)的情況，比如【公司情況】、【產(chǎn)品情況】、【薪酬福利】、【工作流程】、【到面標(biāo)準(zhǔn)】、【適職流程】、【其他】，這7個(gè)維度可以幫助我們找工作的人，幾乎是百分百的了解到一家企業(yè)的所有情況，當(dāng)然前提是獲取的信息都是真實(shí)的?！?/p>

“我解釋一下啊，你比如：

【公司情況】+【產(chǎn)品情況】：這兩者可以完全反映出企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展階段、行業(yè)地位、主營產(chǎn)品情況、細(xì)分領(lǐng)域、執(zhí)行的市場運(yùn)營以及銷售策略等，這部分是企業(yè)的框架背景。

【到面標(biāo)準(zhǔn)】：是企業(yè)根據(jù)勝任力模型發(fā)布的【人才畫像】，我可以很明確自己是否符合企業(yè)的招聘門檻。

【工作流程】：這個(gè)可以幫助我們明確自己到企業(yè)之后的日常工作流程，工作環(huán)節(jié)、匯報(bào)對象、工作任務(wù)、細(xì)致到每天怎么考核，每月怎么考核以及懲罰措施等，這樣可以大幅度避免粗略入職之后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)管理節(jié)奏和文化，自己是不適應(yīng)的。

【適職流程】：是專指新人進(jìn)入企業(yè)后，公司對新員工如何安排，比如培訓(xùn)啊、簽訂勞動(dòng)合同啊、下部門啊之類的，會(huì)具體到第一天做什么，第二天做什么等等。以及企業(yè)內(nèi)的一些行政管理制度，核心是罰款項(xiàng)，哈哈，這個(gè)是都比較關(guān)心的，卻從來沒人好意思問的。

我不一個(gè)個(gè)贅述了啊，總之，通過這個(gè)信息采集表，我是不僅可以判斷一家企業(yè)是否靠譜，而且?guī)缀蹩梢詳喽ㄒ患移髽I(yè)到底是不是適合我了。

因?yàn)橄氲竭@里，就在公司里面強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，因?yàn)榇蠹椰F(xiàn)在是有這個(gè)需求的，我們也才決定要把這個(gè)推向市場，普惠更多人，或許，這能夠?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)帶來進(jìn)步吧~！”

采訪之后，我的理解是企業(yè)把跟我們找員工相關(guān)的所有情況都一一公示出來，由我們更全面的來分析，評估，最終根據(jù)評估結(jié)果，來確定是否適合于自己。

底層邏輯就是絕對的公開透明信息吧，或者說是更專業(yè)的透明信息，透明重要信息。

我覺得這種方式能不能改變行業(yè)現(xiàn)狀不知道，但是起碼可以讓我們在找工作的時(shí)候，對企業(yè)有更多的了解，進(jìn)而大幅度避免找錯(cuò)工作吧，畢竟一個(gè)不適合自己的企業(yè)，會(huì)浪費(fèi)自己很多試錯(cuò)時(shí)間，也會(huì)給企業(yè)帶來損失。你覺得呢？