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數(shù)字化發(fā)展拓寬人資服務(wù)邊界,金柚網(wǎng)入圍上海人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽決賽

作者: 編輯 來源:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2023-07-11

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2023年6月29日-30日,由上海市人力資源和社會(huì)保障局主辦,靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園主園區(qū)承辦的“上海市第一屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽”成長(zhǎng)組初賽順利舉辦。經(jīng)評(píng)審擇優(yōu)篩選,包括金柚網(wǎng)全球人力資源數(shù)字化服務(wù)在內(nèi)的15個(gè)項(xiàng)目成功入圍決賽。

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本屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽以“匯聚英才·激發(fā)動(dòng)能”為主題,圍繞聚人才促就業(yè)創(chuàng)新、國(guó)際化人力資源創(chuàng)新服務(wù)、數(shù)字化創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化及商業(yè)模式創(chuàng)新等不同賽道,挖掘發(fā)現(xiàn)人力資源服務(wù)在產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的價(jià)值與作用,精準(zhǔn)地培育新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品,更好地服務(wù)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。在為期兩天的初賽中,80個(gè)成長(zhǎng)組項(xiàng)目以“路演+答辯”的方式展開激烈角逐,最終評(píng)選出一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)4個(gè)、三等獎(jiǎng)10個(gè)。金柚網(wǎng)以AI技術(shù)與創(chuàng)新模式智領(lǐng)未來,全球人力資源數(shù)字化服務(wù)在眾多人力資源服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目中脫穎而出,受到權(quán)威認(rèn)可。

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伴隨著全球化帶來的新機(jī)遇和中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體的飛速發(fā)展,在“一帶一路”“國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)”的倡導(dǎo)下,越來越多的中國(guó)企業(yè)選擇破浪出海,走出國(guó)門布局全球已然成為各行各業(yè)開拓新版圖的必經(jīng)之路。金柚網(wǎng)歷經(jīng)近10年的發(fā)展與服務(wù)沉淀,將國(guó)內(nèi)成熟的人力資源服務(wù)以及數(shù)字化能力拓展至全球,推出全球數(shù)字化人力資源服務(wù)“金柚GEO(Global Employment Outsourcing)”,可提供全球150多個(gè)國(guó)家/地區(qū)的數(shù)字化人力資源解決方案,服務(wù)內(nèi)容涵蓋全球聘用、合規(guī)雇主、員工管理、薪酬福利、合規(guī)咨詢等,為出海企業(yè)加速實(shí)現(xiàn)海外本土化布局。

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科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力?;谄髽I(yè)出海的諸多難點(diǎn)和痛點(diǎn),金柚網(wǎng)充分融合人工智能算法應(yīng)用、大語言模型等先進(jìn)技術(shù),搭建了更適合本土企業(yè)出海的服務(wù)模式。依托數(shù)字化服務(wù)平臺(tái),支持人力資源管理全模塊自動(dòng)化,滿足企業(yè)、員工各環(huán)節(jié)所需,提升企業(yè)全球雇員管理效能。與此同時(shí),金柚網(wǎng)國(guó)際化人才創(chuàng)新服務(wù),立足于國(guó)內(nèi)企業(yè)需求和管理習(xí)慣,在扎實(shí)研究中國(guó)企業(yè)出海目的國(guó)政策基礎(chǔ)上,使用中國(guó)話和中國(guó)行業(yè)通用語言,為出海企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新的里程碑。

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  金柚網(wǎng)海外業(yè)務(wù)部總監(jiān) 王敏

當(dāng)前,傳統(tǒng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的邊界正不斷被更新,多元與開放已經(jīng)成為常態(tài),人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展正面臨新的趨勢(shì)與環(huán)境。金柚GEO致力于提供全面的人力資源解決方案,幫助企業(yè)在海外招聘人才、建立團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)員工,并解決文化差異和法律等問題,進(jìn)而降低風(fēng)險(xiǎn)、提升效率,成功拓展業(yè)務(wù)和管理人力資源,為企業(yè)出海保駕護(hù)航。

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