近年來，玉門市稅務(wù)局將青年干部培養(yǎng)作為工作重點，從選拔挖掘、培養(yǎng)使用、保護激勵等方面集中發(fā)力，培厚青年干部成長的土壤，探索“輪崗”實訓(xùn)機制，打造“星光”課堂，搭建起青年干部成長成才的有效平臺，不斷拓寬青年干部成長成才之路。

以“星光”課堂“育好苗”，加大“火候”催熟“夾生”干部。玉門市稅務(wù)局秉持“半懂不懂就是不懂”的原則，堅持以學(xué)促干、以干促學(xué)，以“星光”課堂為平臺，通過“雙培工程”“師帶徒”“業(yè)務(wù)骨干輪流上講臺”等方式，以老帶新、中青結(jié)合，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。一是開展稅務(wù)新人“三色”課堂?！凹t色”廉政課堂、“綠色”入職座談、“藍色”導(dǎo)師課堂分別從紀律、思想、技能三個維度為新錄用公務(wù)員筑牢地基，通過“儀式凝聚、導(dǎo)師指引、典型激勵、活動融合”多措并舉，共同發(fā)力，落實導(dǎo)師制度，實行源頭培養(yǎng)，不斷夯實人才基礎(chǔ)。二是開展青年干部“夜?！迸嘤?xùn)。每周二晚上開展一次集中學(xué)習，提前與各業(yè)務(wù)股室對接，結(jié)合當前重點涉稅工作，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，挑選業(yè)務(wù)骨干擔任主講老師，組織全局40周歲以下年輕干部參加培訓(xùn)，“案例式”和“探討式”相結(jié)合，學(xué)習不同類型稅收征管知識，催化干部“夾生”現(xiàn)象，靶向式補齊“業(yè)務(wù)夾生”短板，形成一個干部就是一名骨干的良好工作勁頭。三是開展“個性化”自主培訓(xùn)。玉門市稅務(wù)局將年輕干部依據(jù)不同業(yè)務(wù)類型劃分成三個自主學(xué)習小組，每周四晚上開展一次自主學(xué)習培訓(xùn)。結(jié)合“五師”、崗位大練兵等考試，依據(jù)干部自身學(xué)習需求，自主安排學(xué)習內(nèi)容，充分發(fā)揮干部主觀能動性。以“針對性”強化“專業(yè)夾生”弱項，鍛造“專精深”的“成熟”干部。

以“靶向”輪訓(xùn)“施好肥”，培植青年干部成長的土壤。為持續(xù)拓寬干部實踐渠道，進一步增強干部的應(yīng)變能力和抗壓能力，玉門市稅務(wù)局結(jié)合青年干部個人學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)歷、性格特點和崗位交流情況，有計劃地將機關(guān)黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)和基層分局的青年干部進行輪崗交流，不斷優(yōu)化人員配置，為組建高素質(zhì)、復(fù)合型人才隊伍提供了重要支撐。一是實行初任“一線制”輪訓(xùn)，促進新人快速上手。新錄用公務(wù)員入職以后，先到基層分局一線崗位學(xué)習鍛煉，再到其他崗位工作，促使新人全面熟悉掌握稅收政策，學(xué)習相關(guān)工作流程和業(yè)務(wù)技能，從“外行人”快速向“內(nèi)行人”轉(zhuǎn)變，有效提高業(yè)務(wù)水平。二是實行“雙向選擇機制”，確保人崗相適。充分結(jié)合干部的個性特點、業(yè)務(wù)特長、培養(yǎng)方向以及目標崗位的勝任力需求進行綜合分析摸底，變“灌輸式”培訓(xùn)為“參與式”培訓(xùn)，使干部通過參與不同崗位實踐鍛煉培訓(xùn)，達到提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和處理不同業(yè)務(wù)問題的能力，切實做到“學(xué)干互動”。持續(xù)追蹤問效，變“課程結(jié)業(yè)式”培訓(xùn)為“動態(tài)跟蹤式”培訓(xùn)，使干部崗位輪訓(xùn)真正發(fā)揮實效。三是實行“潮汐式”崗位管理，合理調(diào)配人員。在征收分局征期業(yè)務(wù)相對集中、工作量大的時間段，安排股室、分局的青年干部到窗口輪訓(xùn)協(xié)助辦理業(yè)務(wù)。在業(yè)務(wù)股室面對急、難、重等任務(wù)時，組織大廳和分局青年干部輪崗到股室進行集中的辦公，集中力量完成重點、難點工作任務(wù)。人員的合理調(diào)配使用既保證了重點工作的順利推進和圓滿完成，又讓青年干部有了多個崗位的實踐經(jīng)驗，有效提高了工作能力。

以人文關(guān)懷“護好苗”，提升年輕干部凝聚力向心力。玉門市稅務(wù)局以“共贏、向上、尚善”為主題，努力營造良好人文環(huán)境，不斷提升干部隊伍凝聚力向心力。一是持續(xù)開展“讀書、明理、修德”活動。在總結(jié)以往活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步豐富活動內(nèi)容，鼓勵干部通過好書分享、經(jīng)典誦讀、成長感悟分享、戶外主題實踐活動等方式，進一步提升思想境界、職業(yè)操守和人文素養(yǎng)。二是注重人文關(guān)懷。玉門市稅務(wù)局秉持“快樂工作、健康生活”的原則，做好青年干部人文關(guān)懷，讓干部體驗到“線上線下”的雙重溫暖。通過工作微信群、電子賀卡、數(shù)字人事祝福等方式，為職工送上生日、節(jié)日的祝福和廉政的提醒。線下通過座談會方式開展有聲有色的干部建言，聽取干部職工在工作、生活方面的意見建議，主動為職工排憂解難。利用業(yè)務(wù)時間開展足球、排球等小型體育比賽，鼓勵干部參與身體鍛煉，釋放工作壓力，讓職工關(guān)懷層層延伸。

且以青春添“能量”，星光不負趕路人?！靶枪狻闭n堂、崗位“輪訓(xùn)”、人文關(guān)懷等干部培養(yǎng)措施有效敦促青年干部“小步快跑”，在未來成長為“哪里有需要，就能在哪里勝任”的能力強、專業(yè)足，素質(zhì)硬的干部，為持續(xù)優(yōu)化稅收營商環(huán)境打下堅實基礎(chǔ)，為玉門稅收事業(yè)賡續(xù)發(fā)展提供堅強人力保障。（劉艷 王豆）