事業(yè)單位又有新動向了，為了深化事業(yè)單位制度改革，在事業(yè)單位招聘、收入、管理、創(chuàng)業(yè)等等真可謂是全面推進著，就在現(xiàn)階段，基本工資標準，鼓勵技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮話題了，那么除此之外，事業(yè)單位職工還會有哪些變化呢！跟著小編來看看

變化一、編制

具體體現(xiàn)在高校以及公立醫(yī)院取消編制，少部分承擔行政職能的事業(yè)單位人員往公務(wù)員行政編轉(zhuǎn)變，經(jīng)營類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)企，以后工資待遇更加自由靈活化了，當然沒有編制的保護，差異會更加兩極分化，預(yù)計在2020年前全面完成。

變化二、工資

將定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入比重，比如推進事業(yè)單位實施績效工資，完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配擬激勵機制。再就是教師則按照國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，將不斷改善教師工作、學(xué)習以及生活條件，確保教師平均公平不低于甚至高于公務(wù)員平均工資水平。

變化三、管理模式

主要體現(xiàn)在身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，少數(shù)“編制內(nèi)清閑，編制外忙碌”的現(xiàn)象會減少，實行身份管理后將更加公平透明。

變化四、職稱

克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向而是采用以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來完善評定標準。讓更多優(yōu)秀人才獲得成就感以及自豪感。

變化五、鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇

鐵飯碗將成歷史

之所以這樣講是因為打破常規(guī)的“鐵飯碗”采用“聘任制”以后進來的人沒有編制的保護了，這也就是說為什么事業(yè)編鐵飯碗終將成為歷史。當然，如果自己時刻保持上進心，完善個人各項技能，小編相信事業(yè)單位這個職業(yè)不管走到哪里都是“香饃饃”你們對此怎么看