近日，以“激活 共生”為主題的2018(第四屆)中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮暨中國人才管理成功實踐年度峰會在上海舉行。長虹美菱股份有限公司憑借“中高層管理干部勝任力素質(zhì)模型搭建”案例從來自全國各行業(yè)的近千家企業(yè)中脫穎而出，榮獲“中國人才管理典范企業(yè)”!

　　據(jù)悉，中國人才管理典范企業(yè)評選是人才管理領(lǐng)域的權(quán)威評選，旨在傳播中國企業(yè)人才管理成功原創(chuàng)實踐，引領(lǐng)并推動中國企業(yè)人才管理的發(fā)展和變革。此次獲獎，是美菱面對激烈爭奪的人才市場，在關(guān)鍵人才引進、發(fā)展、使用和管理中所做探索和實踐的肯定。

　　“美菱作為全國家電行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，一直以來在人才組織和人才管理上不斷創(chuàng)新，此次獲獎更是代表了美菱在中國企業(yè)中人才管理的較高水平，以銳意創(chuàng)新的成功實踐不斷推動企業(yè)管理進步和人才領(lǐng)先。”頒獎典禮主辦方北森人才管理研究院院長周丹表示。

　　對于美菱而言，人才一直是企業(yè)發(fā)展的核心。2014年，美菱提出了“雙三一心”的發(fā)展戰(zhàn)略，雙三即產(chǎn)品戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略三大核心戰(zhàn)略和市場戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略三大重要戰(zhàn)略，一心即為智能化。

　　“此次獲得‘中國人才管理典范企業(yè)’大獎，不僅標(biāo)志著美菱人才戰(zhàn)略贏得了行業(yè)的認可，對美菱企業(yè)而言也是一種激勵與鞭策?！泵懒庀嚓P(guān)負責(zé)人表示，“美菱還將在十三五戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下，堅持以人才盤點與發(fā)展為抓手，著力打造企業(yè)人才梯隊，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的人才支撐?！?/p>

　　堅持“以人為本”管理理念的美菱一向重視人才的引進、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展，努力創(chuàng)造吸引和保留人才的良好環(huán)境。美菱不僅提供具有競爭力的薪酬、系統(tǒng)的獎金激勵制度、多樣化的福利，以吸引行業(yè)內(nèi)具有潛力的優(yōu)質(zhì)人才;還構(gòu)建起了一套完善的員工職業(yè)規(guī)劃體系和個人提升的內(nèi)部培訓(xùn)機制。近年來，美菱的人才戰(zhàn)略一直不斷完善，通過基層員工技能的體系建設(shè)，后備百人梯隊人才的建設(shè)，更加高效的績效薪酬管理體系等，美菱的多層次人才體系逐步構(gòu)建，勞動關(guān)系朝著持續(xù)和諧穩(wěn)定方向發(fā)展，多重舉措都在為“再造新美菱”計劃提供堅強有力的保證。

　　作為創(chuàng)新型企業(yè)的扛鼎者，美菱將不斷加速人才創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，堅守“敬業(yè)擔(dān)當(dāng) 同創(chuàng)共享”的企業(yè)價值觀，致力于實現(xiàn)“讓美好來臨”的企業(yè)使命，為員工、為行業(yè)、為消費者打造一個更智慧、更美好的生活體驗。