職場(chǎng)女性已然成為了人力資源市場(chǎng)的主流人群，女性在職場(chǎng)上的重要性，得到了越來(lái)越多的關(guān)注和重視。在“三八”婦女節(jié)來(lái)臨之際，58同城招聘研究院發(fā)布了女性職場(chǎng)人求職大數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)女性求職者求職城市、行業(yè)、職位，以及學(xué)歷、年齡等維度的深度刻畫(huà)，解析了女性職場(chǎng)人求職總體趨勢(shì)，對(duì)女性求職者穩(wěn)定就業(yè)和擇業(yè)提供指導(dǎo)，同時(shí)有助于企業(yè)及時(shí)了解女性求職者的需求和偏好，促進(jìn)女性更好就業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，2021年1、2月份女性求職同比均為上升趨勢(shì)，分別增長(zhǎng)7.01和10.01;2021年熱門求職城市中，西安相對(duì)東莞更受女性青睞，進(jìn)入求職熱門城市TOP10;從行業(yè)來(lái)看，批發(fā)和零售業(yè)成吸納女性求職者主要陣地;在年齡分布上，95后占比最高為28.7，偏好護(hù)士/護(hù)理、教師/助教和幼教相關(guān)職位;近52的求職者期望薪資在5000元以上。

3月、7月是女性求職高峰，2021年北京求職熱度最高

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年女性求職投遞同比上升8.23;2021年1、2月女性求職同比均為上升趨勢(shì)，分別增長(zhǎng)7.01和10.01。可見(jiàn)，2021年初由于國(guó)內(nèi)疫情防控得當(dāng)，加之良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，女性求職需求強(qiáng)烈。從月度求職趨勢(shì)上看，每年3月和7月是求職高峰，春節(jié)過(guò)后的就業(yè)季和高校畢業(yè)季，將有大批女性求職者涌進(jìn)人才市場(chǎng)。

從求職城市活躍度來(lái)看，2021年，女性求職熱門城市分別為北京、成都、深圳、重慶、上海、廣州、長(zhǎng)沙、武漢、杭州、西安。北京作為人才“富礦區(qū)”，對(duì)人才的吸引力高居榜首，引發(fā)眾多女性人才前往就業(yè)。西安率先在全國(guó)打造“流程最簡(jiǎn)、門檻最低、條件最少”的落戶機(jī)制，吸引了大量女性人才快速流入西安。與去年相比，西安相對(duì)東莞更受女性青睞，成為求職熱門城市第十位。2020年，女性在長(zhǎng)沙、鄭州、貴陽(yáng)、南寧、青島求職投遞表現(xiàn)為同比上升趨勢(shì)，一方面由于上述城市均屬國(guó)內(nèi)百?gòu)?qiáng)城市，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好、就業(yè)機(jī)會(huì)眾多，另一方面新一線城市就業(yè)及生活壓力相對(duì)較小，可滿足女性求職者安居樂(lè)業(yè)的夢(mèng)想。

批發(fā)和零售業(yè)女性求職熱度高，文員是最受青睞職位

根據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的女性職場(chǎng)人求職大數(shù)據(jù)可見(jiàn)，2021年，女性求職熱門TOP5行業(yè)為批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。由此折射出新時(shí)代女性職場(chǎng)人涉獵廣泛，不僅可以勝任第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)類工作，也可以投身于戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)施展才能。2020年女性在交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)求職投遞同比上升最快，增速25.38，其次在制造業(yè)同比增速也較快，超過(guò)13。表明隨著去年醫(yī)療物資的生產(chǎn)、運(yùn)輸業(yè)務(wù)暴增，除了參與一線救助，在物資保障的大后方，女性也展現(xiàn)出巾幗不讓須眉的風(fēng)采。

從具體職位來(lái)看，2021年，女性求職熱門TOP10職位分別是文員、普工、店員/營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、收銀員、前臺(tái)/總機(jī)/接待、會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師、淘寶客服、教師/助教、保潔。由于文員崗位工作場(chǎng)景主要在辦公室，體能消耗較少且對(duì)溝通能力要求較高，因此受到女性求職者青睞。2020年女性在普工求職投遞同比上升最快，增速超過(guò)80，其次為保潔，同比增速45左右，店員/營(yíng)業(yè)員同比增速達(dá)26.12。反映出女性在基礎(chǔ)用工市場(chǎng)也擔(dān)當(dāng)著舉足輕重的角色。

超兩成女性求職者期望薪資12000元以上，95后偏好護(hù)士、教師類職位

學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是求職的兩大法寶。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年女性求職者中大專學(xué)歷者占比最高為27.81;具備1-3年或3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比均在20以上。在期望薪資方面，50以上女性求職者期望薪資在5000元以上，期望薪資12000元以上達(dá)20.59。可見(jiàn)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的高技能女性求職者，職業(yè)路徑更為明確，通過(guò)不斷提升自身技能實(shí)現(xiàn)漲薪，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在女性求職者的年齡分布上，80和90后占比均在20以上，80后青睞倉(cāng)庫(kù)管理員、促銷導(dǎo)購(gòu)、會(huì)計(jì)等職位;90后喜歡投遞文員、前臺(tái)/總機(jī)/接待、客服、人事專員/助理等職位。95后占比最高為28.7，偏好護(hù)士/護(hù)理、教師/助教和幼教相關(guān)職位;00后占比14.42，在服務(wù)員、收銀員和美甲師職位投遞熱情較高。反映出95后陸續(xù)從校園走向社會(huì)，已經(jīng)成為求職隊(duì)伍中的重要組成部分。此外從80后到00后，女性求職者的求職偏好也從傳統(tǒng)職業(yè)向知識(shí)型、技能型崗位轉(zhuǎn)移。

作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城依托豐富詳實(shí)的大數(shù)據(jù)，對(duì)女性職場(chǎng)人的求職數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，從城市、行業(yè)、職位、薪資等維度，對(duì)2020年及2021年初女性職場(chǎng)人的求職狀況予以全面分析，為企業(yè)招聘提供指南，也為政府部門招才引智提供數(shù)據(jù)參考。此外58同城還通過(guò)多元化線上招聘活動(dòng)、智能化招聘工具等，為用戶提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)在線招聘服務(wù)再上新臺(tái)階。