親親小保社保代理公司給離職員工的幾點(diǎn)建議!

　　親親小保作為上市的老牌人事服務(wù)企業(yè)，服務(wù)覆蓋全國(guó)300多個(gè)城市，服務(wù)的企業(yè)超過(guò)10000家，服務(wù)的個(gè)人用戶(hù)超過(guò)150萬(wàn)?；诖耍H親小保對(duì)服務(wù)城市的人力資源市場(chǎng)有十分清晰的理解。

　　今年有很多企業(yè)HR反應(yīng)所謂“金三銀四”的招聘季沒(méi)有預(yù)期的火熱，但是6、7月卻同樣是離職多發(fā)季節(jié)，是很頭疼的一件事。

　　員工的流動(dòng)性是自然現(xiàn)象，但是這里還是要提醒廣大職工朋友，頻繁離職跳槽請(qǐng)一定關(guān)注自身的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)自己將來(lái)能否落戶(hù)有直接影響。尤其工作在北上廣等一線(xiàn)城市的非京籍打工者，社保不單單是住院能報(bào)銷(xiāo)、退休能養(yǎng)老的保障，更是能否扎根一線(xiàn)城市的途徑。那么，既然離職跳槽是不可避免，如何最大程度的保障自己的社保權(quán)益呢?

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　那么，員工離職，社保繳納如何規(guī)定的呢?

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　所以，按照正常邏輯，只要職工在職，企業(yè)都要應(yīng)該為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

　　但是如果員工裸辭，或者HR已經(jīng)辦理減員，亦或是下家單位入職時(shí)間錯(cuò)過(guò)了增員就會(huì)出現(xiàn)社保斷繳的情況。怎么辦呢?

　　這里給出幾點(diǎn)建議：

　　1.盡量不要裸辭。裸辭一時(shí)爽，但是短時(shí)間找不到下家單位就會(huì)變得開(kāi)始焦慮，尤其在招聘淡季7月、8月，社保很容易斷繳的。

　　2.把握好離職時(shí)間。社保增員大多是當(dāng)月增員下月生效，也就是下月才會(huì)扣費(fèi);而當(dāng)月減員也是下月生效，那么就要當(dāng)月繼續(xù)扣費(fèi);有些地方以月初5號(hào)為劃分點(diǎn)，例如當(dāng)月5日前增員可以算當(dāng)月生效，當(dāng)月需扣費(fèi);當(dāng)月5日前減員可算上月已生效，則算上月已停保，當(dāng)月不需繳費(fèi)。不過(guò)各地政策和時(shí)間劃分不統(tǒng)一，需要以地方政策為準(zhǔn)。

　　所以，你的離職時(shí)間最好選擇在當(dāng)月下旬，保持社保繼續(xù)繳納的狀態(tài)。

　　3.如果員工離職匆忙，下家單位又不能及時(shí)為你參保，可以找社保代繳的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為您參保。

　　最后，提醒大家，員工在工作期間社保是必須要繳納的，不能因?yàn)樗^的自愿放棄社?；蛘哐a(bǔ)償幾百元就可以拒繳社保。