4月9日晚,數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)萬興科技300624.SZ發(fā)布公告,推行上市以來最大規(guī)模股權激勵計劃,將向核心員工授予共計1,000萬股限制性股票,其中首次授予的員工數(shù)量占公司總人數(shù)約20。

自2018年上市以來,萬興科技已連續(xù)實施三期股權激勵計劃。相較前兩次,此次股權激勵除了規(guī)模更大、覆蓋面更廣之外,股權激勵考核目標也更為嚴格,凸顯了公司可持續(xù)高增長的戰(zhàn)略目標。

激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個會計年度。業(yè)績考核目標以2020年營業(yè)收入為基礎,營業(yè)收入增幅分別需達到30、60、100、150、200,激勵對象方可獲得100激勵份額。

根據(jù)公司近期發(fā)布的2020業(yè)績快報,公司2020年度營收為9.76億元,同比增長38.70。若此次股權激勵實現(xiàn)100歸屬,萬興科技5年營收復合增長率需達到25,預計到2025年營收近30億,相比2020年將實現(xiàn)“三倍倍增”。

踐行長期主義 推1000萬股激勵激發(fā)高增長

根據(jù)股權激勵草案顯示,萬興科技此次擬向激勵對象授予1,000萬股限制性股票,其中首次授予核心員工900萬股,授予價格不低于40元/股。

其中,每年進行的個人績效考核也將影響到激勵對象實際歸屬的股份份額,只有績效評價為在B檔及以上的激勵對象可全額進行股份歸屬,并且股份授予后將分五年進行歸屬,歸屬比例按年遞增,分別為10、15、20、25及30。

此舉將有效杜絕重視短期利益而忽視長期利益的弊端,長期縮短管理層委托代理鏈條,將核心團隊的切身利益與企業(yè)的長期策略目標捆綁,將為公司未來的穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的動力。

值得注意的是,此次激勵計劃的首次授予價格將以控制股份支付費用為前提,根據(jù)授予日公司股票收盤價為基準最終確定實際授予價格,但不低于40元/股,與當前市價之間的價差相對較小?？梢钥吹?此舉不但為公司利潤減壓,背后更彰顯了萬興科技對于公司未來經(jīng)營發(fā)展及市值增長的信心。

持續(xù)加大投入 攜手精英人才穩(wěn)健成長

眾所周知,對于市場稀缺、普遍高薪的精英人才,工資吸引力邊際遞減。因此提高其長期待遇并與企業(yè)利益深度捆綁,可以有效保護和提升公司的人力資源競爭力,驅動公司長期穩(wěn)健成長。

而作為一家高科技企業(yè),萬興科技已將人才運營提升至新的戰(zhàn)略高度。可以看到,近年來,萬興科技持續(xù)加大高端技術人才的引入。據(jù)統(tǒng)計,截至目前萬興科技研發(fā)人員占員工總數(shù)50以上。

踏入2021年,伴隨公司持續(xù)擴張,萬興科技對人才、技術的投入持續(xù)提升。今年年初,公司開啟大規(guī)模高端人才招聘,先后在深圳、湖南等地高鐵站和深圳灣科技園園區(qū)高調打出“年薪百萬招募軟件精英”的招聘廣告,并面向產(chǎn)品、研發(fā)和增長運營人才提供超200個高端職位。

此次春招,萬興科技還大力推行“拿深圳同等高薪,住長沙宜居房子,干全球軟件事業(yè)”的人才引進策略,旨在以一線城市的薪資,匹配一線大廠的薪酬福利,吸引高端人才到長沙安家置業(yè)。為吸引更多精英人才加入,除了股權、期權激勵外,公司還推行包括全國同崗同薪和普惠安居計劃等在內的立體式薪酬福利體系,大力夯實人才建設的穩(wěn)定性與可持續(xù)性。

作為A股數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè),萬興科技以“讓世界更有創(chuàng)意”的企業(yè)使命,聚焦數(shù)字創(chuàng)意軟件主賽道,致力于將公司建設成為世界范圍內有特色、有影響力的百年軟件老店。隨著業(yè)內競爭的日趨激烈,未來五年的經(jīng)營情況必將是萬興實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵五年,而此次推出公司史上最大規(guī)模股權激勵計劃背后,正體現(xiàn)了萬興科技對其自身發(fā)展的決心和信心。