合伙人制因具有獨特的較為完善的激勵約束機制，曾被認為是投資銀行最理想的體制。萬順叫車率先將合伙人制引入網(wǎng)約車行業(yè)，將才能優(yōu)秀的管理、運營人員和流動性較高的司機集結(jié)在一起，形成了一種獨特、穩(wěn)定而有效的管理架構(gòu)。合伙人即為公司主人或股東的組織形式，讓合伙人共享企業(yè)經(jīng)營所得，并對經(jīng)營虧損共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。萬順叫車由所有合伙人共同參與經(jīng)營，共享企業(yè)發(fā)展帶來的紅利，共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，形成完善的激勵和約束機制，促進平臺向著同一目標(biāo)高速前進。

新時代的競爭是人才的競爭，人力資源是企業(yè)第一資源，是企業(yè)持續(xù)保持創(chuàng)新能力和綜合競爭力的源泉。企業(yè)要招募人才，培養(yǎng)人才，留住人才;還要人盡其用，讓人才的付出獲得應(yīng)有的回報，增強人才獲得感。網(wǎng)約車行業(yè)也不例外，萬順叫車的合伙人制是讓符合要求的從業(yè)者免費成為合伙人，讓低收入群體有機會實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，是“草根創(chuàng)業(yè)”典范，得到了社會各界的廣泛認可和支持。

合伙人制不僅提高了司機收益和社會地位，甚至還改變了一些司機的命運。不同于其他網(wǎng)約車平臺的是，萬順叫車推行的是“合伙人制”，司機群體不再是待宰羔羊，而是合伙人，這種實質(zhì)關(guān)系和角色的轉(zhuǎn)換，讓廣大的司機群體自覺的提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率，服務(wù)熱情是發(fā)自內(nèi)心的。合伙人制不僅給司機帶來了實際的收益和公司股東的地位，很多合伙人表示，來到萬順叫車之后，感覺自己當(dāng)家做主了，在服務(wù)乘客的時候也有了主人翁的精神，以前不會做和做不好的事情，現(xiàn)在做起來都很順手，增強了自信心，同時性格也開朗了很多，日子過得一天比一天好。

打造安全、舒適的出行體驗是網(wǎng)約車企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。合伙人制極大提升了司機的服務(wù)熱情和服務(wù)品質(zhì)，得到了乘客的廣泛認可和青睞，和諧的司乘關(guān)系也成就了網(wǎng)約車市場一道獨特風(fēng)景。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境下，身心每天都處于高負荷狀態(tài)的都市人已經(jīng)變得日益浮躁，對于周遭碰到的人、事、物也不再關(guān)心。但一次美好的乘車經(jīng)歷、司機一句溫暖的關(guān)心問候還是會為日復(fù)一日的平淡生活添加一抹溫馨色彩，讓人在疲憊的出行途中放松身心，為下一征程積蓄力量。

合法合規(guī)運營是平臺保障乘客安全出行的根本。萬順叫車按照網(wǎng)約車政策要求，在經(jīng)營城市成立分支機構(gòu)，依法在屬地納稅，承擔(dān)社會主體責(zé)任，面對面為司機和乘客服務(wù)，贏得了當(dāng)?shù)刂鞴懿块T的認可和支持。截至目前，萬順叫車已經(jīng)取得103個城市運管部門頒發(fā)的《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營許可證》，處于行業(yè)領(lǐng)先位置。

合伙人模式的大格局觀念，無論在創(chuàng)新思維還是商業(yè)模式上都有明顯優(yōu)勢。在風(fēng)起云涌的網(wǎng)約車市場，萬順叫車攜手合伙人凝聚力量，一路高歌猛進，讓乘客出行更安心更放心更舒心。