8月29日，中國（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽園區(qū)開園活動暨第二屆朝陽區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會正式舉辦。人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼、中共北京市朝陽區(qū)委書記文獻等領(lǐng)導(dǎo)出席活動。依據(jù)朝陽區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)分類分級評價體系，智聯(lián)招聘等企業(yè)獲評A級單位。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁沈曄出席活動，并發(fā)表“數(shù)字化驅(qū)動招聘行業(yè)變革”主題演講。

智聯(lián)招聘獲評A級人力資源服務(wù)機構(gòu)彰顯人資服務(wù)綜合實力

2020年，為進一步打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，朝陽區(qū)發(fā)布了全國首個地方性人力資源服務(wù)機構(gòu)分級分類管理實施暫行辦法，對區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)進行分級管理。該評級從制度體系、組織發(fā)展、誠信經(jīng)營和品牌影響、業(yè)務(wù)規(guī)模、運營質(zhì)量、納稅、促進就業(yè)與人才服務(wù)等維度對企業(yè)進行量化打分。在本次大會上，朝陽區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長崔小浩為獲評機構(gòu)頒牌。根據(jù)評價體系，智聯(lián)招聘本次獲評A級單位，體現(xiàn)了人資服務(wù)的綜合實力。

數(shù)字化驅(qū)動招聘行業(yè)變革

會上，智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)行業(yè)機構(gòu)就“數(shù)智時代人力資源服務(wù)的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新發(fā)展”進行主題分享。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁沈曄表示，當(dāng)前我國正在進入老齡化階段，人力資源行業(yè)面臨人崗錯配、資源錯配、流動性錯配三大難題，數(shù)字技術(shù)為行業(yè)帶來重要機遇，推動行業(yè)“以質(zhì)代量”地發(fā)展。

沈曄提到，如何更好地配置人力資源，將關(guān)系到經(jīng)濟社會的發(fā)展。挑戰(zhàn)之下，機遇猶存，我國人均人力資本服務(wù)費處于低水平，且人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴大，人力資源行業(yè)前景向好。沈曄強調(diào)：“人力資源行業(yè)是典型的‘非標(biāo)’屬性行業(yè)，并且服務(wù)鏈條長、參與者極其分散，每個環(huán)節(jié)均面臨挑戰(zhàn)?！倍鴶?shù)字技術(shù)將能重塑行業(yè)，令其實現(xiàn)“以質(zhì)代量”發(fā)展，例如實現(xiàn)人才和職位的“標(biāo)準(zhǔn)化”、“數(shù)字化”，以降低人崗錯配的成本；通過平臺，以數(shù)字化手段賦能中小企業(yè)，優(yōu)化社會的人力資源配置；靈活用工平臺將能夠通過數(shù)字化技術(shù)更加充分地調(diào)動各崗位的人才流動，解決人力資源流動性錯配問題。過去，人力資源服務(wù)企業(yè)之間側(cè)重于用戶規(guī)模競爭，但在勞動力資源持續(xù)減少的現(xiàn)狀下，企業(yè)更需要在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，通過數(shù)字技術(shù)提升服務(wù)效用。

最后，沈曄分享了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的誤區(qū)，他強調(diào)，人力資源服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非單純依靠技術(shù)而實現(xiàn)，而應(yīng)當(dāng)基于數(shù)據(jù)做好“平臺+服務(wù)”。他鼓勵各家企業(yè)找到差異化優(yōu)勢，攜手促進行業(yè)可持續(xù)性向好發(fā)展。

本屆朝陽區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會對加快推進朝陽區(qū)人力資源市場發(fā)展，充分發(fā)揮朝陽園區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)具有重要意義。在智聯(lián)招聘及更多人力資源服務(wù)企業(yè)的共同努力下，在數(shù)字化的驅(qū)動下，我國人力資源行業(yè)將走上發(fā)展的蓬勃之路。