使命、價值觀、愿景......

在《CEO第一課中》，馬云提到如果將一家企業(yè)的戰(zhàn)略分為上半身和下半身，那么上半身就是使命、愿景和價值觀；下半身則是組織、人才、KPI。人沒了下半身，雖艱苦但至少還可以活著，而離了上半身則注定無法生存。

由此可見，情懷和企業(yè)文化，對一家企業(yè)來說究竟有多么重要。

香港致青春集團，一家致力于研發(fā)“中國大健康產(chǎn)品”的微商品牌企業(yè)，這些年在創(chuàng)始人佳佳的帶領(lǐng)下也深耕女性健康領(lǐng)域，并做出了不俗的成就。這是一家有使命，有文化和價值觀的企業(yè)。4年來這個團隊中的每一個人始終堅持以一顆赤誠之心、堅持之心、博愛之心，在中國女性和每一個家庭身邊撒播關(guān)懷、健康的種子。

不負青春，不負芳華

“致青春”三個字，背后代表的是不負青春，無悔年華的人生。也蘊含著致青春集團創(chuàng)始人佳佳對大家的希冀：在青春的年代去做一件無心無愧的事，去實現(xiàn)人生最有意義、最有價值的事情！

創(chuàng)業(yè)是一件充滿坎坷和辛苦的道路，致青春的家人們將精彩的年華和滿腔的熱血，傾注在自己的事業(yè)上，與致青春集團不離不棄，榮辱與共，闖出自己的一片天。她們的成功以及致青春集團取得的成績，靠的不是運氣，而是敢于向現(xiàn)實發(fā)起挑戰(zhàn)的決心。

致青春集團的愿景，是希望能打造出一個全球頂尖的個人創(chuàng)業(yè)及資源整合平臺。

與其說這是一個愿望，它更是一個可量化的目標，指引著致青春集團的家人們不斷的在實踐中思考，未來是什么？現(xiàn)在是什么？未來與現(xiàn)在有多大的差距，我們怎樣減少這個差距？

在不斷的自我反思中，腳踏實地的完成目標。并且將這種精神傳遞給自己身邊的人，鼓勵更多人成為致青春的就業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者，在精神和事業(yè)上獨立，在人格上做一個幸福的新時代女性。

公司屬于員工，成就每一個致青春人

當然有了愿景，一家公司的發(fā)展也離不開使命。致青春集團的使命——是讓全天下所有有夢想的人實現(xiàn)財富自由，為人類健康事業(yè)奮斗終身。

“我的事業(yè)和我的所為沒有關(guān)系，要說有所圖，圖的就是一個心安?！痹谙愀壑虑啻杭瘓F創(chuàng)始人佳佳看來，自己的生活好了，賺的錢也夠開支，就要想到自己身邊的人，讓周圍的人生活也好起來，這是一件很有意義的事情。

致青春的使命給有價值的人應(yīng)有的待遇，激發(fā)她們工作的積極性，持續(xù)發(fā)揮價值。讓她們把做好這份事業(yè)由他人監(jiān)督驅(qū)動，升華為自我驅(qū)動。

就像團隊成員所說：“在這個優(yōu)秀的場里面，你會感覺整個公司都是你的，你樂意為此奮斗，這種感覺是那樣的妙不可言?！倍@大概也就是致青春集團能夠成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的原因。

彼此致謝，員工眼中的好公司

致青春集團相信“相信的力量”，團隊里的人感恩在這個平臺遇見的機會和未來。在很多公司，普通的員工也許很難見到高管領(lǐng)導(dǎo)，更不用說和他們面對面溝通，而對于致青春集團的家人來說，他們有充足的機會可以和佳佳見面，向她表達自己的想法。

親民的公司氛圍，也讓更多的人心懷感恩，心存向往。

在感恩、無我、利他、專注、守信的精神引導(dǎo)下，致青春集團內(nèi)部，企業(yè)感謝成員們辛勤工作，才讓企業(yè)有了今天；成員們則感謝企業(yè)和老板知人善任、給自己提供好的平臺和機會，從而繼續(xù)努力工作。

做一家有質(zhì)量、有文化、有責任、有擔當?shù)钠髽I(yè)。

在通往強者這條路上，致青春集團任重而道遠。無論是繼續(xù)以安全的產(chǎn)品品質(zhì)、前沿的技術(shù)、周到的服務(wù)為女性朋友提供全方位、全周期的健康服務(wù)，為廣大女性的健康和美麗保駕護航；還是幫助更多有夢想的人實現(xiàn)自己的價值，致青春集團都將勇往直前，抓住時代賦予的機會和機遇！