11月5日，由混沌大學主辦的“跑贏時代的創(chuàng)新力”發(fā)布會在北京國際飯店舉行。大會隆重發(fā)布了《創(chuàng)新力：中國企業(yè)創(chuàng)新能力白皮書》以下簡稱《創(chuàng)新力白皮書》，探討企業(yè)創(chuàng)新力的習得方法和創(chuàng)新型組織的構建。著名經(jīng)濟學家向松祚發(fā)表了題為《數(shù)字化時代的中國創(chuàng)新》的主題演講，京東零售學院院長王順捷、新奧集團企業(yè)大學校長李嵐、中海油能源發(fā)展干部人才考評中心負責人杜澤、北京新能源汽車黨校副校長趙新星等標桿企業(yè)創(chuàng)新代表，分享了他們在企業(yè)中的創(chuàng)新實踐。

混沌大學，只講創(chuàng)新。經(jīng)過九年的創(chuàng)新學科建設和企業(yè)教育實踐，混沌大學積累出一套獨家體系化的創(chuàng)新學科，通過將互聯(lián)網(wǎng)技術與新教育模式相結合，摸索出“思維模型+刻意練習”、“線上學+線下練”、“三師制”等創(chuàng)新教育模式。同時遍邀全球名師，開啟了互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新教育。已有超過30萬付費學員和10000家校友企業(yè)在混沌大學學習創(chuàng)新，俞敏洪、傅盛、胡海泉等眾多知名企業(yè)家也是混沌大學校友。

《創(chuàng)新力白皮書》是混沌大學九年一劍、首次推出的面向企業(yè)的創(chuàng)新教育白皮書。全書正本清源地論述了創(chuàng)新的本質過程，探討了創(chuàng)新作為一種能力——創(chuàng)新力的能力模型和標準。同時，基于多年的企業(yè)創(chuàng)新教育，提出“線上學+線下練”的創(chuàng)新力高效學習模式，提供創(chuàng)新力的科學評測工具，并且著力探討了建設創(chuàng)新型組織的方法和經(jīng)驗。

《創(chuàng)新力白皮書》提出，真正的創(chuàng)新，是由創(chuàng)新思維促發(fā)創(chuàng)新行為，進而由創(chuàng)新行為創(chuàng)造出有價值的創(chuàng)新成果的過程。促成創(chuàng)新發(fā)生的關鍵一環(huán)，就是創(chuàng)新思維。而創(chuàng)新力，正是表現(xiàn)為對創(chuàng)新思維的運用能力。它在企業(yè)人才身上的表現(xiàn)，是能夠運用創(chuàng)新思維創(chuàng)造性地解決復雜商業(yè)問題;在企業(yè)組織上的表現(xiàn)，是能夠對復雜的商業(yè)環(huán)境展現(xiàn)出極強的適應性和進化活力。

當下，中國乃至全球正進入一個不確定的VUCA時代。企業(yè)生存與發(fā)展的外部環(huán)境變得越來越惡劣，支撐中國企業(yè)過去幾十年來突飛猛進的人口和管理紅利已然消散，任何低門檻低質量的偶然性發(fā)展機會都已不可持續(xù)。

混沌大學推出《創(chuàng)新力白皮書》，也是企業(yè)期待良久。中國企業(yè)發(fā)展的舊有經(jīng)驗正在失效，新的機會又無從找尋。確定性時代，企業(yè)靠管理可能獲得持續(xù)增長。不確定時代，單純靠管理已經(jīng)難以應對外部非連續(xù)性環(huán)境。企業(yè)對人才的能力要求，已經(jīng)從管理和執(zhí)行力，轉變?yōu)閯?chuàng)新力;企業(yè)組織，也必須從機械型組織進化成創(chuàng)新型組織。

200余家國企央企等知名企業(yè)的培訓業(yè)務負責人、HR負責人參與了此次發(fā)布會，并對《創(chuàng)新力白皮書》的發(fā)布給予高度認可。

據(jù)悉，“跑贏時代的創(chuàng)新力”發(fā)布會將在全國巡回發(fā)布，分別是北京站、杭州站、上海站、華南站。屆時，大會將陸續(xù)邀請頂尖創(chuàng)新者和標桿創(chuàng)新企業(yè)參會，共商企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之道。對發(fā)布會感興趣的企業(yè)高管、團隊leader、企業(yè)培訓負責人、HR負責人等，可關注混沌大學官方渠道進行報名。