中華上下五千年，酒文化一直交織其中，源遠(yuǎn)流長，占據(jù)著重要地位。酒自古就有“久”“壽”的寓意，無論是喜慶筵席、親朋往來，還是逢年過節(jié)、日常家宴，人們都要舉杯暢飲，增添喜慶氣氛。每個吉慶時刻，都離不開“福酒”的助興。金六福酒作為中國福酒的優(yōu)秀代表，吉慶的“福”形象深入人心，是闔家暢飲，慶賀喜事的不二之選。

金六福的健康理念

酒，既是一種傳統(tǒng)飲品，也是一種現(xiàn)代商品，能上升到文化的高度，具有極高的流通及收藏價值，而且還給人們的生活增添了豐富的色彩。

老百姓餐桌上的“酒”，在數(shù)千年歷史中，既是勞動與智慧的結(jié)晶，更是情感的重要媒介。

幸福時刻喝福酒，金六福酒作為歡聚時刻，開懷暢飲的重要組成，多年來一直秉承著“用心做好酒、做純粹的酒”的信條，并始終致力于將“健康飲酒、飲健康酒” 的現(xiàn)代理念融入到產(chǎn)品之中，在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，在飲酒理念上，我們堅持向消費(fèi)者普及理性飲酒的相關(guān)知識，鼓勵和引導(dǎo)消費(fèi)者理性、適量、健康飲酒。

在生產(chǎn)過程中，金六福精選優(yōu)質(zhì)原料，傳承古法釀酒的同時大膽創(chuàng)新，將邛崍千年釀酒技藝與現(xiàn)代蒸餾技術(shù)結(jié)合。嚴(yán)苛的釀酒生產(chǎn)過程管理及對釀酒品質(zhì)不懈的追求確保產(chǎn)品的高品質(zhì)，工匠精神已經(jīng)融入每一位金六福人的血液中!

金六福的文化與福利

廣為人知的金六福，是金東集團(tuán)的前身。金東集團(tuán)歷經(jīng)二十余年發(fā)展，已形成“實業(yè)+投資”的商業(yè)模式，擁有3大業(yè)務(wù)板塊：涵蓋金六福在內(nèi)，13家大型酒企的華澤酒業(yè)集團(tuán)、"酒類流通第一股"的華致酒行、以及累計投資額逾百億的金東投資。

多元化發(fā)展，打造福酒定位，推出“一壇好酒“等創(chuàng)新品牌的金六福，不止擁有酒類企業(yè)特有的厚重感，同時也蘊(yùn)含著持續(xù)創(chuàng)新的活力。

作為一家致力于“讓每一個消費(fèi)者，在每一個幸福時刻，在每一個期盼幸福的時刻，喝上幸福的美酒”的民營企業(yè)，金六福的工作氛圍也充滿家的溫暖與愛。在金六福的企業(yè)主張中，倡導(dǎo)“六愛”精神：愛企業(yè)、愛伙伴、愛產(chǎn)品、愛營銷、愛市場、愛品牌 。企業(yè)和員工都扎扎實實地做實踐著自己的承諾，盡管公司在薪酬水平上并沒有選擇領(lǐng)先型策略，但是一以貫之的企業(yè)文化所創(chuàng)造的歸屬與認(rèn)同感，讓員工的滿意度和敬業(yè)度都非常高，公司成立20余年，司齡超過10年，甚至20年的員工都大有人在，無論年齡與司齡高低，大家對公司愿景的理解與文化的認(rèn)同讓每位員工開展工作時習(xí)慣從戰(zhàn)略角度思考，行動目標(biāo)高度一致。

在人才發(fā)展理念上，金六福遵循：企業(yè)發(fā)展靠人才，企業(yè)的競爭主要是人才的競爭。2020年，全行業(yè)受疫情影響的情況下，金六福仍然逆勢增長，并在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)趨勢下，堅持廣納人才，加強(qiáng)員工隊伍的招聘和培養(yǎng)。吸引人才，金六福有自己獨特的打法，通過堅實的后勤保障、充滿關(guān)懷的柔性管理制度和人性化福利體系，保證員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時，也能夠平衡好工作和生活，享受快樂工作。

金六福一直將誠信作為企業(yè)價值主張的第一條，認(rèn)為“誠信是我們企業(yè)的生命”。在向市場傳遞健康飲酒理念的同時，也非常關(guān)注內(nèi)部員工的身體健康。除了每年進(jìn)行健康體檢外，也倡導(dǎo)員工擁抱健康的生活方式，將“職場健康”引入企業(yè)的福利體系之中。

職場健康項目落地

金六福在引入“職場健康”方案時，首先希望解決的就是員工的就醫(yī)問題。

受疫情影響，就醫(yī)成了困擾員工的大問題。就醫(yī)要預(yù)約，就診要做好層層防護(hù)，掛號還可能選錯科室白跑一趟?；趯T工職場健康方面的注重，2020年金六福引入了易才的“職場健康福利”，為員工打造全方位的就醫(yī)新體驗。

員工身體不適，可以通過線上家庭醫(yī)生或電話醫(yī)生先行問診，三甲醫(yī)院在職?？漆t(yī)生，通過與員工交流，進(jìn)行病情的初步判斷，并給出進(jìn)一步的就診專業(yè)指導(dǎo)，掛什么科室，去哪家醫(yī)院更好等，都能獲得專業(yè)醫(yī)師的精準(zhǔn)建議，使得后續(xù)的就診更高效。

由于醫(yī)療資源不均，“掛號難、看病難、住院難”困擾著廣大員工。員工通過 “就醫(yī)綠色通道”服務(wù)，就能利用職場健康的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時就診，避免延誤病情。

在就診中，員工還能享受全程陪診服務(wù)，從診前迎候開始，由專人全程陪同就診，并在過程中提供專業(yè)的心里疏導(dǎo)，幫助員工放平心態(tài)，安心就診。

“事后治療”不如“未病防治”，金六福的健康福利計劃，除了優(yōu)化員工的就醫(yī)體驗，更希望幫助員工養(yǎng)成健康的生活方式。

易才的職場健康福利，在健康管理理念上，與金六福的需求不謀而合。除了能提供豐富的醫(yī)療服務(wù)，更能夠根據(jù)員工的身體情況和健康訴求，提供針對性的健康改善計劃，通過定制化的健康任務(wù)，幫助員工持續(xù)改善健康狀況，遠(yuǎn)離疾病困擾，實現(xiàn)幸福時刻喝福酒，幸福工作就在金六福。

展望未來

作為一家實打?qū)嵉刈霎a(chǎn)品，踏踏實實樹品牌的企業(yè)，無論是做產(chǎn)品還是做福利，都講求品質(zhì)出眾與持續(xù)創(chuàng)新。引入職場健康福利是金六福的整體健康福利計劃中的第一步。在數(shù)字化時代，通過對健康數(shù)據(jù)和員工常健康行為分析，不斷優(yōu)化公司的福利方案和健康改善方案，設(shè)計更貼合員工需求的福利體系，也是未來共同的目標(biāo)。

而易才集團(tuán)作為金六福的人力資源服務(wù)伙伴，也通過戰(zhàn)略投資，持續(xù)打造境內(nèi)境外、線上線下一體化無縫銜接的人力資源服務(wù)，為更多像金六福這樣的中國企業(yè)出海，提供堅實的人力資源服務(wù)支持。

予實力者，專注未來，金六福與易才作為中國本土成長出來的企業(yè)，也將持續(xù)攜手在各自領(lǐng)域有更好的發(fā)展，為消費(fèi)者提供更有價值的服務(wù)產(chǎn)品。

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金東集團(tuán)：金東投資集團(tuán)有限公司以下簡稱“金東集團(tuán)”創(chuàng)立于1996年，前身為“金六福企業(yè)”“華澤集團(tuán)”，2016年10月更名為“金東集團(tuán)”。歷經(jīng)二十余年發(fā)展，企業(yè)已形成“實業(yè)+投資”的商業(yè)模式。目前，金東集團(tuán)擁有15000名員工，總資產(chǎn)逾300億元;金東集團(tuán)下設(shè)3個板塊：華澤酒業(yè)集團(tuán)、華致酒行、金東投資。

易才集團(tuán)：易才集團(tuán)成立于2003年，總部位于北京。截至2020年，易才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國已超500座城市，服務(wù)企業(yè)超2萬家，服務(wù)雇員總數(shù)超200萬，擁有出眾的全國網(wǎng)點覆蓋數(shù)量與百萬級落地服務(wù)能力。2020年10月完成了對必博的戰(zhàn)略投資，旨在借助雙方本土以及海外市場落地服務(wù)的優(yōu)勢疊加效應(yīng)，通過資源互補(bǔ)，打造境內(nèi)境外、線上線下一體化無縫銜接的人力資源服務(wù)，構(gòu)建整體薪酬業(yè)務(wù)的全球化服務(wù)版圖。